在2026年春节后机关作风建设暨能力素质培训会上的讲话

在2026年春节后机关作风建设暨能力素质培训会上的讲话

同志们:

新春伊始,万象更新。今天,我们召开2026年春节后首次全县机关作风建设暨能力素质培训会,既是一次节后"收心会",也是一次思想"动员会",更是一次行动"誓师会"。春节假期已经结束,我们必须迅速调整状态,从节日的氛围中走出来,把心思和精力集中到工作上来。党的二十届四中全会擘画了"高质量发展取得显著成效""人民生活品质不断提高"的宏伟蓝图,明确了未来五年经济社会发展的战略任务。目标越宏伟,任务越艰巨,越需要一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的干部队伍作支撑。我们要以此次培训为契机,进一步统一思想、提振精神、提升能力、转变作风,奋力推动全年各项工作高起点开局、高水平推进、高质量落实。

一、认清形势任务,增强抓作风提能力的政治自觉和行动自觉

时代在变,要求在变,干部的能力作风必须与时俱进。当前,我县正处于转型升级、爬坡过坎的重要阶段,改革发展稳定各项任务繁重而紧迫。一方面,外部环境复杂多变,经济回升基础尚不牢固,重点领域风险隐患仍需关注;另一方面,群众对美好生活的向往日益增长,在教育、医疗、养老、环境等方面提出了更高期待。面对新形势新挑战,我们的干部队伍总体是好的,但也要清醒看到,一些深层次问题依然存在,制约着工作质效的提升。

有的干部思想观念滞后,习惯于用老办法应对新问题,缺乏创新思维和前瞻视野;有的担当意识不强,工作中怕出错、怕担责,遇到矛盾绕道走,攻坚克难的锐气有所减弱;有的服务意识淡薄,对待群众态度生硬、办事拖拉,"门好进、脸好看、事难办"的现象仍未根除;有的学习主动性不足,知识更新跟不上时代步伐,面对数字经济、绿色转型等新课题显得"本领恐慌"。这些问题虽属个别,但如果放任自流,就会形成"破窗效应",影响整体工作推进,损害党和政府形象。

因此,加强机关作风建设、提升干部能力素质,不是一阵风、一场秀,而是关乎发展全局的基础工程、民心工程。我们必须站在践行初心使命的高度,站在推动高质量发展的维度,深刻认识其极端重要性和现实紧迫性,切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来,以刀刃向内的勇气查摆问题,以久久为功的韧劲改进作风,以永不懈怠的状态提升能力,真正让好作风成为常态,让真本领支撑实干。

二、聚焦实战实效,全面提升干部履职尽责的核心能力

能力是立身之本,实干是成事之基。面对千头万绪的工作任务,干部不仅要有想干事的愿望,更要有能干事、干成事的本领。我们要坚持问题导向、需求导向、效果导向,精准施策、靶向发力,推动干部能力实现系统性重塑、整体性跃升。

一是强化政治引领力,筑牢忠诚之魂。政治能力是干部第一位的能力。要始终把党的政治建设摆在首位,持续深化党的创新理论武装,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,准确把握"十五五"时期的战略部署和重点任务。要坚持读原著、学原文、悟原理,做到学思用贯通、知信行统一,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要在重大考验面前立场坚定,在大是大非问题上旗帜鲜明,确保党中央政令畅通、令行禁止。今年将组织开展"政治能力提升月"活动,通过专题辅导、案例教学、情景模拟等方式,帮助干部提高辨别政治是非、防范政治风险的能力。

二是提升专业胜任力,夯实干事之基。要围绕现代化产业体系建设、乡村振兴战略实施、新型城镇化推进、生态环境治理等中心工作,分类开展专业化培训。发改、工信等部门要牵头举办"产业链供应链安全""数字经济发展"等专题研修班;农业农村部门要组织"现代农业科技应用""乡村治理现代化"实训课程;住建、交通等部门要开展"城市更新与智慧城市建设"实务培训。要大力推行"行动学习法",把课堂搬到项目现场、企业车间、田间地头,让干部在解决实际问题中增长才干。鼓励干部参加注册城乡规划师、法律职业资格、高级经济师等专业资质考试,推动形成崇尚专业、精研业务的良好风气。计划年内完成各类专业培训32期,参训干部达1800人次以上。

三是增强群众服务力,厚植为民之情。干部的权力来自人民,必须服务于人民。要常态化开展"民情走访日"活动,组织机关干部每周至少半天深入社区、村组,与群众同坐一条板凳,倾听诉求、收集意见。要优化政务服务流程,推广"一窗受理、集成服务""告知承诺+容缺办理"等模式,让数据多跑路、群众少跑腿。要健全信访接待、领导包案、公开听证等制度,依法依规、合情合理解决群众合理诉求。特别要关注"一老一小"、残疾人、低收入群体等特殊人群,提供个性化、精准化服务,让他们感受到党和政府的温暖。

四是锤炼应急处突力,守牢安全底线。当前公共安全风险呈现多样化、复杂化特征,必须未雨绸缪、防患未然。要完善应急预案体系,针对极端天气、安全生产事故、公共卫生事件等制定专项预案,明确响应流程和处置措施。每季度至少组织一次综合性或专项应急演练,提升跨部门协同作战能力。要加强风险监测预警,运用大数据平台对重点领域、重点场所进行动态感知,实现早发现、早报告、早处置。干部本人也要掌握基本的自救互救技能,关键时刻能够挺身而出、科学应对,最大限度减少损失。

三、坚持严实标准,持之以恒推进机关作风根本好转

作风连着党风,关乎民心向背。作风建设没有休止符,只有进行时。我们必须以钉钉子精神打好作风建设持久战,坚决纠治"四风"顽疾,营造风清气正、干事创业的良好生态。

一是突出"实"字当头,整治形式主义。要大兴调查研究之风,倡导"四不两直"方式,真正沉到一线摸实情、找症结、谋对策。减少不必要的会议文件,能不开的坚决不开,能合并的尽量合并,防止以会议落实会议、以文件落实文件。优化督查检查考核机制,注重看实际成效而非材料厚度,杜绝层层加码、过度留痕。要树立重实干、重实绩的用人导向,提拔重用那些埋头苦干、真抓实干的干部,让"躺平式"干部坐不住、混日子的没市场。

二是坚持"效"字为要,提升行政效能。深化"放管服"改革,持续推进政务服务标准化、规范化、便利化建设。加快"智慧政务"平台迭代升级,推动更多事项实现"全程网办""掌上可办"。严格落实首问负责制、限时办结制、责任追究制,对群众和企业反映的问