干部任职前谈话专辑(第8/13页)

三要主动适应岗位要求。今天的谈话主体是新任职的同志，因此，要对大家进行强调，如果三个月内新任职的同志们还进入不了新岗位工作角色的话，我们得考虑干部调整的方法和思路是否正确？如果调整的方法和思路是对的，只是个人不善于钻研业务，进入不了工作状态，并且三番五次出现不适应岗位的情况，那是个人的原因，证明这个人不行。那样，我们就会觉得这个人放在哪个岗位也不行，可能又要得进行调整了，这样调整就不一定好了。所以，今天我要从业务上给大家展开的讲一下，讲深讲透。大家不要担心，不要觉得跨领域自己会难适应，其实每项工作都有门道的，关键是要掌握一些具体的方法，要把前期工作做透，把相关规定和依据搞懂，然后大胆的去实践运用。有些刚毕业去当新教师的初上讲台就是用这一招，从来没有上过讲台，不像老教师上台能够眉飞色舞的讲，怎么办？备课，完全就照备课内容讲，有什么不可以的，你们现在谈话也可以用这种办法，不能回避困难。如果新任职的同志到纪检室，一年到头都没有与对象谈过一次话，那就很可惜了，就失去了让大家通过横向交流提高综合素质的初衷。各室主任要大胆的给新同志谈话的机会，教给一些具体方法。

三、树立正确用人导向，营造风清气正干事环境

我曾经给大家讲过，我们的每一批干部怎么使用，到一定时候会给大家作一个说明，借今天这个机会我就给大家说一说。刚到德宏工作时，我花了2-3个月时间，对委局干部都进行了面对面谈话，听了大家对干部使用的建议，把大家的智慧综合起来，同时在谈的时候其实也是在考察干部。要说干部是怎么用的，全部是大家给我提的建议，所以非常感谢大家。另外，到全州各乡镇进行调研时，轮流带干部去下乡，在你不经意间进行观察，了解大家的能力和水平。

这几批干部的使用大家都很清楚。处级干部从系统外提拔了2名，系统内提拔2名，提拔到系统外任职1名。李洪云、陈秋龙两位同志是州委推荐的，班子经过了解也觉得很优秀，通过组织考察程序进入了纪检监察队伍，我们非常欢迎。通过向组织推荐，尹银胜同志将赴任州委统战部副部长兼州委对台工作办公室、州政府台湾事务办公室主任，这要感谢州委、州政府、特别是书记、州长的关心！另外，杨荣信同志到纪工委任书记，李蕙萍同志到组织部任部长，是经过认真梳理排查的，除了新进常委的同志和继续提名常委的同志而外，都是从任职年限等各个方面来综合考虑的。案管与案审、党风政风与巡视联络办进行横向调整，既是从工作角度考虑，也是加强业务交流，更是增加干部个人任职经历，有利于干部成长。

科级干部为什么这样产生？今天正式通报给大家，前一批推荐考察的2个副科就不说了，包括这一批的2个副科，总的就只有他们几个人，就几个科员，刚好岗位空缺就解决了。为什么正科级解决这几个同志呢？总的就6个岗位，划一条线，到这个月底副科任职在三年以上的刚好6位同志，不多不少，也很巧合。这就是公开的给大家说，但没有哪一个人非得要提拔的，如果本次提任正科级干部的6人当中，任何一人有工作拖拉、自由散漫的情况，也不会得到提拔使用，大家也不要有"纪委岗位多，各个都会轮得着"的想法，怎么可能有这种事情？工作认真、用心，就是使用干部的参考。这次科级干部提拔调整使用，我们采取的方法是：有岗位空缺，谁分管谁负责，组织部先听取分管领导的意见，汇总到我这里，今天的任职情况就是分管领导推荐的结果。我虽然是书记，但不搞一言堂。大家也要明白干部工作的规矩：任何一个领导，在一个地方工作，不允许干涉别人分管领域的干部问题，是自己分管的部门就要大胆的说出来，不属于自己管的不要干涉，就是这么一个规矩。敢于把动议环节都给大家说出来，不是我不担当责任，这是符合中央规定的，习近平总书记要求"要倡导清清爽爽的同志关系，明明白白的上下级关系。"大家不要搞得那么复杂，特别是在干部问题上，一旦复杂，大家想不通以后，就会采取其它的方式。同志间的关系要相处好是必需的，但不能把市场经济交换的那些东西带到同志交往中来，纪检监察部门更应该带头这样做。跟大家说这么明白，就是要给大家清楚，干部的进退流转只跟你个人的努力有关，组织会关心大家，干部个人少关心点自己进退流转的事情。干部要关心你自己综合素质的提升，而不是看到哪里有个岗位就想尽一切办法去钻营。今后如果有一听到哪里有岗位空缺，就想尽一切办法去找关系、走后门的干部，就先让你休息，提拔是不会轮到你的。就是那些不相信组织，只搞人身依附、相信个人的人，把我们用人环境都破坏了。大家要相信，风清气正的干事环境是大家共同营造起来的。人是所有因素当中最活跃的因素，思想疙瘩一旦解开了，大家心往一处想，就没有推不了的工作。

四、如何面对批评

最后强调一件事情，跟今天的谈话有关，我一直强调，过度的谦虚是不敢担当的表现。还有一个更麻烦的问题是，很多干部面对提醒、批评，不当回事，任其飘在空中。这非常不好，对于上级领导的批评，如果没有回应回复，也没有任何感触，这在领导心中就是一个疙瘩，这对干部的成长不利。今天我给大家讲得更透一点，上星期五，在向州委组织部反馈干部廉洁自律情况时，我需要找二室了解情况，但二室主任蒋太平有事在外，没有把自己到哪里去办什么事说清楚，只让副主任来落实工作，后来，我对其破坏工作规矩的行为进行了批评。本来事情也就过去了，但第二天蒋主任专门写了个检查要送来给我。今天我看了他送来的检查，写得非常到位，很客观，提了建议，一是希望纪委把交心谈心活动落到实处，二是把"表扬栏""批评栏"以前管用的传统设起来，三是学党纪党规要把自己摆进去，红脸不可怕，要时刻绷紧纪律规矩这根弦，各级领导干部要带头讲纪律守规矩；党员干部要对党忠诚，勇于揭短亮丑；实践"四种形态"，善于运用支部生活会解决党员干部日常思想问题；领导干部不仅要工作压担子，还要思想感情多沟通。

这不是批评，而是表扬他的认错态度，对待批评、提醒做得很好。在从严管党治党的新时期，"红脸""出汗"是常态，任何干部在被提醒了以后都要有点认识。我觉得蒋主任的建议提得很好，我在其检查上做了很长批示："一次?红脸?，能有此感悟，很好！所提建议全部采纳。一是请蒋太平再认真思考，写出一篇有深度的文章刊出，若文好，可交流。二是请干部监督室理出纪委领导与分管下属交心谈心制度。我到德宏工作后，我主动找大家谈话，但主动来找我谈的人很少，而且我与每一个人都说了，如果有什么思想上的疙瘩、工作上的建议，可以随时来找我，目前为止，没有哪位干部来找我谈。可能下级找上级大家觉得不大好找，那么我们形成制度，以后我经常找各纪工委书记、室主任谈谈，分管领导要与分管部门经常谈，要掌握干部职工的思想动态，理顺思想情绪。三是号召委局及各纪工委都应像蒋太平一样，在严格管党治党中把自己摆进去，勇于揭短亮丑，敢于担当责任。四是各支部以实践好"四种形态"中的第一种形态，如何应对批评为题开次专题民主生活会。五是此件加上我的批示发州纪检监察系统。"

这是纪检监察干部践行"第一种形态"的具体体现，我们的干部怎么来看待他人的批评与提醒？我认为，面对批评提醒有三种态度，关键看个人怎么做：有的在接受批评提醒以后很快改正过来，把事情做得更好；有的在批评提醒以后不解决，把事情藏起来，任其石沉大海、打水漂，这会留下隐患；有的在批评提醒以后往反面想，这样的干部认识上就错了。面对批评的不同态度，决定了人生的不同结局，我工作这么多年，受到的批评也不少，但我一直把批评当作成长的养料，并且在批评和责备声中不断地健康成长。从实际情况看，干部遇到批评后，大多数是采取第二种回应方式，即面对批评犹如石沉大海，同样的毛病批评好多次都没有改正。我始终认为，丑话多说、说在前不是坏事，大家要在思想上绷紧这根弦，正确地面对批评和提醒，认真改正错误。

总的来说，通过全体干部职工8个多月的努力，明显感到纪检监察干部队伍学习氛围日益浓厚，干部职工朝气蓬勃，精神状态良好，一些创新工作得到了省纪委、州委肯定。希望大家把这种工学相长的氛围延续下去，特别要进一步加强学习，形成良好学习习惯，以良好的工作状态面对改革。委局领导班子成员要带头学习、带头动笔，今年12月要对全体干部职工公开登载稿件情况进行通报。

董事长与公司在编员工集体谈话时的讲话提纲

（2020年1月X日）

同志们：

今天把大家召集起来开个座谈会，也算是和大家集体谈谈心，这既是落实组织生活制度，也是当前工作的实际需要，特别是新年度各项工作刚刚开局起步，更需要我们坐下来理一理工作头绪、总结梳理教训得失，为更好推动年度工作落实奠定良好基础。

在过去的一年，公司刚刚组建成立，工作头绪多、任务重，压力大、困难多，但大家迎难而上、主动作为，在各自岗位上兢兢业业、任劳任怨，完成了大量的急难险重任务，为公司的发展做出了突出贡献，在此对大家的辛苦付出表示衷心的感谢！

但在看到成绩的同时，我们也要客观的分析自身存在的问题，特别是通过一年的工作实践来看，我们的工作作风、工作能力、工作标准，与集团公司领导的要求、与国企标杆行业的标准、与我们公司的发展目标都还有较大的差距，有些工作甚至还受到了上级的批评，造成很大的工作被动，这些也都需要进行认真的总结反思，我们每个人到底干得怎么样？短板弱项是什么？自己能不能胜任岗位？自己能为公司做多大贡献？等等，大家都要把这些问题搞清楚、弄明白，绝不能稀里糊涂过日子，得过且过混日子。

下面，大家可以畅所欲言，谈一谈自己的工作感受、思考建议和下步努力方向。

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刚才，大家都分别发了言，讲得都很好，听了之后也深受启发，我们做为一家新成立的公司，大家既然选择公司、走进公司，成为这个大家庭的正式一员，就要把个人的发展融入企业的发展之中，认同企业的文化和价值理念，从思想上、言行上按照公司的规章制度、企业文化从严要求自己，尽快适应适应岗位需要，迈好职业生涯的第一步。下面结合公司实际，我再强调几点：

一要勤奋好学。在座的各位学历可以说都很高，也都有干好工作的知识基础，但学历、经验和实际工作能力不能完全画等号，如果觉得自己文化水平"可以了"，自己的工作能力"不错了"，抱着学历文凭原地踏步，抱着固有经验因循守旧，那就无法干好工作、胜任岗位，大家要给自己定准位，把现在的工作性质搞清楚、工作目标找准确，工作措施定详细。从平时了解掌握的情况看，有的同志不善于学习，连个像样的理论学习笔记本都没有，一年下来公司安排了许多学习内容，但本子上寥寥无几，甚至连一篇学习心得体会也没写过；有的同志开会时间看手机、刷抖音、聊私事，领导在上面费尽口舌讲，下面却在开小差、自行其事；有的公文写作能力弱，甚至起草一个简单的请示、通知、报告，都逻辑不通顺、格式不规范，甚至还有错别字。人的能力素质都是从这些日常小事体现出来的，你平时不加强学习，怎么能跟上领导的思路？怎么能吃透上级的要求？怎么能干好本职工作？因此，每个人都把学习作为立身从业的第一要务，以"空杯"的心态、"新兵"的姿态、"学生"的状态，主动向书本学、向身边人学、向实践学，把自己工作业务和相关方面的政策学懂吃透，掌握工作规律，增强实际工作本领。

二是要踏实肯干。公司是大家共同的家园，需要我们每个人精心呵护、用心浇灌，只有这棵大树根深叶茂，我们每个人才有"根"可依，有"荫"可庇。不管是综合部、生产部、财务资产部，组织把你放到这个岗位上，就说明你有这方面的知识能力，如果好高骛远、眼高手底、心浮气燥，最终只能成为语言的巨人、行动的矮子，久而久之你会和别人拉开差距。现在大家都还很年轻，人生阅历、工作经验相对缺乏，因此在工作中更需要脚踏实地、勤勉敬业，时刻保持"工作没干好寝食不安、任务没完成夜不能寐、工作出差错心有愧疚"的状态，把工作岗位作为提高素质、积聚能量、增长才干的舞台，俯下身子，放下架子，不懂就问，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。要树立很强的规则意识、程序意识，培养按章办事、按程序办事的良好习惯，做到一事当前先想规定，工作之中落实程序，特别对一些个人拿不准的问题要多请示多汇报，多与老同志商量，防止自作主张、自以为是、想当然处理，确保每一项工作都严格按程序落实；要积极主动作为，对自己业务范围内的工作要超前预测、及早谋划，经常琢磨下步可能有什么工作，提前熟悉情况、着手准备，防止事到临头手忙脚乱、被动应付。

三是要忠诚事业。大家既然来到了公司这个大家庭，就是这个家庭的一员，企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，也意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业建立起一种契约关系、一种情感寄托，企业为我们提供了生存和发展的平台，我们应该懂得珍惜，应对企业有所回报，不能总是想着工作轻松些、工资高一些。XXX董事长讲的很明白，企业就是要创造价值、创造财富，不然把这些资产交给我们干什么？公司是我们个人发展的坚强基石，是实现我们自身价值的平台，只有通过每个人的努力工作、拼搏奉献，才能不断提升公司的经营效益，不断改善公司的发展质量，说得直白点，也才能不断提高大家的薪酬待遇，所以每个人都要敢于担当的主人翁精神，每个岗位都要有争创一流的意识，各项工作都要向一流标准看齐，凡是自己职责范围内的工作，都要始终保持认真负责的态度，不因细小而忽视，不因繁琐而搁置，不因艰巨而退避，以兢兢业业的态度履行好分内之责，为公司的发展积极出谋划策、贡献力量。

四要关爱基层。理解尊重是一种美德、一种修养，是凝聚人、团结人的巨大力量。最近XX管理公司有的同志给我反映，我们有些年轻人办事有点"衙门"作风，工作中习惯发号令、提要求，从来不考虑下面的难处；有的同志年龄不大、口气不小，说话不注意分寸，办事不注意方式；有的对下面请示的问题，迟迟不给答复，办还是不办也不反馈，等等。我想这些问题是不应该发生的，现在各个子公司负责人，无论从工作阅历上、办事经验上都有值得大家学习的地方，况且公司刚刚组建，下面面临的现实困难也不少，他们身处工作第一线，常年顾上家，有的吃饭都要自己动手，工作生活条件还是很艰苦的，而我们公司本部工作的同志，无论从那方面讲条件都要比下面好许多，所以大家在工作上要尊重基层、真心关爱基层，设身处地帮助基层。今后凡是我们本级能干的工作，尽量不要干扰基地管理公司，不要动不动让下面报材料、要数据；特别对下面反映的矛盾困难、提出的实际需求，我们都要抓紧快办，即使一时办不了也要及时答复，真正当好基层的"服务员""办事员"。我们现在有些同志还没有去过下面单位，还没有深入过生产一线，我们考虑今年适当的时候，要安排公司本部的人分批到一线蹲点，对个别不适应本部工作的，可能还要调整到在一线工作。

今天这个座谈会很有意义，也很有收获，今后我们还要继续坚持，大家在工作上有什么好的意见建议，随时都可以找我或者其他两位领导谈，最终目的是把工作干的更好，营造团结和谐的工作氛围。

在镇新一届村"两委"班子成员集体谈话会上的讲话

各位同志们，大家好：

截止目前，我们X镇村"两委"班子换届工作已圆满完成。为使新任村"两委"班子成员尽快转变角色，迅速融入到实际工作中来，我们决定召开X镇新一届村"两委"班子成员集体谈话会议。

首先，我代表党委政府向在坐的各位表示祝贺，祝贺各位当选为新一届村"两委"班子成员。我认为，只有深受老百姓爱戴的人，在村里富有名望的人，才会受到老百姓的支持，被推选为村"两委"班子成员。这份工作，饱含着老百姓对我们的期望，也是对我们的信任。我希望大家都能对得起这份期望，牢记党的宗旨，正确对待权力、慎重使用权力，时刻保持清醒，守住思想防线，做一名清正廉洁的村干部。

下面，我讲五点意见：

1、村支部书记当好领头羊，团结好班子。

党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是乡村振兴的"最前线"。一个支部就是一座堡垒，支部书记就是支部的第一责任人。没有战斗力超强的支部书记，乡村振兴就是镜中花、水中月。

但是，荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。战斗力再强的支部书记，要想把工作干好，也离不开村"两委"班子的支持。团结是班子的生命，是一个集体凝心聚力、干事创业的重要源泉。班子团结的质量，直接影响着战斗堡垒作用的发挥。党支部书记的一个重要能力，就是发挥班长作用，搞好班子团结，使党支部形成战斗力，更好地带领班子成员圆满完成上级赋予的各项任务。人心齐，泰山移。党支部书记要从大局出发、从使命出发，靠事业牵引、靠感情促进、靠素质支撑、靠原则规范，切实把班子团结的工作做深入做扎实做到位。

支部书记要政治过硬。讲政治是没有条件的。作为一名村干部，首先要讲政治。要做忠诚、干净、担当的共产党人，要做政治过硬的领头雁！乡村振兴是一个系统工程，不是一朝一夕就能完成的。这就需要我们的村干部埋头苦干、真抓实干，坚持久久为功，以高度的政治责任感扎实抓好乡村振兴各项工作。党支部书记没有过硬的政治素养，何来班子的凝聚力战斗力？何来乡村振兴？

支部书记要技术过硬。"知识就是力量"。知识可以改变一个人的命运，也可以改变一个民族、一个国家的命运。古今中外，传承知识、创新知识、学习知识、运用知识，始终与历史进步相伴、与社会发展共存，是人类提高自己的重要阶梯，是国家发展兴盛的重要基础。作为乡村振兴战略一线作战人员，村干部要掌握过硬的抓党建促发展的知识技能，团结带领班子扎实开展工作，因地制宜开展工作，立足实际，发挥优势。

支部书记要担当过硬。担当的大小体现着干部的胸怀，也决定着成绩的大小。纵观历史，敢于担当的人大都取得了大的成绩，而那些畏首畏尾的，往往被历史淹没、淘汰。作为村党支部支书，是党支部的核心战斗力，是乡村振兴战略的关键。"一头狮子带领一群羊能打败一只羊带领的一群狮子"。只有支部书记敢担当，班子才会敢担当，党支部才会有强大的凝聚力和战斗力，乡村振兴才会稳步推进。

支部书记要综合素质过硬。村干部是乡村振兴战略最前线的"指挥官"，在乡村振兴战略中的作用不可缺失。作为党支部支书，不仅要掌握抓党建、抓队伍建设、促团结的能力，还要掌握抓产业发展、抓扶贫、抓生态文明建设、抓人才储备等各项技能。只有具有强大的综合能力，才能在乡村振兴战略中"冲锋在前"，才能实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的宏伟目标！

2、做好五年规划，并坚决实行，让乡村振兴从"施工图"变成"实景图"。

凡事预则立，不预则废。有计划，就等于明确了工作的方向和方法。各位支部书记回去要立即召开班子会，在本届班子任期内，从本村实际出发，制定一个合情合理的五年工作计划，并召开党员大会，将工作计划贴在公示栏里向群众公示。

工作计划写出来，目的就是要执行。再好的想法，不付诸行动，只能是遗憾。为官一任，就要造福一方。身为村干部，背负着老百姓的期望，就更有责任把家乡建设的更美丽。党的十九大报告中对乡村振兴战略做出了明确部署，强调党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，而我们各个村党组织就是党的基层组织。列出了五年工作计划后，我们的工作才会有努力的方向，将所有工作都围绕五年工作计划为主线开展，坚决将列出的五年计划变成现实。只有这样，才能让乡村振兴从"施工图"变成"实景图"。

3、坚决服从党委政府领导。

1938年11月，中央军委政治部找李先念谈话："先念同志，组织决定你到八路军第一二九师当营长，你有什么意见吗？"当时红军改编为八路军、新四军，部队缩编，干部降一两级是正常的，但从军级降到营级，是极为罕见的，李先念却毫不犹豫地回答："坚决服从组织的安排。"

李先念的这一句"坚决服从组织的安排"不过是短短的几个字，可这铿锵的声音背后，却包含着一名共产党员坚定不移、责任担当、无私奉献的革命情怀。革命年代虽然已经远去，不过共产党员的这种红色情怀，却是永不退色，任何时候都澎湃人心。

反观现实，一些党员干部在面对组织安排和调整时，或挑三拣四，或拈轻怕重，或直言反对，以各种理由敷衍塞责，将组织的安排变相着"打折扣"。部分党员干部，"拗不过"组织安排，就闹情绪，撂担子，耍架子，用各种方式对组织的安排进行"无声反抗"，以此发泄自身的不满。

对组织安排"讨价还价"，折射出部分党员党性意识薄弱。一些党员干部将组织安排当成是可以讲价的"菜市场"，能讲多少是多少，这是极度错误的。抛开担当不够、缺乏奉献等弊病不谈，这种思想首先暴露出的问题就是党性不强甚至缺乏党性。平日里一些党员干部讲党性，只靠一张嘴，吼得响当当，说得顶呱呱，一遇到诸如政策执行等重要事情上，就忘记党性，忘记身份，只顾自身利益。如此行径，着实给"党员"这神圣字眼蒙上了不少灰尘。

"执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务"，这是党章对党员义务的规定。党员干部应该把党性放在第一位，时刻服从组织原则、执行组织决定，在组织需要的时候，能够懂得牺牲和奉献，这既是大局意识，也是一名共产党员的不变本色。在这一点上，革命老前辈是我们永恒的榜样。

要杜绝对党委政府的安排"讨价还价"，对于不服从党委政府安排的党员干部，要用纪律和法律共同裁量。该处分的处分，该问责的问责，用裁量和惩处兜住党委政府安排的最底线。

4、清正廉洁，做一名风清气正的村干部。

立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，守住底线、不越红线、不碰高压线，这是共产党人应有的政治本色，也是作为一名干部必须涵养的政治品格。作为新时代的党员干部，要深入学习贯彻习近平总书记在"不忘初心、牢记使命"主题教育工作会议上的重要讲话精神，坚决贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，永葆共产党人政治本色。以清正廉洁作为表率，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官，努力营造风清气正的政治生态。

坚守清廉本色，党员干部要在思想上牢固树立意识。思想是一切行动的先导，党员干部保持自身清廉本色，要在思想上牢固树立清正廉洁的意识，始终保持共产党人艰苦奋斗的高贵品质，要守得住清贫，筑牢思想防线；要时刻不忘自身修养，不断在思想上锤炼自我、磨砺己身，做事情一步一个脚印，不给"苍蝇"任何缝隙可叮，提高拒腐防变的能力。

坚守清廉本色，党员干部要在工作中坚守纪律底线。习近平总书记指出："干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。所有领导干部都必须把反腐倡廉当作政治必修课来认真对待，决不能把权力变成牟取个人或少数人私利的工具，永葆共产党人政治本色。"千里之堤，溃于蚁穴，腐败往往就是从小事开始。党员干部保持自身清廉本色就要用法治思维认识问题，用法治方式解决问题，做遵纪守法的表率；在工作中对待腐败问题需要始终保持敬小慎微的态度，要坚守纪律底线，坚决不能触碰法律红线；同时还要清醒的认识到手中的权利是人民赋予的，始终要坚持将权利用在为人民办实事上。

坚守清廉本色，党员干部要在生活中保持优良作风。生活作风能够反映出一个人的品德，生活作风积极向上的人往往品德高尚，生活作风奢靡腐败的人往往腐化堕落。干部如果在生活不注意自己的言行，那么很可能会被腐败找到可趁之机。保持自身清廉本色，党员干部要保持优良作风，坚持做廉洁之事，勿以恶小而为之，勿以廉小而不为，勿因名利而失大义。要始终以党员的标准严格要求自己、约束自己，要做到公私分明，不该拿的不要拿、不该做的不要做、不该说的不要说，始终做到在党言党、在党为党、在党忧党。

敬畏法纪，控制私欲，守住底线，不碰红线。全体干部要严格贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，以身作则、率先垂范，严格规范行为，严守廉洁底线，努力营造风清气正的政治生态。

5、抓好工作落实。

聚焦"村党组织带头人队伍建设、软弱涣散村党组织整顿、村集体经济增收、党支部领办合作社"四项重点任务，充分发挥党建引领作用。

各村要积极发展特色产业，带领群众共同致富。积极推进美丽乡村建设，实现五通十有，"四化"达标，让村庄和群众户内外保持干净整洁。认真开展乡风文明建设，推进移风易俗，引领群众开展经常性文化娱乐活动。