2026年市委组织部机关纪检工作要点

2026年市委组织部机关纪检工作要点

2026年市委组织部机关纪检工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神,深入落实二十届中央纪委五次全会部署及习近平总书记关于党的建设、组织工作重要指示批示精神,紧扣"十五五"开局和组织工作主责主业,强化政治监督,深化正风肃纪,健全监督体系,以严的基调、实的举措推动机关全面从严治党向纵深发展,为锻造模范部门、建设过硬队伍提供坚强纪律保障。

一、深化政治监督,筑牢忠诚履职根基

1.强化核心要义学习贯彻监督。锚定政治机关属性,把监督学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,重点督查《习近平谈治国理政》第五卷、《论党的自我革命》等著作学习落实情况,推动理论学习往深里走、往实里走。建立"第一议题"学习监督台账,实行"学用清单"管理,定期核查学习笔记、研讨发言质量,杜绝形式主义学习。开展习近平总书记关于组织工作重要指示批示精神落实专项督查,健全"接收-部署-推进-反馈"闭环机制,确保各项指示要求落地生根。

2.紧盯重大决策部署落地监督。紧扣党的二十届四中全会关于党的建设和组织工作部署要求,围绕市委中心工作和组织部门重点任务,建立监督清单,对干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等开展全程监督。开展"十五五"开局组织工作专项监督行动,紧盯换届选举、干部选拔任用、基层治理等关键环节,采取列席会议、专项检查、谈心谈话等方式,及时发现和纠正偏差。强化对本地区重要讲话和指示批示精神落实情况的跟踪问效,推动组织资源向发展一线倾斜。

3.突出政治素质考察监督。严格落实二十届中央纪委五次全会关于从严管党治吏要求,将政治素质考察贯穿干部选育管用全流程,健全政治表现负面清单,对政治上不合格的实行"一票否决"。开展干部政治素质考察专项整治,重点督查考察标准是否细化、考察流程是否规范、考察结果是否精准,杜绝"带病提拔""带病上岗"。建立政治素质考察反馈机制,对考察中发现的问题及时约谈提醒,督促整改落实,筑牢干部政治防线。

4.健全政治监督长效机制。完善机关纪检与部务会、各科室联动监督机制,定期召开监督工作联席会议,共享监督信息、会商突出问题、协同推进整改。建立政治风险排查防控机制,每季度开展一次政治风险隐患排查,聚焦干部监督、组织建设等领域,梳理风险点,制定防控措施。创新政治监督方式,运用信息化手段搭建监督平台,实现监督数据实时更新、问题线索及时处置,提升政治监督精准性和实效性。

二、聚焦主责主业,强化精准监督执纪

5.严把干部选拔任用监督关口。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,全程监督干部选拔任用各环节,重点核查资格条件、选拔程序、考察结果等,对违规选人用人问题严肃追责问责。推行干部选拔任用"纪检意见前置"机制,提前核查拟提拔重用干部廉洁情况,出具明确纪检意见。开展干部选拔任用专项巡查,每半年抽查一次干部选拔任用档案,及时发现和纠正程序不规范、材料不齐全等问题,维护选人用人公信力。

6.强化干部日常管理监督。聚焦干部履职尽责、作风建设等情况,建立"日常监督+重点监督+专项监督"三位一体监督模式,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。落实谈心谈话制度,纪检干部每季度与各科室负责人、关键岗位干部开展一次廉政谈话,了解思想动态,压实廉洁责任。健全干部8小时外监督机制,畅通群众监督渠道,对干部社交圈、生活圈、朋友圈开展常态化监督,筑牢廉洁自律防线。

7.深化基层党建领域监督。围绕习近平总书记关于基层党建重要论述,聚焦基层党组织政治功能和组织功能提升,开展基层党建专项监督。重点督查基层党组织换届选举、"三会一课"、主题党日等制度落实情况,整治基层党建弱化、虚化、边缘化问题。开展基层干部微腐败专项整治,紧盯惠民政策落实、资金使用等环节,严肃查处吃拿卡要、优亲厚友等问题,推动基层党组织廉洁履职。

8.强化人才工作领域监督。紧扣习近平总书记关于人才工作重要论述,围绕人才培养、引进、使用、评价等环节,建立人才工作监督机制,确保人才政策落实到位、资金使用规范。开展人才项目专项监督,对重大人才项目立项、实施、验收等环节全程跟踪,防范项目风险和资金浪费。加强对人才服务窗口的监督检查,整治服务态度不佳、办事效率低下等问题,营造优质人才发展环境,激发人才创新活力。

三、深化正风肃纪,涵养风清气正生态

9.严纠"四风"突出问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯节假日等关键节点,开展"四风"问题专项督查,严肃查处形式主义、官僚主义问题。开展"作风建设深化年"活动,整治文山会海、督查检查考核过多过频等问题,切实为基层减负。建立"四风"问题线索快查快办机制,对群众反映强烈的突出问题优先处置,对典型案例通报曝光,形成有力震慑。

10.推进风腐同查同治。落实二十届中央纪委五次全会关于健全风腐同查同治机制的要求,将作风问题与腐败问题一体排查、一体处置,深挖细查作风问题背后的腐败线索。开展廉洁家风建设活动,组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订廉洁家风承诺书,引导组工干部修身律己、廉洁齐家。建立风腐问题分析研判机制,每季度分析作风建设形势,查找制度漏洞,健全防控措施。

11.开展常态化纪律教育。制定年度纪律教育计划,将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规纳入干部教育培训必修内容,开展专题培训、知识测试等活动。创新纪律教育方式,开展"纪律教育月"活动,通过廉政党课、案例剖析、廉政谈话等形式,增强教育实效性。建立纪律教育考核机制,将纪律教育学习情况纳入干部考核评价,督促组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。

12.培育廉洁自律文化。深入挖掘本地廉洁文化资源,打造具有组织部门特色的廉洁文化品牌,开展廉洁文化进机关、进家庭活动。创办廉洁文化专栏,宣传廉洁典型事迹、解读党纪法规,营造崇廉尚洁的浓厚氛围。建立廉洁典型选树机制,选树一批廉洁自律先进个人,发挥示范引领作用,引导组工干部自觉践行廉洁自律准则,树立组工干部良好形象。

四、健全监督体系,提升监督治理效能

13.完善内部监督机制。健全机关纪检监督、科室内部监督、干部互相监督"三位一体"内部监督体系,明确各监督主体职责,形成监督合力。制定内部监督工作细则,规范监督流程,对重点科室、关键岗位实行轮岗交流制度,防范廉政风险。建立内部监督问题整改台账,对发现的问题明确整改时限、责任主体,实行销号管理,确保整改到位。

14.构建协同监督格局。加强与市纪委监委、巡察机构的沟通协作,建立信息共享、线索移送、成果共用机制,形成监督合力。主动对接人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督,畅通监督渠道,广泛收集问题线索。开展协同监督专项行动,围绕重点工作、突出问题,与相关部门联合开展监督检查,提升监督治理效能。

15.提升监督信息化水平。搭建机关纪检监督信息化平台,整合干部管理、基层党建、人才工作等数据资源,实现监督数据实时查询、动态监控。运用大数据、人工智能等技术,对干部选拔任用、资金使用等环节开展智能监督,及时发现异常情况。建立监督数据分析机制,定期对监督数据进行分析研判,精准识别监督重点,提升监督针对性。

16.强化监督责任考核。建立监督工作考核评价机制,将监督责任落实情况纳入科室和干部年度考核,考核结果与评先评优、干部任用挂钩。制定监督工作清单,明确各科室监督职责,实行监督责任倒查机制,对监督不力、失职渎职的严肃追责问责。开展监督工作先进评选活动,表彰先进典型,激发监督工作积极性和主动性。

五、从严执纪问责,彰显纪律刚性约束

17.规范问题线索处置。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求,规范问题线索受理、登记、分流、处置等环节,确保线索处置规范有序。建立问题线索台账管理机制,实行"一人一档、一案一策",对重要线索优先处置、重点督办。加强问题线索分析研判,精准运用"四种形态",对苗头性问题及时约谈提醒,对违纪违法问题严肃查处。

18.精准运用监督执纪"四种形态"。坚持惩前毖后、治病救人方针,把纪律和规矩挺在前面,对轻微违纪问题及时纠正,防止小问题演变成大错误。落实"三个区分开来"要求,准确区分违纪违法与工作失误,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。建立容错纠错机制,明确容错纠错情形、程序,激励干部大胆探索、勇于创新,营造干事创业良好环境。

19.严肃查处违纪违法问题。聚焦干部选拔任用、资金使用、基层党建等重点领域,严肃查处贪污腐败、滥用职权、失职渎职等问题。开展违纪