人才工作座谈会研讨发言汇编-9篇(第2/2页)

础上，成立覆盖xx区所有xx家社区卫生服务中心和x家综合医院儿科的区域医联体；在xx市全面推广，扩展到xx市南片区（xx）x个区；随后又推广到xx省等地，形成跨省市儿科医联体。xx儿科医联体通过"三平移"（管理平移、技术平移、品牌平移）和"四统一"（统一医疗安全和质量要求、统一医疗服务模式、统一学科发展规划、统一信息化共享系统），优化儿童健康资源配置，推进区域儿科协同发展，探索儿科分级诊疗路径。

截至xxxx年底，xx儿科医联体共有成员单位xx家，其中三级医院x家，二级医院xx家，民营医院x家，社区卫生服务中心xx家，涵盖xxxx个区。重点培训基层儿科医护人员

人力资源是医联体的发展之本。xx儿科医联体内实行人才柔性流动政策，通过人才流动促进儿科服务同质化。xx大学附属儿科医院每周派驻xx位学术主任赴医联体内综合医院开展门诊、查房、教学等工作，同时鼓励成员单位中综合医院的儿科医生到儿科医院出门诊。结合区域儿科发展需求，xx儿科医联体制定了个性化社区全科医生儿科培养方案，出版《社区儿科常见疾病诊治指南》教材，开设社区护士儿科技能培训课程，提升区域儿科服务能级。同时，每年设置xx余次线下培训、xxx次线上培训课程，xxxx年，全年培训覆盖xxx余人次，提升区域儿科医务人员临床能力。

xxxx年起，xx儿科医联体不断深化内涵建设，将优质资源聚焦各个专业。例如，成立xx儿科医联体影像中心、康复协作网、呼吸协作网，建立双向转诊、质控管理、人才培养、科研合作平台，带动区域儿科规范诊疗，提供同质化服务。

xxxx年xx月，xx儿科医联体重磅推出"国家基层儿科医护人员培训项目"，由国家卫生健康委员会医政医管局作为指导单位，国家卫生健康委员会人才交流服务中心与xx大学附属儿科医院共同主办，xx医疗质量研究中心承办。xxxx年x月，该培训系统已正式上线，是首个由国家卫生健康委员会牵头的基层儿科培训项目，将作为xx儿科医联体下一步的重点工作，为全国以及xx基层儿科医护人员培训提供具体的、可借鉴的实施办法及标准。

服务量提升，病种结构更优化

依托xx儿科医联体，xx家综合医院获xx市综合医院儿科门急诊标准化建设项目；x家医院共同开展儿科门诊抗菌药物科学化管理项目，并获xxxx年中国医院协会患者安全目标优秀案例。xxxx年，xx儿科医联体儿科分级诊疗试点项目正式启动，设xx个子项目，探索儿科分级诊疗路径。

经过x年建设，xx儿科医联体成员单位的儿科服务量获得较大提升。xxxx年，xx市南片区x区社区儿科门诊连续两年保持xx%增长，xx家综合医院儿科门急诊较前一年增长xx%。自xx儿科医联体成立后，xx大学附属儿科医院门急诊量趋于平稳，每年约xxx万人次，但门急诊就诊结构趋于优化，普通儿内科门诊比例从原来的xx%下降为xx%，而专科就诊比例逐步提升，把医护力量从儿童常见病多发病中解放出来，将更多医疗资源聚焦儿童疑难病症的诊治。截至xxxx年x月，儿科医院开设专病门诊xxx个，罕见病特色门诊xx个，多学科诊疗（MDT）项目xx个；xxxx年，住院患者中疑难危重患者占比超过xx%，凸显了国家儿童医学中心聚焦疑难危重症的定位。

用"互联网+"开展常态化防控

今年的疫情对全国儿科均有很大影响，xx大学附属儿科医院作为xx儿童新冠疫情救治定点医院，自xxxx年x月xx日~x月xx日，儿科医院共收治新冠肺炎确诊患儿xx例，已经全部治愈出院；住院过程中无一例病情恶化。在紧张的疫情防控形势下，儿科医院仍开展了多项高难度技术：xxxx年x月xx日，儿科医院和中山医院联手跨院为xx岁患儿成功进行心脏移植手术；x

月xx日，为辗转多地的患儿开展紧急高危气道手术取物；x月xx日，为疫情期间出生的连体婴成功进行分离手术。

根据xx市复工复产要求，儿科医院自x月份恢复所有医疗服务项目，x月份门急诊量约为去年同期的xx%，减少最明显的为普通儿内科、呼吸科等常见感染性疾病；住院患者人数为去年同期xx%；手术量与去年同期持平。

目前，疫情进入常态化防控，儿科医院于xxxx年x月正式获批互联网医院牌照，成立xx大学附属儿科医院互联网医院，实现在线复诊功能，极大地节约了患儿家庭特别是外省市患儿家庭的就医成本。

以人才振兴赋能乡村振兴（县委书记）

人才是推动乡村振兴宝贵的资源，是引领乡村发展的不竭动力

乡村振兴，人才先行。在全面推进乡村振兴过程中，产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。在脱贫攻坚工作中我们经历了"前景未明党员上、尝到甜头村民跟、走上正轨齐致富"的过程，其中，人才起到了关键作用。人才是推动乡村振兴宝贵的资源，是引领乡村发展的不竭动力，只有牢牢把握这一关键性因素，才能给乡村振兴插上智慧的"翅膀"。

习近平总书记强调：乡村振兴，人才是关键。因为"人"是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素。高质量实施乡村振兴，首先需要解决的就是人才制约的问题。

千方百计引人才。坚持"突出重点、按需引进、以用为本"的原则，结合上级人才引进相关政策和地方实际创新人才引进机制，出台更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，敞开大门、选贤任能。深化农村"领头雁"培养工程和农村优秀人才回引计划，不断壮大乡村振兴队伍力量。

基层一线选人才。乡村要发展，人才是关键，必须坚持一线出人才、一线选人才的理念，把识别人才作为重要责任，善于从城市建设、乡村振兴、产业发展等前沿阵地、工厂车间、田间地头的实践锻炼中准确识人，让基层一线成为发现人才的大舞台，着力发掘一批能工巧匠、民间艺人、致富能手，建立具有本地独特优势的乡土人才库、农村专家站。

打牢基础育人才。创新人才培训、培养机制，充分发挥职业学校、农广校的作用，以脱产培训、田间实践、专家解读、科技入户等形式，分类型、分层次、多形式、多渠道地开展培训，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。要大力培育新型职业农民和乡土人才，扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、发展能人和非遗传承人等，使人才在学习中提高。

不拘一格用人才。既重视外来人才又重视本地人才，既发挥好大学生等高学历人才的作用，又调动好村干部等"土专家"的作用，为人才发挥作用、展示才能搭建平台。同时，通过把人才推到一线，不断提升他们做好农业农村工作的能力和水平。

强化保障留人才。充分理解并尊重人才，建立起以政府激励为导向、单位激励为主体、社会激励为补充的多元化人才激励机制，完善人才在培养培训、创新创业、合理流动、职级晋升、公共服务等方面的保障机制，用良好的发展环境和强劲的发展势头留住人才。