公司廉洁文化建设实施方案(第2/2页)

　　成果材料：警示教育、提醒资料；自查自纠和监督检查资料。

　　18.谈话醒廉，要贯彻公司谈话制度，用好组织（民主）生活会谈心谈话、廉洁谈话和"第一种形态"工具，抓早抓小，及时纠正导偏。要高度重视新发展党员、新提拔干部、新入职员工廉洁纪律教育，把好入口关。

　　成果材料：谈话记录。

　　19.组织考廉，充分结合《党章》《党内纪律处分条例》等党规党纪内容，组织开展廉洁知识测试；将各支部年度廉洁文化建设将纳入党建和纪检考核内容，以考促建。

　　成果材料：组织廉洁考试的资料。

　　20.全覆盖签订廉洁从业承诺书，就条款内容做好日常监督和自查自纠；发挥大监督体系的作用，开展明察暗访，对干部作风和遵守纪律情况进行检查和督导，对发现的问题定期通报或采取其他措施督促整改。

　　成果材料：廉洁从业承诺书签订情况；作风建设监督检查资料。

　　四、实施计划

　　重点，把握时间节奏，有序衔接、均衡推进、持续深入开展活动。各阶段时间划分及重点工作内容如下：

　　（一）启动部署阶段（2022年4月－5月上旬）

　　1.各单位成立廉洁文化建设工作小组，由一名班子成员任组长，成员3－5人（含组长）。

　　2.结合各单位实际和本方案内容，在充分研究讨论的基础上，制定本单位年度廉洁文化建设计划。

　　3.各单位于4月22日前将本单位小组建设情况和计划报至纪检中心审核、备案。

　　（二）推进落实阶段（2022年5月中旬－11月上旬）

　　1.按照方案和所制定的计划，全面推进各项工作开展。

　　2.纪检部门根据每月纪检月报，对照审议通过的计划对各单位的工作推进情况进行督导，针对不足提出整改建议和指导意见。

　　（三）验收评审阶段（2022年11月下旬）

　　1.各单位根据全年廉洁文化建设情况形成专题报告和相关佐证材料报纪检中心，纪检部门根据评审细则形成评审结果。

　　2.评审结果直接运用到党建和纪检考核中，且按照得分情况强制分档运用。

　　五、工作要求

　　（一）做到全员参与。健全职工参与机制，充分发挥职工的积极性、创造性，夯实廉洁文化建设的群众基础。领导班子成员和各部门负责人既是廉洁文化建设的参与者，更是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者，公.文思.享文.库出.品，要发挥示范带头作用和导向作用，重视并支持廉洁文化建设。

　　（二）扎实深入推进。开展廉洁文化建设的根本目的在于推进工作，要切实将工作的出发点和着力点都放在实际工作上，紧密结合自身实际，融入生产生活。要积极创新方式方法，丰富载体手段，不局限于方案内容，从思想认识、环境氛围、文化活动和制度建设等多方面入手。要在创建过程中注重人性化，增强吸引力，注重深入化，提高实效性，注重制度化，解决长效性。

　　（三）强化指导监督。各单位工作小组要认真做好创建工作的指导协调和督促推进，紧密结合单位实际，充分调动干部职工工作积极性，切实将廉洁文化建设内化为防范腐败风险、强化作风建设的自觉行动，增强廉洁文化建设的生命力和感染力，确保建设工作成效。

更多资料请联系QQ215425891，网站www.sucai198.com 每日更新海量写作素材，避免熬夜加班！