2024年意识形态工作情况总结

2024年意识形态工作情况总结

今年以来，我市坚定贯彻市委关于意识形态工作的决策部署，着眼于构建具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，迎难而上，全面落实各项工作措施，不断增强意识形态领域舆情的预判、分析和处置能力，坚决捍卫意识形态安全屏障，为推动全市经济社会高质量发展提供了强劲支持。现将工作进展总结如下：

一、意识形态工作情况

（一）压实责任，巩固思想防线。首先，加强组织领导。市委、市政府将意识形态工作视为重大政治任务，将其与党委、政府各项工作同研究、同部署、同落实。市委召开5次常委会、6次理论学习中心组会议及4次专题研讨会，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的核心论述，研判当前意识形态领域的倾向性问题，明确新时代意识形态工作的全面部署。其次，完善工作机制。下发《〔…〕市贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》的实施方案》，积极构建市委督查室与市委网信办协调督查及定期报告机制。推动各级党委认真履行意识形态工作主体责任，健全领导班子集体研究、年度述职、责任追究等工作制度。最后，落实主体责任。严格实行意识形态工作"四个纳入""三个带头"：即把意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和干部目标考核、执行党的纪律监督检查、干部选拔考核之中，带头抓学习、抓宣传、抓治理、抓队伍。

（二）深化学习，提升理论武装。首先，强化理论武装。截至目前，市、县两级党委中心组开展集中学习12次，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，市委派出3个巡回指导组，督导各县区单位高标准高质量开展教育活动。其次，创新学习方式。通过讲授党课、专家辅导、研讨交流、革命传统教育等，促使党员干部读原著学原文悟原理；扎实推进"四史"常态化学习，将学习成果转化为解决问题和推动发展的实际成效。最后，确保理论教育覆盖全面。充分利用"三会一课"、主题党日等，借助"学习强国""河南网络干部学院"等线上平台，广泛进行理论宣讲活动，推动理论教育进机关、企业、校园及社区。目前，全市共开展各类理论宣讲100余场，覆盖受众达3万多人。

（三）风险管控，构筑稳固防线。首先，做好职工思想动态调查分析。建立干部职工思想动态调查报告制度，定期分析干部职工思想动态，把握其基本情况和发展特点。特别关注年轻干部职工的政治立场和价值观，开展深入细致的思想政治工作。其次，加强信访与舆情隐患的排查化解。出台《关于进一步做好重大活动和重要节点信访稳定工作的通知》，有力保障重要节点的社会稳定。对全市各类网站和新媒体平台开展专项排查20余次，发出网络舆情督办单10份，切实防范化解涉疫舆情带来的风险。再次，严格落实网络安全管理制度。按照国家要求，加强网站和系统的安全防护，安装反欺诈和反暴力软件，对涉及民生资金支付的关键岗位人员进行信息绑定，防范社会面渗透和内部人员策反风险。

（四）评议整改，堵塞漏洞无死角。一是将意识形态工作纳入巡察范围。出台《关于加强巡察监督精准发现突出共性问题的实施方案》，将意识形态工作置于巡察监督的全局。年内开展巡察5轮，发现45个问题，提出整改意见及建议30条。二是针对巡察反馈问题进行及时整改。针对巡察组反馈的涉及意识形态的12个问题，逐一梳理整改，制定相应方案，明确责任单位和整改时限。目前，所有问题已整改完毕，并向市委汇报。三是构建长效机制，防控问题发生。完善各类规章制度，市纪委监委和市委组织部分别出台了《关于进一步加强谈话函询工作的实施意见》和《关于进一步加强干部选拔任用问责工作的实施办法》，从源头扎紧制度笼子。

（五）阵地建设，提升意识形态主导权。首先，扩展宣传阵地建设。构建全媒体传播格局，在市级层面设立发布大厅和融媒体中心，县市区建立县级融媒体中心，实现电视、广播全覆盖；在新媒体平台上开设30个微信公众号、15个微博账号；市县乡"学习强国"学习平台全面覆盖；在报纸、杂志、新媒体上设置专栏20个，户外广告约50处。其次，严格宣传审核程序。制定新闻稿件三级审核制度，实施新闻记者证核发备案管理；组建宣传联络员和新闻通讯员队伍，开展培训6次，警示教育3次，组织"走转改"活动5次，共计400余人次参与。

最后，加强新媒体管理。建立网络发言人机制，开设15个官方微博、10个微信公众账号和5个今日头条号；完善舆情收集、研判、处置流程，建立网络巡查监管台账，安排专人监控政务新媒体和重点网站，确保信息安全。

二、存在问题

（一）认识不足，意识形态工作显困惑。首先，一些单位对意识形态工作的重视程度不够，认为这项工作仅限于党委（党组）和党组织书记的职责，和自身无关。其次，部分单位将意识形态工作视作宣传思想部门或文明办的独有任务，与其他业务无显著关联。此外，某些乡镇干部在抓党建方面思路不明确，认为意识形态工作过于虚无缥缈，难以把握。

（二）体制机制欠完善，责任意识需强化。协调机制尚不健全，缺乏完备的意识形态联席会议制度及应对突发情况的协调机制，各职能部门在责任界定上仍然模糊，导致互相推诿现象时有发生。同时，各部门的工作信息无法共享，独立的工作平台与内网系统未能实现互联互通，影响工作效率与效果。

（三）主流意识形态影响力不足。首先，缺少能引发广泛影响的精品力作。其次，基层群众对主流意识形态的认同度不高，由于渠道狭窄，政策知晓度不理想。此外，面对互联网时代社会思潮多元化的局面，我们尚未研发出科学有效的引导策略和手段，以落实对多元化社会思潮的正确引导。

（四）基层意识形态工作队伍稳定性不足。一方面，由于人员频繁流动，面对新形势新任务的要求，基层单位工作人员常被借调或抽调。另一方面，与从事其他工作的人员相比较，基层意识形态工作人员素质参差不齐，多为兼职，流动性大，且大多缺乏系统学习和锻炼，专业知识和经验都较为欠缺。

三、下一步工作计划

（一）增强政治站位，全力做好意识形态工作。立足新时代中国特色社会主义思想，深刻领会关于意识形态工作的重要讲话精神，特别是全国宣传思想工作会议上的指示。从政治高度认识和把握意识形态问题，推进新时代意识形态工作规律研究，提升政治能力，坚决履行工作责任。将意识形态工作融入整体工作规划中，完善党委意识形态工作责任制