县建设人力资源开发培育基地实施方案(第4/4页)
（二）打造技能人才培育平台。X县围绕农产品加工、育婴、养老等建成1个公共实训基地。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县发展和改革局、县财政局、县农业农村局、县工业和信息化局、县文体广电旅游局，各乡镇（街道））
（三）打造人力资源服务平台。依托"X市全口径劳动力信息分析应用平台"建设人才资源数据库，同步健全信息发布、政策咨询、职业指导、就业培训等"一站式"服务功能，引导人力资源服务业、重点产业集群、就业供需对接融合。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：各县直单位，各乡镇<街道>）
（四）打造教育医疗服务平台。一是实施"三个一批"计划，新建、改扩建公办幼儿园 6所、城镇义务教育学校 8 所、普通高中学校 1所。推进普通高中教育示范特色发展。二是力争在2024年建成投用1个县域医疗中心，推进县级医疗机构提档升级，全力打造区域医疗服务新高地。推进县域内"紧密型"医共体建设，完善分级诊疗体系，提升县域内就诊率及门急诊率。到2025年，县域内就诊率提升到90%，基层就诊率提升到65%，建立上下联动的分级诊疗服务体系，提高群众就诊满意率。到2023年，加快推进县中医医院二期项目建设，县妇幼保健院实现搬迁；推动县人民医院开展三级综合医院创建，实施阳长镇卫生院、化作乡卫生院整体搬迁项目。（牵头单位：县教育科技局、县卫生健康局；责任单位：县委编办、县发展和改革局、县住建局、县自然资源和规划局）
三、培育"四大品牌"，壮大"X工匠"人才队伍
聚焦壮大"X工匠"人才队伍，围绕"四化"建设布局，选择一批支撑产业强、市场需求大、就业前景好、工资待遇高的职业工种，建立产业、企业、院校相结合的技能人才培养培训机制，每年分级分领域开展好"技能练兵大比武"活动，选拔并命名一批"最美X工匠"，着力打造一支具有地域特色、人文特征、专业特长、技术精湛的技术技能人才队伍，形成既有X资源特点、又有市场竞争力的人力资源品牌。
（一）培育"X鲁班"品牌。利用从业人员多、民族器具制作技艺精湛的优势，围绕本地工程建筑、房屋装修、家具制作、民族漆器等行业发展及用工需求，引导职业培训机构、建筑企业、家具（器具）制作企业积极参与，精准开展职业技能培训，培育形成"X鲁班"人力资源品牌。到2025年，培育"X鲁班"0.25万人以上。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县住建局、县教育科技局、县财政局、县总工会等，各乡镇<街道>）
（二）培育"X织工"品牌。立足园区服装生产加工产业发展和从事纺织行业劳动力丰富的优势，围绕晶煌制衣、森雍手提袋、猪场乡凤之梦蜡染刺绣厂、丽多姿民族蜡染刺绣部重点企业，鼓励职业学校、职业培训机构与企业开展校企合作，精准开展技术技能培训，培育形成"X织工"人力资源品牌。到2025年，培育"X织工"2000人以上。（牵头单位：县工业和信息化局；责任单位：X县经开区、县教育科技局、县人力资源社会保障局、县妇联、县职业技术学校等，各乡镇<街道>）
（三）培育"X康护"品牌。围绕旅游产业、康养产业及生活服务业等领域，引导培训机构及企业积极参与，培育一批服务产业所需的护工、护理、保健、理疗、美容等康养类技术技能人才，形成"X康护"人力资源品牌。到2025年，培育"X康护"人才1500人以上。（牵头单位：县卫生健康局；责任单位：县教育科技局、县文体广电旅游局、县民政局、县人力资源社会保障局、县财政局、县残联等）
（四）培育"X农技"品牌。培育"X农技"品牌。深入实施农业科技特派员、农技人员服务基层、村集体合作社管理人员专项培训、农村致富带头人培训等项目，培养种植养殖、农机操作、农产品加工等现代山地特色高效农业紧缺急需的技术技能人才。到2025年，培育"X农技"2000人。（牵头单位：县农业农村局；责任单位：县教育科技局、县乡村振兴局、县工业和信息化局、县人力资源社会保障局等，各乡镇<街道>)
四、切实加强领导，推进各项任务落细落实
（一）强化组织领导。人力资源开发工作组负责协调解决工作推进中的重大事项，工作组办公室负责日常工作的统筹协调、工作调度、督促落实。各成员单位结合职能职责和工作分工，对照《实施方案》明确的重点任务、重大项目、重要政策，加强上下联动，建立工作台账，细化工作目标和配套措施，坚持专班化负责、课题化研究、项目化推进、清单化解决、闭环化管理。
（二）强化争资争项。用好用活政治机遇，强化"争"的意识，继续在政策、资金、项目、示范试点上争取国家、省、市有关部门出台配套支持文件，全力推动支持政策和事项尽快落地。要扎实做好项目资金前期准备工作，确保县级所需与上级支持有效衔接、无缝对接，努力使各方面要素资源在X县应得份额的基础上，获得上级有关部门的更多倾斜支持。
（三）强化要素保障。积极争取中央、省、市有关政策和资金支持，统筹现行县级相关专项资金，加大对人力资源开发重点项目的支持。健全人才服务体系，加强医疗、社保、住房、子女教育等保障服务。健全人才评价体系，建立职业资格与相应职称、职业等级、学历比照制度。加大各类就业创业服务平台的建设力度，开展村级公共就业服务驿站和就业信息化建设试点，加强政企合作，大力培育创新创业服务机构。
（四）强化督查考核。建立条块结合的"双台账、双销号、双问责"机制，推动重点项目、重要工作第一时间会商决定、共同解决问题。工作组办公室要建立"月调度、季分析、年通报"工作机制，适时对有县关部门工作开展情况进行督查，压实各方责任，确保各项任务、措施落实到位。
（五）强化氛围营造。充分运用各类新闻媒体，加大对人力资源开发中好典型、好经验、好做法的宣传力度，形成党委领导、政府推动、市场参与、各级各部门齐抓共管的生动局面。健全正向激励机制，建立健全容错纠错机制，按规定宽容干部在人力资源开发改革创新中的失误，充分调动和激发干部参与人力资源开发的积极性、主动性、创造性。
