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地方金融监督管理局局长在董事会多样性论坛上的讲话(第3/3页)

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我们各种数据发现,在中国国有上市公司的女性比重远远低于民营企业,大企业低于小企业,原因到底在哪?在因为我中国的国有企业更多是靠响应政府的号召、上级的规定,如果上面政府没号召,我的主管单位没号召,可能他的动力就不是很强,当然跟我们的行业也有关系,国企、央企更多是一些制造型的工业企业,工业企业的比重,女董事的比重本来就比其它服务业的要相对少一点,这几年正在推这件事情,能够形成一种规范性的文件,强制要求,要求国企必须要执行董事一样,不是执行监事,来推女性的多样化,当然我还特别迫切希望学界能够更多做一些执政分析,这方面的分析道理大家都懂,但是案例这方面的分析还是太少,包括跟公司绩效的关系,包括CEO,每年还专门分析,500强的,到底CEO是生女儿还是生儿子,他的社会表现还不一样,这种分析我在中国没有看得太多,所以我们需要形成一种生态,就是政商学社一起来推动这个社会,包括社会组织,公司治理研究是一个社会组织,当然也希望学界能够做一些执政分析,我也希望我们的秘书处能够做大,能够做实,边干边总结边提高,包括下一步成立女董事协会。

今天就分享到这,谢谢大家!

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