2022年工作总结及2023年工作计划-31篇(第19/58页)

区人社局2022年工作总结及2023年工作计划

今年以来，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和二十大精神，按照市委"123+N"工作安排，找准国际旅游岛发展定位和建设目标，在区党工委、区管委的正确领导下，在上级人社部门的大力支持、指导下，坚持"民生为本、人才优先"工作主线，积极构建和谐劳动关系，锐意进取，真抓实干。现就我区人力资源和社会保障工作汇报如下：

一、2022年工作情况

（一）加强党建工作。加强党风廉政建设，认真学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展党史学习教育活动，在学习中开展廉政教育。坚持党风廉政建设和业务工作一起部署，一起落实，认真落实全面从严治党主体责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）稳步推进就业创业工作。一是就业核心指标工作情况。全区城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员实现就业分别为403人、202人、52人，分别完成目标计划的201%、101%、104%。二是就业创业专项资金执行情况。上级下达我区30万就业补助资金。截至目前，区财政局已拨付30万元，完成支出比例100%。三是就业见习工作情况。全区开发就业见习岗位41个、组织就业见习15人，分别完成全年任务的102%、150%。四是公益性岗位开发情况。全区公益性岗位安置3人，乡村公益性岗位安置10人，分别完成全年任务的60%、100%。五是创业担保贷款工作情况。个人创业担保贷款完成30万（另有30万个人创业担保贷款正在办理，预计下周可拨付），完成全年任务的60%。六是开展公共就业服务和管理情况。充分发挥保障所、村（社区）24名劳动保障协理员和16名企业用工定点监测人员的作用，对双丰、新盐等5个行政村进行农村劳动力转移就业监测；发放《就业失业登记证》90本。举办线上招聘会4场，提供就业岗位450个。

（三）技能培训平稳发展。一是做好个人技能晋升培训工作。办理个人技能提升培训补贴157人，发放补贴17.82万元，办理单位技能提升培训补贴2家企业164人，发放补贴13.12万元。二是开展特色技能培训。联合阳春市新起点培训学校，开办"送教下乡"中级育婴员培训班一期，参加培训人员17人，通过考试14人。

（四）续步完善社会保障体系。一是及时开展城乡居民基本养老保险和医疗保险参保征缴工作。二是完成2021年第一批、第二批次城镇建设用地征地社会保障审核意见书报批。三是累计完成征地养老保障留存资金320.4万元，完成目标任务100%。四是落实企业稳岗补贴工作。完成488家企业稳岗补贴免申即享工作，发放稳岗补贴23.15万元。

（五）努力构建和谐劳动关系。一是开展日常巡查检查工作。接待群众投诉共221宗，其中处理区12345综合服务热线办公室转来的投诉154宗；处理全国根治欠薪线索反映平台线索投诉35宗；处理区综合信访维稳中心转来的矛盾纠纷投诉4宗；处理群众来访投诉28宗，其中立案查处18宗，调解10宗。所有案件涉及劳动者人数276人，追回被拖欠的工资约534万元。二是依法处理工伤认定案件。受理工伤认定申请26宗，认定工伤26宗。三是仲裁争议工作。受理劳动争议申诉案件10宗，不予受理1宗；调解处理8宗，仲裁裁决2宗。立案案件中，涉及劳动者人数10人，为劳动者追讨劳动权益31.5万元；时效内结案率达100%。案外调解19宗。为当事人追讨拖欠工资、社保保险、工伤待遇、经济补偿金等劳动权益共102.5万元。

（六）推进人事人才发展。一是做好2021年机关事业单位年度考核工作。在参加本年度考核工作人员中，评定为优秀等次265人，占参加考核人数的19.33%；评定为称职（合格）等次1072人，不称职（不合格）等次0人，基本称职（合格）等次1人，不定等次33人。二是做好人才招聘工作。以中小学学校、卫生院为招聘单位设置31个岗位开展参加省2022年事业单位集中公开招聘，设置4个岗位招聘高层次人才，设置31个岗位招募高校毕业大学生"三支一扶"基层服务活动。参加省2022年事业单位集中公开招聘有19人进入体检环节，现正进行考察公示程序。有16名高校毕业大学生参加"三支一扶"基层服务活动，服务于乡镇农村振兴、支农、扶贫等。三是做好区管委会和闸坡镇行政机构及事业单位体制改革工作。拟定区管委会"三定方案"和闸坡镇事业单位机构改革实施方案，报市委编办审批。四是做好机构编制管理工作。及时调整机构设置和人员变动所产生数据，完善实名制系统人员信息。

二、存在的问题

（一）公共就业服务水平有待增强。就业创业政策宣传和引导不足；就业专项资金使用效果有待提高；各村（社区）工作人员业务水平、业务素养有待提高。

（二）培训力度有待进一步加强。一是群众参与的积极性较低。尤其是现在家人员对培训愿望不强，有培训意愿的青壮年贫困劳动力大多已外出务工。二是部门沟通协调不够，人员组织难以做到系统全面。

（三）劳动关系依然严峻。从业人员规模持续扩大，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重；重点行业的劳资纠纷问题依然严峻。

三、2023年工作计划

（一）加强党的领导和党的建设。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为头等大事和首要政治任务，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，营造风清气正、干事创业的政治生态，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作，为促进人力资源社会保障事业发展提供有力保证。

（二）继续稳定城乡就业局势。坚持创业与就业相结合，加快落实大众创业实施意见，积极实施创业促就业工程。加强宣传引导，积极开展政策宣传，广泛宣传各项政策和新时期就业形势。

（三）扎实推进基层人力资源社会保障平台建设工作。加强基层人力资源社会保障工作人员队伍能力建设，大力开展人力资源社会保障业务培训，强化业务考核。加强全区24个村（社区）人力资源和社会保障平台信息化建设，充分发挥社区平台作用。