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2022年行政执法工作报告-30篇(第6/29页)

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(二)重点执法任务完成情况

2022年度,区工业和信息化局共开展行政执法检查6次,行政执法检查结果均为合格,未发生行政执法处罚案件。同时,积极与市工业和信息化稽查总队行政执法工作相衔接,配合市工业和信息化稽查总队对11家电力用户开展供用电合同等情况进行了行政执法检查,实现了市、区两级行政执法工作相互理解、相互支持、相互配合、顾全大局,形成了工作合力,提升了工作质效。

(三)执法队伍建设情况

2022年度,区工业和信息化局新增行政执法人员3人,行政执法队伍增至5人。一年来,通过积极参加市、区组织的执法培训,以及自主举办法制教育培训,区工业和信息化局的行政执法力量得到了不断增强,行政执法人员的行政执法水平明显提高。

(四)执法监督职能发挥情况

落实《XX区人民政府重大决策程序规定》,在重大行政决策方面,坚持把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大行政决策的必经程序。同时,聘请津北斗律师事务所范桂香律师为区工业和信息化局法律顾问,在相关工作过程中充分征求法律顾问意见,充分发挥法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中的作用。

二、存在问题

(一)2022年度,区工业和信息化局行政执法队伍虽然得到补强,由3人增至5人,但是行政执法人员分布在不同的业务科室,加之平时业务科室工作又比较多,行政执法合力仍需增强。

(二)组织学习培训的力度还不够,在学习培训方面仍需进一步加强。

三、下一步工作举措

下一步,区工业和信息化局将继续落实中央、市、区有关工作要求,紧密结合工作实际,进一步加强学法用法培训,不断提高全体行政执法人员依法行政、依法执法的观念和能力。进一步完善行政监督制度和机制,强化行政执法监督。进一步从素质管理、形象管理入手,完成好行政执法工作,真正做到严谨、规范、文明执法,为推进法治政府建设做出贡献。

XX区人力资源和社会保障局2022年度行政执法工作开展情况报告

一、工作情况

(一)落实《中华人民共和国行政处罚法》的情况

修订后的《中华人民共和国行政处罚法》于2021年7月15日正式施行后,我局组织执法人员进行了学习和研讨,在平时的劳动保障执法过程中,严格按照法规实施行政处罚,对每一起行政处罚案件,均要求做到事实清楚、程序合法、适用法规准确。

(二)严厉查处违法行为的情况(行政处理处罚、移交公安)

2022年,在劳动保障监察执法过程中,因当事人涉嫌拒不支付劳动报酬罪而移交公安侦办的案件有8件,因拖欠工资予以行政处罚的案件有8件,因欠缴社会保险费予以行政处罚的案件有2件。

(三)行政执法与刑事司法衔接机制建立情况

在行政执法过程中,我局严格落实最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》(人社部发〔2014〕100号),省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省公安厅制定的《关于办理拒不支付劳动报酬犯罪案件移送和查处实施办法》等文件精神,和公安部门密切配合,依法打击欠薪违法犯罪行为。?

(四)落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核"三项制度"情况

严格按照"三项制度"的工作要求,利用"双随机、一公开""双公示"系统对行政检查结果、行政处罚、行政许可信息进行公示。2022年度,截至目前,共公示行政许可信息59起,行政处罚信息10起。执法全程记录方面,共采购两台执法记录仪,在执法过程中进行执法全过程记录,此外,配备了专门的笔录室,提取笔录时实行全过程记录。执法文书统一按"贵州省劳动保障监察执法文书格式"制作。执法案件卷宗严格按照《贵州省劳动保障监察案卷档案管理办法》进行归档。严格执行行政处罚法制审核制度,所有处罚决定均经法制审核。

(五)健全行政执法人员管理情况

我局劳动保障综合行政执法大队共有行政执法人员9名,全部为专职监察员,均持有劳动保障监察证。同时,我局建立健全了一次性告知制、限时办结制、责任追究制、首问负责制、全程代理制等制度,严格规范执法人员的执法行为。

(六)创新行政执法方式、广泛运用说服教育、劝导示范、警示告诫、指导约谈等非强制性手段情况

在行政执法过程中,我局着重通过协调解决,倡导柔性执法,经常通过给各方当事人搭建沟通平台,辅以说服教育、警示告诫等柔性执法的方式处理案件。2022年,我局共处理214个劳动保障违法案件,其中有206个案件通过协调解决,仅有10个案件通过处理处罚程序处理,8个案件通过移交公安机关处理。

二、存在问题和下一步打算

受疫情影响,经济下行压力大,用人单位经营困难,部分企业存在边治理边拖欠的情况,单位无力支付工资,处理处罚案件办理时限过长,容易引发上访,增加信访维稳压力。下一步,将继续加大办案执法力度,提高办案质量,依法维护劳动者合法权益不受侵害,同时,也要加大劳动保障法律法规宣传力度,建立和谐稳定的劳动关系氛围。

XX区水务局2022年度行政执法总体情况报告

为规范公正文明执法,推动行政执法"三项制度"工作落实,根据省水利厅、市水务局、区政府、区司法局等相关文件要求,我局认真履行各项职责,充分发挥岗位职能,积极完成上级安排的各项任务,围绕"权责清单"落实情况,现将我局开展情况汇报如下:

一、工作开展情况

(一)全面推行行政执法公示制度。

我局现有行政执法持证人员13人在贵州省双随机一公开监管平台进行公示,目前正在开展新增和换证相关工作。 

根据《贵州省权力清单和责任清单管理办法》规定,结合法律、法规及规章立改废释决定及国务院、地方各级人民政府取消、下放或调整行政权力决定、机构改革或职能调整决定或其他涉及权责清单重要事项变更的公告、通知等有关文件内容,我局由水务综合股牵头,其他站股室中心配合,对权责清单事项实行动态调整。目前我局权责清单情况为:行政许可35项;行政处罚54项;行政强制9项;行政征收2项;行政检查4项;行政确认1项;行政裁决3项;其他类5项;合计113项。在贵州政务服务网和政府门户网站依法公开。

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