调研报告-81篇(第124/136页)

三、主要意见建议

（一）加大统筹力度，补齐基建短板。始终坚持基层为先、基础为重，认真贯彻落实市委关于加强新时代公安工作25条措施中基层基础建设的5条"硬措施"，加强公安派出所基础设施建设项目策划、储备、包装和申报力度，积极向上争取项目和资金，让更多项目符合公安部和省厅有关投资导向和要求，进入到国家和省级项目的盘子，多借用外力解决好自身的困难和需求。市、县各级人民政府要足额拨付上级转移支付资金，不断加大基层派出所基础设施建设配套投入力度，努力将有限的财力、物力用在刀刃上，促进公安基础设施建设进一步向基层一线倾斜、进一步向基层派出所倾斜，逐渐补齐公安派出所基础设施建设方面的短板。市县发改、住建、自然资源、财政等部门要主动作为，加大对公安派出所办公、业务用房建设政策的解读服务力度，特别是做好公安紧缺业务用房建设与楼台馆所建设的区分甄别工作，指导、协助做好公安派出所基础设施建设项目申报、规划包装、用地审批、资金整合等各项工作，自觉主动认领工作任务，统筹用好用活政策、项目与资金，全力以赴帮助基层派出所解决办公用房建设中遇到的困难和问题。

（二）落实从优待警，强化基础保障。要坚持促发展与保平安两手抓、两手硬，把基层派出所日常保障经费全额纳入县级财政预算，实行定向拨付，杜绝挤占挪用，并根据经济社会发展状况，建立长效保障机制和正常增长机制，为各基层派出所正常运转、充分依法履职提供有力的物质保障和财力支持。要高度重视警务车辆保障工作，根据不同地域派出所实际情况，科学合理配置和使用警务车辆，促进车辆保障向基层一线倾斜、向办案一线倾斜，规范警务车辆使用、保养、维修行为，确保各基层派出所有车用、能运转、保安全。要切实保障民警各种待遇，做到政治上关心、工作上关爱、生活上关照。要考虑对辅警进行员额管理，将辅警经费纳入县级财政预算并适当提高标准，通过探索辅警参与矛盾纠纷调解享受"以案定补"政策、兼任村"禁毒专干"享受相关待遇、争取与公益性岗位"二合一"、进入村（社区）"两委"班子等途径，切实提高辅警待遇，确保留得住人，进一步挖掘好、发挥好辅警队伍的助手作用。

（三）加强队伍建设，提升执法水平。要聚焦提升基层派出所警务实战能力，有序推进训练器材配置，通过集中培训、专题培训、岗位练兵等方式加大对派出所民警的教育培训力度，进行专项业务技能考核，切实提高民警的业务水平、体能素质和实战技能。要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，狠抓基层派出所队伍建设，加强民警政治理论和法律法规学习，促使广大民警牢固树立"对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明"的思想，进一步转变执法理念，强化为民服务意识、廉洁公正意识，强化证据意识、程序意识、时效意识和制度规则意识，严格依法行使权力、履行职责，切实提高政治素质和执法办案水平。要重视并加强辅警队伍建设，严把入口关、培训关、考核关，重视对辅警的教育、培训和管理，坚持用制度管人，突出奖勤罚懒、奖优罚劣，规范辅警协助执法行为，杜绝违规执法、滥用职权，最大限度稳定辅警队伍，最大限度发挥好辅警队伍的作用。

（四）整合警力资源，维护社会稳定。要根据辖区治安状况、人口密度等参数，统筹推进警力按需分布，科学合理整合和配置市本级及县区现有警力资源，新增人员优先派往派出所工作，并采取精简机关、充实基层、轮岗交流等方式持续推动警力下沉，加快形成"小机关、大基层"的公安警力分布格局。要探索建立强化基层民警待遇的激励机制，在绩效待遇和职级晋升上对基层派出所民警给予适当倾斜，促进待遇、人才向基层一线聚集，形成公安民警安心基层、服务基层、奉献基层的良好氛围，有效激发基层派出所及其民警的战斗力和工作积极性。要关心关注基层派出所民警的工作、生活和精神状态，一方面要减少公安派出所非警务活动的负担，让民警工作回归主责主业；一方面要落实关心关爱民警的具体措施，尽力解决好子女入学、看病就医等实际问题。要按要求落实好"一村一辅警"配备工作，充分发挥辅警在治安巡逻、矛盾排查、纠纷调解、信息采集、社区管理、后勤保障等方面的职能作用，推动更高水平的平安丽江建设。

XX铁检院年轻干部现状及培养选拔调研报告

为贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，我院总结经验做法，努力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，力争在年轻干部培养选拔工作上实现新的突破，为检察工作高质量发展提供坚强的组织保障。

一、年轻干部现状

近三年，我院通过全省公务员考试招录公务员6人，其中检察官助理岗4人，技术信息管理岗1人，文字综合岗1人。

二、经验和做法

1、强化教育培训，着力夯实理论基础。坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓，拓宽培训渠道，有计划地进行系统的理论培训。近年来我院立足实际，不等不靠，开展各具特色的专题培训、岗位练赛，深化技能比武活动，以赛促学、促练、促用。统筹抓好分层分类分岗培训。突出抓好年轻干部素能培训，重点安排新提拔干部、优秀年轻干部参加各级党校、国家检察官学院举办的各类培训班。依托国家检察官学院，抓好一线办案人员特别是业务骨干的业务素能培训，切实提高一线办案人员的司法办案能力。通过完善目标责任制考核，保证了各项业务工作的顺利开展，提高了办案质量和工作效率。

2、突出实践锻炼，着力提高综合能力。近年来，我院推行渗透式培训模式。完善政治轮训制度，注重将思想政治教育、价值观培育等融入各种培训，综合运用专家讲座、现场体验、学员论坛等方式，增强思想政治教育的感染力吸引力。认真落实"领导干部上讲台"、"检察官教检察官"制度，教育培训中各业务条线要安排业务骨干开展授课，重点围绕政策解读、理论阐释、实务操作等开展培训。加强一专多能"全科"检察官建设，择优选取有基础、有潜力的年轻干部到先进检察院跟班见学。1月份我院择优选取了一名检察官和一名检察官助理到江岸区检察院跟班见学。充分利用网络培训开放、灵活的优势，牢固树立"互联网＋"理念，健全"网络＋培训"机制，增强运用互联网、大数据、云计算等现代信息技术开展培训的能力。