地方金融监督管理局局长在董事会多样性论坛上的讲话(第2/3页)

所以我们谈一个社会在高度不确定的情况下，有两个特征很重要，一个叫适应性，适应各种环境的能力，第二个是稳健性，所以这是我们现在要追求的东西。

我们同志们也会问一个问题，我怎么对这个话题感兴趣，实际上很多东西是一脉相承的，我是从2005年开始研究企业的社会责任，不光是研究，而是实实在在地推动，通过建立献策的渠道，包括最早的2006年，我在XX政策大会发言，2007年大家也看到XX是全国第一个地方政府发布企业女性社会责任意见的一个政府，全国政协在推，2008年1月国务院国资委就发布了国有上市公司女性社会责任的意见，并且强制要求国内企业必须要有职工等式，现在我们民企没做到，到后来又一度延伸到社会责任，投资、碳交易、绿色证券、绿色建筑，到后来推ISO26000，这是社会责任标准，2010年国际标准组织发布的，中国也发布了国标GBK，K是推荐，GB是国标，推荐还不是强制认证标准，叫36000标准，中国的标准也向社会发布了，所以到后来逐步地延伸，很多包括个人、生活方式的转变等等，一脉相承下来到现在大家知道绿色金融、低碳、ESG等等，所有的行为可以归纳为一个词就叫可持续发展。

董事会多元化，狭义的多元化就是专门指男女之间，要提高女性的比重，广义的多元化很多，今天会有很多专家跟大家分享，可能有部分内容也重复，没关系，什么叫品牌？我经常说不断地重复就是品牌，不厌其烦地重复就是名牌，要牢记在心，包括深交所也是于2018年发表了全球持续发展的交易所倡议，第67个交易所，所以每年三八节深交所都会搞一个全球女性的活动，为性别平等敲钟，今年就专门分享了我们这个话题，在XX的香蜜湖女性董事倡议，向全球进行展示，是用英文的。

刚才XX主席提到，前年10月份开了第一次会议，联合国开发所驻中国首席代表也专门出席了这个会，有11家上市公司、12家投资机构来审批发起倡议，这个倡议大家可以看一下，德国也是要求大型上市公司女董事要30%，第二次就在新财富，在深业上城搞了第二次活动，大家可以看到，女性特别多，有13家上市公司加入到香蜜湖女性董事倡议。第三批大家可以看一下，是去年，今年是第四批，对于必要性我也不做更多的阐述，因为可持续发展、SDG，男女平权是一个很重要的目标，现在任何金融的会议不谈ESG，会没法开，在去年如果不谈元宇宙的会好像没法谈，所以每一年都有一个主题，ESG，我们的女性董事跟S、G都密切相关，XX还有五大发展目标，是中国的先行示范区，2035年我们就要建设现代化的城市，给全国来做示范，还有15年，所以可持续发展也是重要的目标之一。

可持续发展大家都清楚，就是既能满足当代人们的需求，并且也不能对于后代满足他需要的能力予以限制的一种损害，有所损害的一种发展，当然我们XX的十四五规划也提出四大中心，其中有一个叫可持续金融中心，就是围绕环境和社会问题要展开探索实践，每年在政府的金融创新奖里面有大量的最佳实践都已经涌现出来，我们也在跟全球做一些展示。

大家也知道，女人的心情，三分天注定，七分靠血拼，一个家庭的购买行为80%是由女性来主导的，所以在很多行业必须要用女性，道理都明白。而且实践分析以后，很多专家会做，我不做更多的阐释。

我的同事昨天我让他做了一个分析，从去年元旦开始到现在为止，我们境内外的债券市场违约的情况，包括延期的，完全是违约的，大概境内有18家上市公司，剩下的在境外有28家上市公司，我们统计了一下，不是统计它现在，而是统计它当时违约的状态下，他的女性董事的比重大概是14%，一会专家会发布，我们现在是17.8%，平均女性的比重是要低很多点，但是我也从里面的个案可以发现，大家都知道了像融创、奥园地产等等，没有一个女性董事，对于女性董事，大家都公认有一个最大的作用能够避免金融危机，实则干监督者的角色。

我看最近一期的《哈佛商业评论》，谈女性创新力，大家也可以看到里面有一个分析说女性的创新力也不错，大家可以看看，研发投入会更高，这是内在的一种创新，不是一种外延式的扩大，所以还是一种开放态度，举几个个案大家可以看到，包括居里夫人是全球第一个两次获得诺贝尔奖的人，他大女儿还获得了诺贝尔奖，二女儿也获得了诺贝尔奖，他们一家人了不得，已经走到女性的天花板了，撞破了女性的天花板。屠呦呦大家也可以看到他也获得了诺贝尔奖，潜心努力去研究一个小的产品，包括最近落户XX光明区的颜宁，这些女性都做了很好的表率。

我再介绍一下国际上推女性这段话大概有四种模式，第一种模式就是法律强制，欧洲很多地方都强制，美国的加州也强制，但是美国加州的法案基本上在现实里面标准太高，很难实现，所以第一期压根没有实现，对很多公司进行了罚款，第二期我估计也很难实现目标，现在我还没看到统计。推行方法，要么遵守，要么按照规则倡导，要么执行，要么解释，如果你不执行，你要解释清楚，所以我们现在股票的上市规则，很多规则都需要解释。第三种就是公开承认，有些志愿者，企业自动自愿发起，我们达到了一个什么样的目标，自我约束，让社会监督。第四个方法就是投资机构，所以今天也有第四批投资机构也加进来，为什么投资机构要加进来？国外有一个词叫股东积极主义，含义不光是投你这个股票，享受你的股票分红或者市值的增长而带来的收益，更多的要换成我们的理念，要通过我的投票权来发挥作用，如果一个上市公司没有一个女董事，我是不买你的股票的，这就叫股东积极主义。

我也告诉大家国外的股东积极主义，包括每年年会的董事会的议题，提的更多是有关环境或社会的，而不能像徐翔那种更多是经济的回报，要10送10，所以我们相信女性董事是后两种方式，一个是靠上市公司自我的倡导，第二靠投资机构的驱动，所以今天有很多投资机构，包括专门做一级市场的，大家可以看到今天也加入了这个倡议，因为一级市场投完以后还会上市，上市以后它也是股东，也会发挥自己的作用，所以两方面一起来形成这种合力。

增加女性在董事会的作用，可能与独立董事制度一样，中国建立独董制度，李维安教授也是最早的草案的拟定者，当时公布独董指导意见的时候，我在证监会开会，会上就在讨论，就这几个问题，可能是一样的，不独立论、不专业论、孤掌难鸣论、水土不服论，这种论调到现在依然存在，所以这种争议永远是有的，一定要逐步形成一种良好的氛围，通过这些案例来逐步地驱动社会共识的形成，不同的认识会有不同的结果，我们解决任何问题是解决一个心的问题，你看想你的"想"，下面的心就是心声。目标不一样，如果仅仅是，然后求在什么情况，所以我们还是希望能够除了外化于形以外，还是要内化于心，作为董事会的一种自觉，融入公司治理的各个环节，提高治理水平。