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企事业单位新员工入职座谈会讲话和新员工代表发言合集15篇(第2/4页)

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二、努力学习,养成负责任的好习惯

学习型组织的理论告诉我们:企业的竞争最终一定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才,关键要提高自己的学习力,并将其贯穿终生。你们刚踏入社会,走上工作岗位,需要学习的东西很多,既需要学习并认同企业文化,又需要学习专业技术,把所学的书本知识运用到实践中去,积累实践经

验。

孔子曰:"道不同,不相为谋。"意思是说,理想信念不

同的人,不能在一起谋事,不能在一起共创大业。企业文化是集团人共同的理想信念和做事方式。既然你们选择加入集团,就要认同企业文化。只有这样,你们才能有好的发展,才能实

现个人职业生涯的辉煌。

刚才我听大家的发言中,讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下企业文化的八个字,"诚信、自强、创新、一流"。

第一点是诚信。

什么是诚信?"诚信"就是诚实守信。人要诚实。"诚"是真实不欺,尤其是自己不能自欺,这是一个人的内在品德。"信"是真心实意地遵守承诺,就是你给别人承诺的事情,就像今天8点开会,绝大部分人都做到了,还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲,是你的"信"有问题。信"是真心实意地遵守承诺,特别是注意不欺人,它是处理人际关系的准则和行为。企业要持续发展,对内对外都要讲诚信。在内部,员工说话办事要讲诚信,要以说假话为耻,在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部,要全面实施集团品牌战略,守合同重信誉,认真履行我们的合约,为业主提供优质的服务和满意的产品。

第二点是自强。

自强不息,源于《周易》中"天行健,君子以自强不息"这句话。自强是实现"创建一流,永续发展"企业愿景的精神动力。愿景就是我们企业员工发自内心的期望,要到达的那个地方,实现的那个目标。在企业发展道路上无论遇到多大的困难,我们都要始终具有一种永不言败的精神,为实现远大目标

不懈奋斗。同时,自强也是实现个人职业生涯辉煌的精神动力。

第三点是创新。

"创新"是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。我们的企业精神里也提到了"日新盛德",意思是每天创新,人之美德。盛德,是大德的意思,盛大、盛开、茂盛,给人的感觉是非常壮观的。如果你能做到日新,每天都能否定自己,那就了不起了,你就有最大的美德。创新支撑着企业的崛起和发展,企业要创造辉煌,必须倡导创新文化,树立敢为人先的精神,不断学习新知识,掌握新技能,确立新思路,创造新业

绩。

第四点是一流。

"一流"就是我们要通过努力,达到省内领先、国内先进。要实现创建一流的目标,每个岗位都要有争创一流的意识,各项工作向一流标准看齐,发扬"四个一"的企业作风,努力打造一流的团队、一流的管理、一流的工程和一流的服务,实现永续发展的企业愿景。这是核心价值观。

我们的企业使命,就是我们企业在社会上生存的价值是什么,我们是为了干什么而存在的,这就是企业使命。我们的使命是"为客户提供优质的建筑产品和服务";企业愿景是"创建一流、永续发展";企业精神是"团结务实、自强不息、日新盛德";企业经营理念是"走质量、品牌兴业之路,精细管理,每建必精,创无愧社会精品工程";企业作风是"一切按

制度管理、一切按程序办事、一切用数据说话、一次把工作做

好",简称"四个一"的工作作风。作风实际就是一种习惯,"一切用数据说话",就是让人保持一种严谨的工作态度和精细化管理意识。"一次把工作做好",就是一次把本职工作做好。如果一次做不好,第二次甚至更多次才做好,你就给别人、组织添了许多麻烦,你就是一个麻烦的制造者。如果长期这样下去,你就是一个大麻烦的制造者。在高级管理岗位上,一次做不好工作,麻烦和危害就更大了,所以要一次把工作做好。这不仅是我说给新员工听的,我还经常通过OA平台等方式与集团不同层面的员工交流,希望大家一次把工作做好,不要给别人、组织添麻烦。

三、脚踏实地,吃苦耐劳,在工作中不断磨练提高自己

新入职员工都属于"90后",你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快,这些都是你们的特点和优点。但是,由于你们年纪尚轻,缺乏人生经验和工作经验,对社会的复杂性估计不足,可能你们抗挫折能力较差。IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(挫折商或逆商)并称3Q,被人们称为获取成功的法宝。一个人不具备这样的素质,是不可能成功的。大量资料显示,在充满逆境的当今社会,事业的成败、人生的成就,不仅取决于人的智商、情商,也在一定程度上取决于人的逆商。有专家断言,100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ。希望你们脚踏实地,持之以恒,百折不挠。百折不

挠就是你的挫折商,摔倒了爬起来,咬定目标,永不放弃,不

能半途而废。有的人是知难而退,不干了;有的人是半途而废,爬了一半,放弃了;有的人肯于登攀,永不放弃,这是难得的品质,是成功的先决条件。"只有在那崎岖的小路上不畏艰险奋勇攀登的人,才有希望达到光辉的顶点。"如果你没有百折不挠,肯于登攀的这种素质,你是成功不了的。要在工作中培养吃苦耐劳的精神,在提高自身专业水平和管理技能的同时,努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力,使自己尽快成熟起来。希望大家摆正自我,从平凡的岗位做起,用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。在这里我向大家推荐两本书,一本是《把信送给加西亚》,另一本是《工作就是责任》。希望大家都能像《把信送给加西亚》中的主人公罗文那样,主动、热情、排除万难去实现目标,成为具有执行力的好员工--没有借口,完美执行。

同时,我给基层单位负责人提点要求。希望各单位负责人,从企业发展的战略高度出发,重视并做好年轻人才的培养工作,关心爱护他们,积极落实好各项人才培养计划和措施,帮助他们找一个好老师,这一点很重要。他们都是好苗子,再给他们找个好老师,帮助他们快速成长,使他们尽快成为企业的栋梁之才。

我日常每每思考的一个问题:我们的人才梯队如何尽快的形成,40岁梯队在哪里,30岁梯队在哪里,20岁梯队在哪里?

你们都是20岁梯队的候选者,我对新入职员工提一个要求:请

你们经常告诉我,我怎样帮助你们更快地成长?我将尽我所能,为大家提供机会,搭建舞台,帮助你们实现职业生涯的辉煌!大家可以通过企业信息平台的邮箱给我发送邮件,与我沟通交

流。

大学四年,父母养育你们很不容易,有的家里很困难,省

吃俭用供你们上大学。当前经济形势和就业形势都比较严峻,在这种情况下,你们能进入企业有一个岗位,应该倍加珍惜。不要好高骛远,要以一颗平常心,踏踏实实地做好自己的本职工作,靠一点一滴的努力,提高自己的本领;感谢父母、企业及所有帮助你们的人,以优异的成绩,回报父母、企业和社会。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标,勤奋努力,永不放弃,一定能实现职业生涯的辉煌!许多优秀人才的成长实践证明,是金子在集团一定会发光!

企事业单位新员工入职座谈会讲话4

亲爱的青年朋友们:公司真诚地欢迎新成员、新朋友加入到我们这个大家庭中

来。因为有你们的到来,公司机关这几天一直洋溢着青春与活力。

看到了你们,让我回想起了二十年前的自己。2000年7月,也是如今这般炎热的夏天,我一如今日的你们,走进了公司的大门。二十年光阴如梭,刹那芳华。二十年岁月沉浮,弹指一挥。我从当初的一名学生、懵懂少年,成长为公司党委书记。以我自己的现身说法,只想告诉在座的诸位,公司是一个充满希望的单位!公司是一个充满机会的单位!公司是一个充满公平竞争的单位!只要你今日肯努力,公司明天定不负于你的青春与韶华!下面,我想以个人的角度,作为一个公司的过来人,跟你们谈一谈心里话。

从现在起,你们的身份已经彻底转变,开始踏上了新的征程。这个征程不单是指职业生涯,更是前路漫漫的精彩人生。不知道大家是否在抖音上看到过撒贝宁的"人生是一场修行。"

人生修行包含酸甜苦辣,这其中的情感千千万万,而撒贝

宁用中国古诗词把它们串联在一起,诠释了面对人生这场修行

时,我们应如何面对?怎样面对?作为风华正茂的年轻人,我们应该怎样去修炼自我、充实灵魂呢?我给大家提几点自己的思考,这也是我对大家的希望与寄托。

一是努力做到腹有诗书气自华

这里我提一个"文商"的概念。什么是文商?所谓文商,是指文化智商,表现为一个人对文化的理解和适应能力。提高文商,是从根本上提升一个人的整体气质,它的实质就是一个不断学习的过程。一个人的文商高了,不仅有助于你平时的清晰表达和有条理的思路,还会让你在人际交往中学会更好地倾听和恰如其分的互动与共鸣。放到实际的工作和生活来说,随着知识经济和信息时代的到来,跨地区、跨文化的合作越来越重要,对地域差异和文化差异的考虑是合作能否取得成功的先期条件,我们要想在激烈的市场竞争中取得优势,就必须提升自己的文商。

文商不是天生的,是后天一个循序渐进的过程,所以我们说培养文商。我们可以通过哪些渠道来培养文商呢?其实途径很多。而阅读就是一种重要的方式,在阅读对象上,应该更多地选择纸质书籍。通过不断地积累,到一定程度后,自有一股"腹有诗书气自华"的儒雅。大家都要努力培养阅读学习的良好习惯,大力弘扬勤奋好学、学以致用的良好风气,把学习作为成长进步的原动力,作为工作生活的一部分,孜孜不倦,锲

而不舍,长期坚持,通过学习不断提高自身的理论素养、业务

能力。对于女生而言,读书也相当重要。在今年与女职工的座谈

会上,我提出了"品味书香、优雅人生"的观点。要成为一个举止优雅、待人处事落落大方、举手投足和一颦一笑间都蕴含着儒雅气质的知性女人,与文化素养息息相关。因为知性女人的智慧和美丽,是由内而外的美,是气质和韵味,这种美丽是靠后天的修养和文化的积累。所以,大家要以书为伴,饱读诗书,品味书香,便可使生命充蓄森林海洋的能量,在潜移默化中培养良好的品德修养和深厚的文化底蕴。

二是认真走好人生三重境界

王国维在《人间词话》里的三段话,他说"古今之成大事业、大学问者,必经过三种之境界":一是"昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路。"这是南宋晏殊的词,说的是立志。刚入职场的年轻人容易对人生迷茫,孤独而不知前路几何,犹如山长水阔知何处?所以要先立志,需要有坚定的理想信念。二是"衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。"这是北宋柳永的词,说的是坚守。在追逐的道路上,人往往求之不得之后形容消瘦却仍要继续追逐无怨无悔,要耐得住寂寞守得住孤独,要有锲而不舍的坚毅性格和执着态度。三是"众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。"这是南宋辛弃疾的词,说的是获得。在经过多次周折和磨练之后,逐渐成熟起来,能突

然间豁然领悟贯通,功到事成。这是用血汗浇灌的鲜花,是用

毕生精力铸造的大厦。三是慎重做好人生这道选择题人生经过"立、守、得"三重境界之后,收获的往往是成

功,在经历人生的每重境界过程中,我们会面临许许多多的选择。大家要慎重做好人生这道选择题,因为最终当你回过头来看的时候,我们的选择要经得起理性的思辨,经得起岁月的审视,经得起内心的拷问。

用理想引领选择。

德国作家歌德曾说过:"人人心中有盏灯,强者经风不熄。弱者遇风即灭。这盏灯,就是理想。"电影《无问西东》里王力宏那一段特别感人,他饰演的沈光耀是一名优秀的清华学生,家庭富裕,个人起点很高,但他在个人发展和国家兴亡面前,依然选择了投笔从军,即使面对母亲的伤心,他也毅然选择以国家为重,最终付出了生命的代价。我们不一定要像电影主人公一样都要拥有伟大的政治理想,但是在我们成长过程中,需要有理想引领我们前进。因为成功需要一个理想,心中没有理想,生活便索然无味,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。

用奋斗诠释选择。

任何一种选择都意味着一种追求、一份承诺、一份责任。职业、婚姻、家庭都是如此,我们每个人都应该坚守对责任的承诺,奋斗是对责任的最好回应。现代选择学之父迈克尔·雷

在《成功是道选择题》中写道:"选择很重要,但努力是做出

选择的基础。只有先努力获得足够的人生积累,才有选择的机会和能力。"很多人只知道选择很重要,却不知道后半句:"不努力的人,连选择的资格都没有。"我曾经在路上遇见过一个双腿截肢的中年男人,靠着垫在截肢处的轮胎独自匍匐前行爬向山顶。这个过程,在他看来就是奋斗。所以说耐得住寂寞才能守得住繁华,该奋斗的年龄不要选择安逸。

用匠心兑现选择。

尽责尽善、精益求精是对职业选择的最好尊重。企业家要像匠人那样,手拿放大镜仔细观察产品,用耳朵静听产品的哭泣声。工匠精神是专注,像铁匠抡锤砸铁,纵使烟熏火燎、汗流浃背也一如既往,一锤接着一锤砸总会敲出精美的器具;工匠精神是严谨,木匠以角尺度量世界,一尺一寸在他眼中都有规定,毫厘之间便是严谨,每一块木头之间的衔接才能做到严密契合,每一件作品才显得精致无暇。

用底线约束选择。

我们为美好的理想而来,为国家的发展、为社会的进步、为家庭的幸福、为个人的成长而不断努力。但是很多人的美好初心因利而变,因为底线的失守,很多人的追梦之路半途而废。"人之初,性本善。性相近,习相远。"原本相近的起点,相近的本性,为何会渐行渐远甚至是南辕北辙?原本曾经的同窗,曾经的同事,经过岁月的洗礼,有的踏马看长安,有的铁窗困

囚徒。在纷繁复杂的选择机会中,有人选择遵守规则,有人选

择逾越红线。用文化升华选择。谈到文化,我首先会联想到刘禹锡的"谈笑有鸿儒,往来

无白丁",还会想到平常生活中几句调侃人的话:"有知识,没文化"、"流氓不可怕,就怕流氓有文化"。那么到底什么是文化?一个人有没有文化,并非看他的学历有多高。有学历的人,不一定有文化;没学历的人,不一定没文化。读很多书,拥有很高的文凭,和有没有文化,有时完全是两码事。比如疫情期间的"山川异域,风月同天""岂曰无衣,与子同袍""青山一道同云雨,明月何曾照两乡。"这几句诗是不是很美?这就是文化的魅力,可惜我们听到这些诗却是源自日本人之口。没有文化,我们连喊口号都喊不赢别人,别人从我们老祖宗的

《诗经》里找寻文化,我们还一直停留在"加油、不哭、雄起"。有文化和没文化的人看世界的视角都不一样:他们看见夕阳余晖和飞鸟时,想的是:落霞与孤鹜齐飞,秋水共长天一色。而不是:好多鸟,好好看。他们陷入思念和忧愁时,想的是:莫道不消魂,帘卷西风,人比黄花瘦。而不是:蓝瘦,香菇。很多时候文化是一种隐性的存在,是一种人生的准则,也许看不到,但很重要。它会让你思想更丰盛、选择更高级、做事更自主、生活更充满情趣,能让自己内在力量更强大。

四是始终秉持当下不杂的人生态度

曾国藩有句名言:"既往不恋,当下不杂,未来不迎。"

这句话分别告诉我们对于过去、现在与未来的不同态度。既往不恋:是对已经过去的事,我们不要再留恋,因为这些事情已经无法改变,我们哪怕整日沉浸在其中,过去的事情也不会因此而改变。对于已知的坏事物,何不选择遗忘,选择丢掉。当下不杂:是指当下的事情才是我们人生中最珍贵的,活在当下,不要思前想后,保持心绪平静不杂乱。脚踏实地的我们才有资格仰望星空,去追求自己的所爱的事情。未来不迎:是告诉我们对于未来的事情,变化莫测,没有人可以预测,我们不要刻意的去迎合它,因为未来的变数太大,过多地憧憬于明天不如专注于当下才是根本。我对最后一句话做了调整,把"未来不迎"演变成了"未来可期"。对于我们能把握的当下,不要因利而杂、因惑而杂、因势而杂。未来可以不迎合,但依然要期许,我们要拥有计划,我们要充满信心,为了完成自己的计划,达成自己的目标而不懈努力,这样我们的人生才更加富有动力。

五是永远坚信希望总是伴随着诗和远方

希望你们能始终保持良好的学习习惯,坚持阅读,提升文商,勤于观察、勤于思考,不断提升个人综合能力;希望你们能不断成长进步,爱岗敬业,求实创新,用自己的专业特长,为公司发展注入新的动力;希望你们能学会沟通和合作,学会换位思考,增强自己的团队意识、协作精神和集体荣誉感;希望你们能心怀兴国之责、惠民之心,奉献于国家、奉献于企业,

敢为天下先,无论失意失落、得志得意,不忘初心,继续前进;

希望你们在平时的工作和生活中,既能仰望星空,又能脚踏实地,努力让自己学一些理论、写一些文章、考一些证件、多一点思考、少一点浮躁、存一份敬畏、留一份回忆;希望你们能坚持正确的价值观,敦本务实,行稳致远,从基层做起,从点滴做起,不好高骛远,在追求事业成功的道路上永葆激情,都能拥有一个无悔的青春!

青年朋友们,你们是时代的"后浪",请抖擞精神,"雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。"海子说:"以梦为马,莫负韶华。"而我更喜欢东坡的那一句:"诗酒趁年华"!

送给你们,也送给我自己,因为我和你,"我们在同一条奔涌的河流!"

谢谢大家。

企事业单位新员工入职座谈会讲话5

各位新同事:大家好!草木葱茏,渭水泱泱,又是一年盛景时光,又一批新青年,

恰如"后浪",奔涌而来!今天,看到一张张意气风发的新面孔,听到你们铿锵有力

的发言,让我感到欣喜、牵挂和期待。欣喜的是公司增添了新的生机与活力,牵挂的是你们的学习和成长,期待的是看到了企业的未来和希望。我谨代表公司,欢迎你们加入这个大家庭。

历经半个多世纪的风雨历程,一代代人为公司发展奠定了良好的基础,为城市建设做出了应有的贡献。

发展的接力棒已经传递到新一代手中,需要一大批忠于企业,有事业心、责任感、有创新精神和踏实作风的人才,你们的到来壮大了我们的接力团队,为公司的发展增添了新的力量。

公司崇尚业绩、崇尚实干、崇尚创新。大家进入公司,既有一个充满希望的平台等待着大家去创造,也有很多的问题等待着大家去解决,这些都是机会,我们要好好把握,共同努力,一起把公司带上一个发展的新台阶。

再过几天,各位新员工就要到各自的岗位去工作和实践。

如何转换角色,早日成为对企业、对社会有用的人才,从而实现自己的理想,我想通过以下几个方面,和大家进行交流。

一是要转变角色,尽快融入企业团队。

各位新员工来自不同的地域和高校,今天,能共同的走进公司,我想主要是源于两个词:信心和信任,对自己的信心,更是对公司的信任。既然你们选择加入公司,就要把个人的发展融入企业的发展之中,认同企业的文化和价值理念。要想真正融入到企业中,就需要牢固树立起我就是一名公司员工的意识,就应从思想上、言行上按照公司的规章制度、企业文化从严要求自己,力求尽快适应适应岗位需要,迈好职业生涯的第一步。

在传承的基础上,也要创新。你们思维活跃,精力充沛,激情四射,具有良好的探索和创新精神,有很强的冲劲和闯劲,希望把活力和激情带到企业中,不断学习新知识,掌握新技能,探索新思路,创造新业绩。现在的你,也许稍显稚嫩,但总有一天,你们要接过发展的接力棒,成为企业发展的中坚力量。

二是要立足基层,在实践中不断总结和提高。

"万丈高楼平地起",熟悉基层,从基层做起,是公司对员工的基本要求,更是每位目标务实、期盼成功的员工成长成才的必由之路。所以,培训结束后,在座的每位员工都将被安排到基层去锤炼心智,学习技能。作为施工企业的一员,行业

是艰苦的,也是光荣的。我想大家在选择作为建设者的时候,

肯定已经对行业的辛苦有了一定的认识,因此,大家要有吃苦的思想准备的。俗话说:"艰辛知人生,实践出真知",吃苦是对自己人生的锤炼,吃苦是对自己阅历的积累,先苦而后甜。所以,我们每位新员工都要耐得住性子,经受得住洗礼,既要仰望天空,也要脚踏实际,立足当下,通过扎实的培训和实践,提高自身的职业素养,精进自己的职业技能,实现自身的职业价值。

当然,在真正接触岗位的同时,没有调整好心态的员工可能心理落差会比较大些,而那些做好充分准备的员工就会从容得多。正所谓智者眼中充满机遇,愚者心中尽是牢骚,其实路就在我们每位员工自己的脚下,广阔的天地从来都是闯出来的。你们以往掌握的知识只是步入行业的敲门砖,真正能够体现大家价值的知识和技能,是立足岗位实践得来的,所以,希望大家立足岗位,充实你的知识,积累你的经验,提升你的能力。

三是要牢记责任,做一个有志向、有目标的新青年。

如果对一个人来说,我个人更欣赏的是那些有责任心、有良知、有正义感的人。责任是什么?人的责任,有对家庭、工作、社会等的责任。大禹为治水"三过家门而不入",舍小家顾大家,这也是责任心的一种体现。儒家奉行的"修身、齐家、治国、平天下",核心点也是在做人的责任。青年人有责任、有担当,国家就有前途,民族就有希望。

责任心是对每一个员工最基本的职业道德要求,你们是公

司的未来和希望,大家应该有一种强烈的责任感要把公司发展得更好。当然,在公司发展的过程中,我们也会遇到曲折、困难,无论在顺境还是在逆境中都要坚持自己的理想、坚守自己的职责,坚定自己的信仰,我们要有一种强烈的责任感勇担起企业发展、国家建设的重任。

习近平总书记说:"心中有阳光,脚下有力量",志存高远,有梦想就有追求、有动力。我想今天我们能走在一起,还因为我们都有一个共同的梦想,那就是把公司建设成一个"具有社会影响力的企业"、一个"百年企业"。

四是要不断学习,完善自己的人生观、价值观、世界观。

人的一生是一个不断学习与积累的过程,学习是终生的事情。学习和创新应该成为一种工作和生活的方式,这是时代的要求,也是我们每一个人想要实现自己梦想的要求。

不光是找书本学习,更要通过工作和生活去不断地学习,正所谓"纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行"。所以我们必须要向他人学习、向实践学习,在实践中把知识转化为能力,不断地改变自己的工作、思维和生活方式,久而久之,让优秀成为一种习惯。

一个企业的学习能力决定着他的发展,一个人的学习能力决定着他的未来。在时代的浪潮中,学习创新和与时俱进是不弃于时代的必要品质,尤其是当前建筑业正处于转型升级的变

革时期,失之毫厘便会差之千里,只有不断的在学习中创新,

才能更准确地了解行业动向,紧跟时代风口,把握发展脉搏。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期,你们既要惜时如金、孜孜不倦,又要突出主干、择其精要,以自身所学为时代所用。五是要忠诚企业,严于律己,做到忠诚、感恩和付出。

我们既然来到了公司这个大家庭,就是这个家庭的一员,

企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,企业为我们提供了生存和发展的平台。"忠诚团结,务实奋进",我们应该懂得珍惜,应对企业有所回报,公司是我们个人发展的坚强基石,是实现我们自身价值的平台。通过我们努力工作,拼搏奉献,不断改善公司的发展质量,不断提升公司的社会形象。同时,我们要遵章守纪,明理诚信,团结友善,做一个文明的人,做一个高素质的人,做一个引领风气之先的人,从而让家人放心,让社会认可。

一个时代有一个时代的际遇,一代青年有一代青年的使命,不同的时代传承着同一种信念--奋斗是青春的底色。我为生活在这个美好的时代而幸福不已,我也为工作在这里而感到荣幸和自豪。我希望在未来的几年里,大家能为公司骄傲,几年后,公司将以你们而骄傲。今天,我们将携手聚力,相约起航,我衷心地希望你们把美好的青春汇入时代发展的江河,乘风而

起,澎湃前行!在这个舞台上,谱写出无悔的新篇章。

最后,再次欢迎你们,预祝大家快乐工作、幸福生活、健康成长!谢谢大家!

企事业单位新员工入职座谈会讲话6

各位新同事:大家好!骊歌悠扬,夏木荫荫,你们如期而至。如在往年,你们应

该刚结束在总部的军训,整装待发地踏上列车。今年,"散装"的你们陆续到来,带着同样耀眼的青春光彩。在此,我谨代表公司对你们表示热烈的欢迎!

欢迎你们结束"闭关",回到"三次元"世界。

最近几个月,生活因疫情转向云端,你们可能遭遇了论文搁浅、实验中断、旅行取消、工作待定、甚至留学受阻,也经历了云学习、云考试、云面试、云签约,现在终于可以脱掉珊瑚绒睡衣,放下电饭锅蛋糕和网红凉皮,正式走上新的工作岗位了。

欢迎你们华丽转身,进入职场。

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