在2024年加强工会对职工思想政治引领工作推进会上的讲话

在2024年加强工会对职工思想政治引领工作推进会上的讲话

同志们：

习近平总书记在党的十八大以来的讲话中多次强调了做好职工思想政治工作的重要性，提出了一系列具体的工作指导意见，为做好职工思想政治工作提供了根本遵循和具体指导，对健全企业文化、促进职工发展和维护稳定具有重大意义。中共中央、国务院出台《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，明确了新时代加强和改进思想政治工作的指导思想、方针原则、重要举措、方式方法和工作格局。职工思想政治工作不仅是一项重大政治任务，更是工会工作的重要内容，各级工会要提高政治站位。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。

一、深刻领会职工思想政治引领的内涵

职工思想政治引领是指工会以正确的政治理论为指导，通过多种形式和渠道向广大职工传播党和国家的方针政策，引导职工树立正确的"三观"，形成遵纪守法、诚实守信、勤奋务实、关心集体的精神风貌，提高职工的政治素质和文化素质。这是企业稳定发展和员工个人成长的重要保障。职工思想政治引领是工会的重要工作内容之一，也是实现工会宗旨和使命的必要手段。职工思想政治引领包括两个方面：第一，政治引领，即引导职工树立正确的政治观念，深入了解国家法律法规和政策，增强其对党和国家的信任；第二，思想引领，即引导职工树立正确的"三观"，激发职工的主人翁意识和创新意识，积极参与企业的改进和发展。在实践中，职工思想政治引领可以通过开展各种教育活动、传达党和政府的方针政策、组织职工学习先进典型等方式来实现，如组织职工参加相关培训、组织集体学习讨论会、发布相关通知和文件等。同时，企业也应该尊重职工的自主选择权和人格尊严，不以任何形式干涉职工的个人信仰和政治倾向。只有真正做到了平等、公正、尊重和关爱，才能有效引领职工的思想和政治观念。

二、强化职工思想政治教育意义的认识

（一）提高职工的思想政治素质。通过开展各种形式的政治理论学习，让职工了解国家政策和发展方向，以及企业的文化、宗旨和发展规划，可以使职工增强对社会主义核心价值观和中国特色社会主义道路的认识和理解，培养职工的爱国主义精神、集体主义精神和奉献精神，促进其综合素质的快速提升。同时，也是培养职工开拓创新能力的过程。只有把职工思想政治引领做好，才能提高职工的自觉性、主动性和创造性，使他们更好地适应市场经济的变化和企业发展的需要。

（二）增强职工的责任意识。职工作为企业内部的重要组成部分，企业的成就离不开职工的辛勤付出，职工必须承担相应的责任。在思想政治教育方面，应让职工深刻体会到自己所处的历史时期和地位，明确自己在企业发展中的角色和责任，增强职工的责任感和使命感，让职工认识到自己的重要性，提高其对企业的忠诚度和荣誉感。

（三）保障企业的稳定发展。在目前的经济形势下，企业要想取得长足的发展，需要职工的支持和配合，企业的内部稳定是企业可持续发展的基础。职工思想政治素质的高低直接影响着企业的稳定发展，只有让职工树立正确的"三观"，增强其对企业的认同感和归属感，才能营造积极向上、和谐有序的企业文化氛围，从而促进企业内部的稳定。通过强化职工思想政治教育，可以提高职工的思想政治觉悟和素质，保障企业的稳定发展。

（四）促进企业文化的建设。企业文化是企业的精神支柱，也是企业内部凝聚力和向心力的重要来源。而强化职工思想政治教育，则是企业文化建设的重要内容之一。通过开展各种形式的政治理论学习和交流活动，可以让企业内部形成浓厚的思想政治氛围，不断增强企业文化的内涵和外延，打造一支品质上乘、素质过硬的优秀团队，提升企业的核心竞争力。

三、准确把握工会加强职工思想政治引领工作的现状

（一）职工的思想理念更为多元。新形势下，职工的思想诉求日益多样化，特别是随着互联网技术的迅速发展，微信、微博、抖音等网络自媒体进一步普及，职工价值取向和思想观念呈现多元化。各种不良思想、错误思潮充斥着网络热搜，信息真假难辨，部分职工会盲目跟风，给企业的思想政治工作带来挑战。此外，不同年龄的职工思想观念不同，对精神文化的需求日益多样化，统一职工的思想难度较大。

（二）工会职责有待强化。工会作为职工代表组织，在推进职工思想政治教育方面有着重要责任。当前，许多企业的工会并没有充分履行这一职责，导致职工理念薄弱、观念混乱，甚至出现了一些不良现象。首先，工会没有明确其使命和责任，认为思想政治教育仅仅是党组织的职责，未将推进职工思想政治教育纳入工会的核心任务。其次，工会组织机构不健全，有些企业的工会组织规模较小，人员力量不足，难以开展宣传教育等相关工作。对工会干部培训和教育的缺失，导致工会干部对职工思想政治教育的重要性认识不足，缺乏相应的工作经验和能力，制约了思想政治教育的开展。

（三）工会引领职工思想政治建设的方式未与时俱进。在现实工作中，一些企业工会缺乏先锋意识和主动性，缺少创新意识，采取的教育方式单一，没有与时俱进，没有密切联系群众。工会在思想政治教育方面的投入不足，内容枯燥，难以激发职工的学习兴趣，缺乏针对性和实效性。同时，开展的主题教育形式大于内容，职工抵触心理强，参与度低，没有充分利用好工会组织的平台和优势，影响了工会的凝聚力。如何进一步完善和改进员工思想政治工作、创新工作方式方法、提高思想政治教育的针对性和实效性是当前急需解决的问题。

（四）工会的职工代表作用不够显著。工会是职工的代表组织，应积极反映职工的意见和诉求，推动企业改进管理方式和完善管理制度，职工代表是工会的重要组成部分，扮演着维护职工权益的重要角色。但在实际工作中，职工代表对员工关心的问题缺少调查分析，疲于应付，工作形同虚设。部分企业工会存在代表职工发声不够、维权能力不足等问题，对职工反映的问题视而不见，未解决职工的思想问题和面临的困难，导致职工对工会工作的理解和认同度降低。

四、全面做好工会加强职工思想政治引领重点任务

（一）建立思想动态调研机制，及时掌握职工思想动态。工会应建立完善的思想政治教育管理制度，加强对思想政治教育的管理和监督，制定具体的思想教育计划和内容，确保教育工作得到有序和有效推进。首先，根据工会工作计划制定相关员工思想动态调研计划。工会在制定每年的思想动态调研计划时，要明确调研的主体、对象、时间等要素，采取多种调研方式，如问卷调查、座谈会、个别访谈等，供职工选择，尽最大可能收集职工动态信息。设置的问卷调查要尽量简洁、明确，职工要能通过"一键式"轻松完成。其次，座谈会的形式和规模要科学合理，方便职工参与。工会要及时向职工反馈调研结果，认真听取职工对结果的看法和意见，并采纳一些获得普遍认可和支持的意见。工会要把调研情况和处理意见记录在案，充分发挥职工代表的作用，建立档案，持续跟进和解决职工关注的问题。最后，通过职工思想政治测试和评估等方式，全面了解员工的思想政治状况，为职工思想政治引领提供更加科学的数据支持。

（二）加强组织建设，多渠道开展思想政治教育活动。要想实现职工思想政治引领，必须建立健全相应的组织保障措施。首先，应加强党组织和工会组织在企业内部的作用和影响力，让其成为职工思想政治引领的主要力量。通过建立健全党组织和工会组织的工作机制和活动规划，发挥党组织和工会组织的积极作用，引导职工树立正确的"三观"。其次，工会应加强职工意识形态工作队伍建设，注重培养专业人才，提高工作队伍的组织力和执行力。通过有针对性的培训，加强队伍建设，提高工会干部和志愿者的工作水平和素质，为进一步加强职工思想政治引领提供有力保障。最后，工会应开展形式多样、内容丰富、针对性强的思想政治教育活动。打造职工思想政治教育精品课堂，邀请专业人士或学者进行授课，增加课程的互动性和趣味性，激发职工的学习兴趣。通过优化思想政治教育形式，推出新颖、生动、接地气的学习活动，如开展主题党日、参观红色文化景点、举办青年节等。

（三）推动工作与企业发展紧密结合，发挥职工代表作用。首先，工会工作要与企业发展紧密结合，定期召开职工代表大会和工代会，对职工代表进行教育和培训，明确其权力和职责，深入调研听取职工意见和建议，及时反映职工诉求，做好职工的代言人。同时，推行企务公开，让职工了解企业发展，参与企业重要决策。其次，工会要为职工发展提供更好的环境。工会要加强与企业管理层的沟通协调，建立科学合理的职工思想政治引领工作机制，使相关部门在处理职工权益问题时能有效对接，通过与企业管理层的密切合作，共同组织开展有针对性、实效性的职工思想政治引领活动，通过职工思想政治引领积极推进企业发展战略，提升企业的凝聚力和向心力。

（四）利用新媒体平台，扩大职工思想政治引领工作的影响范围。在信息时代，工会应利用微博，微信公众号、视频号等新媒体平台，开展在线政治理论