国企党建经验交流材料合集20篇(第3/8页)

方法，设置14大项63小项、满分为80分的共性指标，并针对

党员不同岗位实际，分别设置满分为20分的个性体检指标。枣矿集团结合党员岗位实际，划分为党员领导干部、机关党员、普通党员三个层面，设置个性指标，确保体检指标量化、落地。同时，根据新形势、新任务和新要求，不断调整优化，有效避免了党性体检的片面化、空洞化，确保了党性体检具有针对性，全方位、多角度帮助党员查找出自身问题。

严把"三步"流程关，操作"程序化"。

集团党委借鉴健康查体模式，组织党员一年进行两次党性体检,形成了"体检-整改-再体检-再整改"的长效机制。第一步，"多措并举"预热。通过铭记"党史经典"、沐浴"堡垒之光"、仰望"英模先锋"、时刻"不忘初心"、纵览企业党建、观看专题教育片、传唱经典红歌、重温入党誓词等环节，让党员体检预热，提振精神，进入状态。第二步，"多位一体"体检。体检预热后，通过"本支部自检-支部党员评检-单位职工群众议检-支部互检-党委组织定检"五位一体体检程序，对党支部进行全面政治体检；通过"党员自检-党员互检-单位职工群众议检-党建知识测检-支委会评检-党委组织定检"六位一体体检程序，对党员进行全面党性体检。第三步，"一张报告"反馈。云端数据按照百分制标准及其占比权重自动生成体检结果，形成"党性体检报告"，党组织体检中90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为

不合格；党员体检中90分以上为优秀，75-90分为合格，60

-75分为基本合格，60分以下为不合格。权属单位根据体检分数划分为"健康""亚健康""不健康"三类。新矿集团抓住党员肌体细胞，对照政治合格、执纪合格等"4个模块、25条红线"，为每位党员如实"画像"，形成"健康""亚健康""不健康"三档可量化的评定等次。同时，以党支部为单位，对标政治建设、作用发挥等"10个板块、25条底线"，区分"党建质量标准化一级、二级、三级、不上级"四类基层党组织，为辨证施治基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题开出新"药方"、提供新路径。

严把"六链"康复关，整改"闭合化"。

"党性体检问诊"是过程，"靶向施药康复"才是关键。集团党委对"党性体检报告"的反馈意见，按照"会诊"开好的"处方"，针对"症结"所在，坚持"大病用猛药、小病要调养、无病要预防"的原则，在增强"党性体检"政治性、时代性、原则性、战斗性上下功夫，确保"病症"得以根治。对于体检不合格的党组织，按照"制定整改措施、严格整改时限、进行结对帮带、班子素质提升、定期考察评定、限期进行体检"

6个链条流程进行帮扶整改，每季度由矿党委进行复诊鉴定，并根据复诊结果落实考核，对于复诊达到健康状况的，重新纳入正常管理考评；对于复诊不合格的党支部班子成员进行调整，党支部书记给予免职处理。对于体检为基本合格的党员，党支

部按照"开展谈心谈话、制定帮教措施、严格帮教时限、进行

日常帮教、定期考察评定、限期进行体检"6个链条安排专人进行重点帮扶，每季度由各党支部进行复诊鉴定，对于复诊达到健康状况的，重新纳入正常管理考评；对于体检结果"不合格"党员，按照不合格党员处置程序进行组织处理。枣矿集团七五煤矿在对253名党员的"党性体检"中，共"体检"出5名"亚健康"党员，通过"一对一"帮扶和严格复诊，全部转变为"党性健康"党员。

激活"三大动能"，"双体检"作用高效能彰显

集团党委通过实施"双体检"，使党性分析的过程成为增强党的意识、进行党性锻炼的过程，对坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"认识更加到位，对"党的政治建设是党的根本性建设""必须把党的政治建设摆在首位"的认识更加深刻，充分激发了企业党组织和党员活力，持续推动了企业党建质量提升，汇聚成强劲的"红色竞争力"。

激活党员动能，先锋"亮起来"。

通过经常性地党性体检，党员思想得到提纯，灵魂得到回炉，党性得到提升，达到了补钙铸魂、强肌健体、加钢淬火的效果，先锋意识明显增强，创先争优热情持续高涨。

激活支部动能，堡垒"硬起来"。

通过经常性地政治体检，各级党组织的看齐意识明显增强，创建过硬党支部的热情持续高涨，一个支部一个支部持续提升、

一个阵地一个阵地持续巩固，集团2300多个党支部找准服务生

产经营、凝聚党员职工的着力点，把党支部打造成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

激活创新动能，效能"强起来"。

通过实施"双体检"，时刻监督着基层党组织和党员作用发挥是否到位，全面激活了党组织和党员创新动能，推动企业改革发展不断实现重大突破。集团2016年打了一个"翻身仗"，

2017年创出"历史最好年"，2018年高质量发展全面起势，2019年实现营业收入3571亿元，同比增长181亿元，资产总额3109亿元。同时，"双体检"推动了党建工作创新，近年来涌现出党支部书记资格认证、微型党课、虚拟社区、"代理儿女""创客联盟"等近千项党建工作创新成果。

密织"三张网"提升国有企业纪检监察效能

网络

党的十八大以来，中央高度重视国有企业党风廉政建设和反腐败工作，不断加强反腐惩治力度。国有企业是国民经济的主导力量，国有企业的领导干部是企业运行的掌舵人与执行人，一旦领导干部出现腐败问题，将为国有企业的经营、国家经济的发展带来不可挽回的后果，纪检监察抓早抓小、防微杜渐至关重要。

严格制度执行，密织"制度网"

制度是各项工作、各个环节运行的准则。明确制度内容，落实严格执行，对纪检监察工作起到统领作用。

公司纪检监察制度，严格按照党中央要求执行。公司贯彻执行《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，印发《落实中央八项规定精神10个"十不准"及制度依据》《关于持续深化落实中央八项规定精神驰而不息纠正"四风"的通知》《"四风"问题检查重点及方式方法》等通知，坚决贯彻党的各项要求，纠正四风问题。

在落实上级党组织、上级相关部门相关要求的基础上，因地制宜，结合实际，制定、修订符合公司管理营商环境的纪检

监察制度，拟定《公司党风廉政建设指标考核细则》，与公司

机关处（部）室、所属单位业绩考核挂钩；研究修订公司党委进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则，督促各级党组织从体制机制、管理流程等方面查找"四风"问题产生的深层次原因；拟定并印发《公司纪律检查委员会议事规则》，进一步提高纪委全委会议民主决策和科学决策水平；制定并严格执行

《关于规范公司党员干部操办婚丧喜庆事宜的实施办法》，堵住领导干部大操大办、铺张浪费和借机敛财的渠道；按照《关于认真学习贯彻落实中央纪委、国资委党委、集团公司党组有关将办案成果转化为国企治理效能工作要求的通知》要求，认真开展对照检查，形成公司"实施方案"，制定6个方面49项工作措施，全面加强领导班子自身建设，做好公司党风廉政建设工作。下发《公司党风廉政建设指标考核细则》，对发生重大违纪违规的单位扣除相应业绩分值，对履行责任不力、导致责任范围内发生严重违规违纪问题的单位及个人进行问责处

理。

落实教育引导，密织"教育网"

制度执行是外化的强制手段，而加强教育引导，是塑造领导干部清正廉洁形象的内化方式。

公司各级党组织通过"三会一课"等方式，组织公司全体党员学习《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以及党的十九大精神、十九届中央纪委

二次全会等重要会议精神部署，扎实开展"不忘初心、牢记使

命"主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员的头脑。

公司党委班子成员带头，为公司所属单位党员领导干部讲授"不忘初心、严守纪律，倡导廉洁从业新风"等内容专题党课，各所属单位主要领导进行讲党课比赛，将十九大精神、"党章、两准则、四条例"相关内容纳入新提任领导干部、机关合同到期续签员工的考试中。强化对新提拔处科级人员的廉洁从业"六个一"教育，做到"职务晋升一级、教育跟进一步"。

公司纪委组织管理人员开展"学规定、守纪律、塑形象"网上答题竞赛活动，开展《中华人民共和国监察法》网上答题活动，开展党的十九大精神自测答题和《中国共产党纪律处分条例》石油党建APP等答题活动，提升重要岗位管理人员的党性修养。

加强从事纪检工作的专兼职工作人员的培训教育。近年来组织公司专兼职纪检干部参加中国石油川渝地区企业纪检干部业务能力提升培训班，选派人员参加集团公司党组纪检组、监察部执纪审查和案件审理业务实践锻炼，借用所属单位纪检干部到纪委办公室参加实践锻炼，选派人员参加集团公司纪律审查统计工作研讨交流会。安排纪委办公室业务人员到审计中心举办的业务培训班进行授课，及时对基层单位开展业务指导。

在党性教育和规则意识培养正向引导的基础上，还经常性

开展警示教育，深刻剖析违纪违法典型案件，以身边事教育身

边人。向公司各单位通报集团公司、公司发生的违规违纪案件始末，相关违规违纪人员处理结果。在党员活动中，组织党员对发生的违规违纪案件开展大讨论、齐分析，针对案例的原因和惩罚结果，对照学习相关规定和处理条例，分析涉案人员违规违纪的条款和相应处罚内容，结合本单位实际，探讨加强本单位纪律监督、规范管理的有效方式。

同时组织党员干部、重要岗位人员到监狱等执法机构听取服刑人员现身说法，在党员干部、重要岗位人员心里敲响警钟，让"板子"打在违纪违规人员的"身上"，也打在每一名领导干部、重要岗位人员的"心上"。

加强检查监督，密织"监督网"

公司机关设有纪委办公室（巡察办公室），各单位设有纪检部门，以及专兼职纪检人员，负责各级纪检工作。

公司党委制定《公司委员会巡察工作规划（2018-2022年）》、

《公司党委巡察工作实施细则》等5个巡察制度、规则，制定

《公司巡察工作规范》，组建巡察组，对公司所属单位开展巡察，查找问题线索，向公司党委上报。开展公司合规管理监察，主要涉及合规管理、工程建设项目管理、合同管理、招标管理等重点领域，发现问题、提出整改建议、追究责任人责任。

同时，公司各级通过网络公布监督电话和邮箱，办公区域必须设置举报箱等方式，畅通监督举报和信访渠道，公司两级

纪检监察机构分别受理信访举报和问题线索。但随着现代网络

技术的飞速发展，现有纪检监督与群众监督的覆盖面有限，可通过加强监督执纪问责的信息化建设，推广运用融媒体舆论监督是未来值得普遍推广的方式。

公司媒体资源丰富，媒体平台贯穿公司各个层级，覆盖面从公司机关到基层一线，可以作为上级单位、地方政府纪检专业微信公众号的补充平台，发布中央、地方、各级单位最新重要指示，明确公司最新纪检监察要求，电视可播放中纪委拍摄的廉政纪录片，报纸可开设"廉政"相关专栏，为公司纪检工作提供交流平台，将学习要求送到每一名员工指尖，在纪检监察工作中发挥舆论监督作用。

通过以规章制度为尺子，以学习教育为镜子，以舆论监督为鞭子，促进公司不断强化制度执行的自觉性，不断提高发现违纪问题的能力，同时通过公司上下全体人员严格执行制度、加强学习和监督，不断深化"党委全面抓、纪委专门抓、领导带头抓、部门纵深抓、基层延伸抓"的党风廉政建设和反腐败工作机制，最终提升国有企业工作效能，为国家经济社会发展提供纯洁健康的动力。

为建设最具竞争力企业

提供坚强政治和组织保证

网络

集团党委高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，把"不忘初心、牢记使命"作为加强党的建设的永恒课题，把加强党建作为搞好国有企业的重要法宝。积极贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，结合改革发展实际，突出"三个坚持"，提升党建质量，为推动高质量发展提供坚强的政治和组织保证。

坚持举旗定向，将党的领导融入公司治理全方位

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党委从巩固党的执政基础的高度出发，以主题教育为契机，以"钢铁报国"的实际行动和国有企业的责任担当，把加强党的领导与完善公司治理统一起来。

全面落实党组织在公司法人治理中法定地位要求。

集团所属国有独资、全资和相对控股的155家公司完成章程修改，积极推进参股的二级、三级企业落实修订工作，确保党建工作进章程实现全覆盖。

全面建立党的领导融入公司治理的领导体制。

集团层面和子公司层面全面实现了党委书记、董事长"一肩挑"，设立专职党委副书记，并积极推动党委领导班子成员按照法定程序进入董事会、经理层，"双向进入、交叉任职"的领导体制持续完善，确保中央路线方针政策和党委意图得到有效贯彻。

全面落实党委对重大问题的前置程序。

党委结合实际制定研究讨论的事项清单65项，理清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界。党委会前置研究重点查看"四个是否"，即：是否符合党的路线方针政策、是否契合党和国家的战略部署、是否有利于实现国有资产保值增值、是否维护社会公众利益和职工群众合法权益等方面，发挥把关定向作用。2019年，召开常委会议28次，研究讨论或决定重大事项110余项，有效发挥了把方向、管大局、保落实的领导作

用。

坚持融入中心，将党建责任落实嵌入生产经营全过程

习总书记强调，国有企业党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果彰显党组织的战斗力。党委将推动党建工作与生产经营深度融合作为全面加强党的建设的本质要求和改革方向，进一步修订完善了"以党建主体责任、党建工作质量和党建价值创造为考核

内容"的党建考核评价体系，以评促建、以考促改。突出问题

导向功能，变"软指标"为"硬任务"，将平时掌握情况与年终实地核查相结合，2019年细化制定7个方面23项的《党建工作考核清单》，明确了考评标准和评判方式。开展党建实地核查，变"走过场"为"抓质量"，抽调专业党务人员，通过召开会议、谈话座谈、查阅资料、延伸考核，现场"专家把脉"，科学研判党建工作成效，及时反馈问题不足。坚持评价过程与经营业绩相结合，变"两张皮"为"一股绳"，将生产经营业绩按照20%权重纳入党建考核。2019年，对23家子分公司党委、直属党总支和34个基层党组织进行了党建实地延伸考核，发现并督导整改问题45处，有效促进各级党组织抓党建、促提升、谋发展，使党建工作成为价值链上的重要一环，成为推动企业改革发展的动力和源泉。

坚持强基固本，将组织力提升贯穿党建工作全流程

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党委牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向，认真落实省委"基层党建质量提升年活动"要求，以"星级支部评定"为抓手，以"信息化管理"为驱动，以"品牌支部创建"为突破，着力提升党支部标准化、规范化建设质量。

加强分类指导，明确规范标准。

党委结合实际，以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力

点，积极探索构建基层党支部可遵照执行、可监督评判的质量

标准体系。下发了《集团"星级"党支部管理办法》，细化出主体生产类、非公改制类、海外事业类、离退休类、项目临时类和独立法人类9类党支部，并结合各类型支部特点，有针对性地从"组织设置、班子建设、运行机制"等八个方面制定建设要点，使集团1700余个基层党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。

开展动态管理，注重示范引领。

按照"集团党委牵头抓总，子分公司党委指导创建，基层党委动态考评，党支部落实标准"的四位一体管理体系，实行月考评、季评星、年定级的达标晋级机制。2019年，评出五星优秀党支部312个；到2020年底，在全面达标的基础上，80%党支部成为四星较好党支部；2021年，分批分类创建50个品牌示范党支部，打造一批可复制、可借鉴党支部标准化规范化建设示范点，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。

推行"智慧党建"，增强组织活力。

"钢铁先锋-智慧党建云平台"是党委主动适应新时代党建工作要求，运用云计算、大数据、移动互联等新兴技术，打造的具有自主知识产权的党建新品牌。通过将"三会一课"、主题党日、谈心谈话、民主评议、党组织换届、党费缴纳等12项党内组织生活、党务工作流程和开展频度内嵌到党建云平台中，构建"智慧党建"工作新模式，将集团所属2千余个党组织，3

万余名在职党员凝聚于同一个平台，实现活动提醒智能化、工

作流程规范化、记录归档数字化、支部阵地全景化，增强了党建工作的吸引力、感染力和创造力，成为广大党员的学习助手、党务干部的工作帮手和党委书记的智慧抓手。

特别是新冠肺炎疫情发生以来，党委坚决把打赢疫情防控阻击战作为重要政治任务，迅速成立领导小组，下设疫情防控和生产经营两套工作专班，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，在全面确保疫情防控安全的基础上，全力"保合同、保资金、保秩序"，始终保持了生产经营稳定运行。在疫情防控实现"零输入、零感染、零传播"的同时，集团生产不停、产量不减，合同兑现率达97%，营业收入实现483.8亿，同比增长1%。

党委将坚决落实中央和省委决策部署，以"基层党建质量提升年"活动为主线，实施党建提升"五大工程"，全面增强集团竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为建设最具竞争力钢铁企业提供坚强的组织保证，为做强做优做大省国有资本、全面建设经济强省贡献力量。

强化思想建党 引领企业发展

网络

巩固深化党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度全面建设，是一项系统工程。其中，思想建设是连接各方面建设的一条红线，是融入党的建设各个环节的先导性要素，为党的全面建设奠定着重要的思想基础，提供着理论指导和精神动力。今年是国务院国资委明确的"中央企业党建巩固深化年"；是国家能源集团《关于践行"社会主义是干出来的"伟大号召，以一流党建引领一流示范企业建设的指导意见》的启动实施年，也是公司《关于进一步推进世界一流水平运输企业建设的指导意见》部署推进年。公司党委深刻体会到，巩固深化党的建设，就要突出抓好思想建党这个基础性建设，要统筹抓好思想与政治、组织、作风、纪律、制度其它5项建设的有机统一、协调推进，形成党建工作与生产经营管理工作相互结合，深度融合，相辅相成，相得益彰的良好态势，从而引领推进世界一流水平运输企业建设。

以党的政治建设为指引，统领"思想建党"，为世界一流

水平运输企业建设指明正确方向

抓理想信念教育。

旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要

求，必须始终坚持马克思主义指导地位，教育引导全党同志坚定理想信念，确保党的建设正确的政治方向。因此，在学习教育中，加强党史、改革开放史和新中国史的学习教育，加强对焦裕禄、杨善洲、张富清等正面典型人物学习和周永康、薄熙来、令计划等反面事例的警示教育。充分利用原平分公司毗邻西柏坡革命圣地、徐向前元帅故居、忻口战役纪念馆等"红色"资源优势，开展瞻仰先烈前辈、回顾光辉历史、重温入党誓词和入党志愿书教育，用身边的先进典型模范，引导广大党员干部永葆"听党话、跟党走"的政治本色，做到不移其志、不改其本，不忘初心、牢记使命。

抓政治理论学习。

政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。因此，不断加强和改进理论中心组学习的态度、内容、方式和效果，坚持中心组每月集中学习不少于1次制度，党委书记带头领学和党委委员轮流领学，并且人人谈学习认识、交流学习收获、撰写学习心得，学深悟透《习近平谈治国理政》

（第三卷）《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》

《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等内容精髓。不断增强党支部学习教育的效果，坚持集中学和个人自学相结合，把研讨交流和记好笔记、谈出认识和写出心得、制订计划和兑现计划都落到实处。坚持用党建考核评价体系，检验学习

成效，评议每名党员的理论素养和政治素质，促进思想建党"内

化于心、外化于行"，真正做引领"世界一流水平运输企业建设"的坚定信仰者。

以党的组织建设为驱动，助推"思想建党"，为世界一流

水平运输企业建设提供坚强保障抓支部书记队伍建设。加强基层党支部建设，要以提升组织力为重点，突出政治

功能，打造成为"教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒"。因此，结合当前分公司党支部书记队伍平均年龄偏高、学历偏低、从事党务工作年限偏短的实际，探索实践"双向交流、交叉任职"方式，坚持年轻化专业化原则，创新党支部书记选拔培养机制，把党性强、责任心强、工作能力强、创新发展意识强和服务意识强的党员，递补到党支部书记队伍及支部班子。通过党建工作承诺践诺、目标考核、述职评议等机制，引导支部书记牢固树立"主责""主业"意识，围绕"世界一流水平运输企业建设"的目标，找准党建工作服务中心工作的切入点和突破口，找到党建与业务工作的结合点和交汇点，发挥支部工作对"世界一流水平运输企业建设"的促进作用，将教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的基本职责履行到位。

抓"三会一课"、主题党日等组织生活质量。

加强党的建设、做好支部工作，必须坚持正确的指导思想。

"三会一课"作为组织生活的基础形式，就必须突出政治教育

的功能。因此，要严格按时定点组织开展"三会一课"，明确具体内容、保证人员数量、执行全流程管理，做到会前精心安排准备、会中严格流程标准，会后整理收集资料。党建工作职能部门要做好对"三会一课"、主题党日等组织生活的全流程管理监督指导，对走过场、搞形式、打折扣等不严谨不严肃现象，及时通报批评并限期改进。要创新激活"三会一课"方法形式，结合支部工作实际、凸显"龙头""创业""窗口""团队""奉献""红色""服务"等各具特色、内涵丰富的实践活动；运用讲授辅导、讨论交流、现场观摩、网络教育等手段方式，推进支部组织生活载体、形式、内容的创新；探索开展体验式、开放式、互动式、情景式的组织生活，增强"三会一课"的吸引力和实效性，使"三会一课"真正火起来、活起来、红起来，为"世界一流水平运输企业建设"发挥引领导向作用。

以党的作风建设为标尺，检验"思想建党"，为世界一流

水平运输企业建设提供强大力量抓班子及班子成员作风建设。党员的作风，关系党的形象、关系人心向背、关系党的生

命，是党的思想、组织、制度状况的外在表现。因此，要把"不忘初心、牢记使命"主题教育，作为党委班子及班子成员永恒的课题和终身必修课，坚持以员工群众的利益为中心，站稳人民立场、践行群众路线，贯彻落实分公司党员领导人员基层联

系点制度、包保服务制度、"五个一"检查调研等各项制度，

以解决员工群众反映强烈的难事、烦事、揪心事和化解安全运输生产的问题难题为抓手，以反对和纠正"四风"问题为主流，做到实事求是、真抓实干，时时处处发挥"头雁效应"，接受群众评议监督，以优良作风臝得"世界一流水平运输企业建设"的民心。

抓党员队伍作风建设。

作风建设永远在路上。党员队伍作风建设如何，直接体现着党的思想、组织、制度建设如何。因此，把党员时时配戴党徽亮"身份"，作为展示形象、凝心聚力的固定"画像"，让党员时刻认清自己的"角色"，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，处处做到"我是党员我带头、我是党员我先上、我是党员做榜样"。进一步增设党员示范岗、示范设备（区段）、责任区和先锋岗，不断壮大党员突击队、先锋队、服务队力量。要深入开展"党员本人无违章、党员身边无违纪、党员班组无事故"竞赛活动，在运输会战、防洪抢险、抗风除雪、故障抢修和类似冠状疫情防控等突发自然灾害面前，组织开展党委倡议、党支部响应、党员承诺请战等活动，培养党员的创先争优意识，激发党员守初心、担使命，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。

以党的纪律建设为根基，筑牢"思想建党"，为世界一流

水平运输企业建设营造良好政治生态

抓纪律规矩执行。

纪律建设是全面从严治党的治本之策。抓住了党的纪律建设，也就找到了推进全面从严治党的着力点。因此，要教育和监督领导班子成员，把学习《党章》作为必修课，自觉遵守党章贯彻党章维护党章，用《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉规范自己的一言一行，坚持民主集中制原则，规范集体议事和集体决策程序，坚持"三重一大"事项党委前置研究，依规依纪依法开展生产经营管理，为"世界一流水平运输企业建设"，营造风清气正的政治生态。