2022年民主生活会六个方面问题起草指南、实例和素材(第27/33页)

7.廉洁文化传播方式传统、手段单一。当下碎片化现象无处不在，传统的学习行为、生活习惯、交流方式、传播形态、认知模式正在逐渐分裂、崩解、整合、重构。面对这一变化，部分单位没有做出积极响应，廉洁文化建设仍停留在宣传口号、召开会议、组织活动、撰写稿件等传统方式上，缺乏感染力和影响力。即便是利用了OA、微信、微博等新媒体方式，通常也仅是换了个平台发布信息，没有实质性的内容创新和思维转变。且廉洁文化建设基本上都采取自上而下的宣教方式，并不适合高智商、高学历、高工作强度的工作者。

8.廉洁文化建设的融合度低、认同感不强。公立医院尤其是大型公立医院，涵盖了行政、医疗、医辅、护理、后勤等部门，医疗部分又分为门急诊、内科、外科、妇科、儿科、骨科等大科，大科下面又有二级分科和三级分科。公立医院在廉洁文化建设过程中通常采取放之四海而皆准的文化宣传教育材料，没有针对不同科室和不同层次的人员进行针对性设计，从而造成廉洁文化与本科室的主责主业融合度低的现象，没有共鸣的廉洁文化难以激起相关人员的认同感，使文化建设的效果大打折扣。

9.思想认识还不够深刻全面。当前，加强全面从严治党，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的决心和信心深入人心，"打虎""拍蝇""猎狐""扫黑"齐抓共管、同向发力的压倒性胜利已经形成并巩固发展。一些国有企业里靠企吃企的"硕鼠"、在企败企的"蛀虫"被严肃查处、绳之以法，警示震慑的典型案例很多很多，但还是有人心存侥幸、步其后尘而入"瓮中"。最主要的还是廉洁文文化正心修身、预防腐败和文以化人、中国廉以养德的措施还未实起来、强起风廉政来，廉洁文化感染人、激励人、凝聚标--不人、号召人的作用还未有效发挥。另其是不想腐外，有的干部职工对廉洁文化的认识还比较浅薄，虽对腐败现象、违纪问题、不正之风痛恨不已，但却对身边日常发生的不良现象听之任之、见怪不怪，总以多一事不如少一事宽容放过，实则损害了廉洁文化养成的土壤环境。

10.文化理念还不够丰富统一。当前，国有企业廉洁文化建设还存在为应付上级检查而建设、为应对上级考核而创新的现象，有的廉洁文化建设理念、建设路径还比较单调，更多是宣教式、灌输式、命令式活动，难以适应纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要，难以从灵魂深处触动干部队伍在道德情操、思想观念、价值取向和行为方式等方面的需求追求。还有一些管理者对廉洁文化建设在国有企业高质量发展中应该具有的地位发挥的作用和应达到的效果认识还不够到位，对廉洁文化建设在培育、涵养和锻造高素质干部队伍等方面现实意义还不够清晰、明确，不同程度存在说起来重要、忙起来次要的问题。

11.组织管理还不够有力有序。国有企业开展廉洁文化建设是一项系统工程，不能只是纪检监察部门自己忙乎，需要各部门、各方面的大力支持和协调配合，需要发挥党建群团和工青妇联等管理组织的工作职责，将廉洁文化建设与党员干部思想政治教育、企业高质量发展现实需求有机结合、全面融入，让廉洁文化建设真正成为营造良好企业生态的有效途径。然而，目前国有企业在开展廉洁文化建设时，还存在组织管理不够协调、沟通交流不够经常、协作机制不够完善等问题，齐抓共管、全面推进的局面仍需进一步挖掘和开启。

12.环境氛围还不够稳定浓郁。当前，有些国有企业还存在着一定程度的腐化问题，体制不够灵活、制度不够完善、机制不够健全，内部运行较为封闭僵化、市场竞争缺乏足够活力，致使工程建设、物资采购、选人用人、大额资金等方面多有违纪违规问题发生。有的领导干部思想不纯、作风不正、以权谋私、以职谋利，有的职工群众干事创业的精气神和战斗力有所减退，事不关己、得过且过，官僚主义表态、形式主义应付的问题比较突出。这些现象问题影响了干部职工参与廉洁文化建设的主动性、积极性，致使国有企业廉洁文化建设进程还不够迅速、氛围还不够浓郁、效果还不够明显。

13."两个结合"是指坚持思想建党和制度治党相结合，坚持依法治国和以德治国相结合。

14.将廉洁文化建设深度融入全市文化建设总体布局，作为一项系统工程，不仅仅靠纪检监察机关"单打独斗"。

15.印发《廉洁文化建设行动计划（2022-2024年）》，从廉洁文化思想引领、内涵建设、教育提质、阵地拓展、产品创新、氛围营造六个方面提出18项具体措施，系统推进廉洁文化建设的全域工程。

16.将廉洁文化建设纳入党建考核、精神文明创建考评的重要内容，推动形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全社会积极参与的廉洁文化建设大格局。

17.廉洁文化建设既以党员干部和公职人员为重点，又重视社会环境和社会风气的改造。为推动廉洁文化建设成果共享，让廉洁文化"飞入寻常百姓家"，弘扬社会清风正气。

18.随着全社会各界力量广泛参与其中，廉洁文化活动品牌正逐渐融入社会发展、城市建设、便民服务等各领域，让廉洁思想深入人心、成风化人。

19.各地区各部门结合实际，积极挖掘中华优秀传统文化中克己奉公、清廉自守的廉洁因素，深入挖掘人文、历史、民俗等方面的亮点，推动廉洁文化建设春风化雨、润物无声。

20.因地制宜深挖廉洁资源不足，党员干部接受教育方式较为单一。

21.廉洁文化产品供给不仅在线下，也在线上。全省各级纪检监察机关充分发挥新媒体力量，利用微视频具有故事性、亲民性、互动性等优势，拍摄录制了有关廉洁文化、廉洁教育的系列视频内容，在全省各级纪委监委的官方平台上展播，使官方平台转化为便捷的廉洁教育阵地，上下联动、同频共振，激发思想共鸣。

22.实施廉洁文化载体数字化行动。加强廉洁文化资源数字化信息化建设，充分发挥微信、抖音等新媒体平台"助推器""放大器"的作用，通过H5、动漫、VR、AR等生动活泼的方式，实现廉洁文化线上线下同频共振，使党员群众与廉洁文化实现零距离接触，提升廉洁文化可及性和触达率，高效激活廉洁文化动能因子。