国企职代会主持、讲话等汇编8万字（19篇）

目录

1.职工代表大会详解 16

2.职代会召开基本程序及流程图 24

3.关于召开职工代表大会的通知 28

4.集团公司党委书记在职代会开幕式上的讲话 31

5.集团公司党委书记在职代会闭幕式上的讲话 37

6.职工代表大会主持人开幕主持词 44

7.党委书记在职代会上讲话 47

8.党委书记在公司职代会上的讲话 53

9.在奋斗中感受幸福--党委书记在集团公司职工代表大会上的讲话 58

10.着眼新时代，把握新机遇，奋力续写公司发展新篇章--党委书记在公司职代会上的讲话 71

11.践行新发展理念，推进高质量发展，为全面完成年度各项目标任务而努力奋斗--总经理在职工代表大会暨工作会议上的报告 81

12.在公司工作会暨职代会上的总结讲话（摘要） 111

13.职工代表大会小结发言 118

上下同欲抓落实转变思维谋发展

为圆满完成各项任务目标而努力奋斗

--在公司X届X次职代会上的讲话

各位代表、同志们：

X公司X届X次职工代表大会，在全体代表的共同努力下，圆满完成了大会各项议程，就要闭幕了。这次会议，与会代表听取审议了X经理所作的行政工作报告，讨论通过了一系列关乎企业发展和职工群众切身利益的议案，隆重表彰了X年度涌现出来的先进集体和先进个人。在此，我代表公司党总支对大会的圆满成功表示热烈的祝贺！向今天参会的X总和X部长以及一年来关心与支持公司发展的集团公司党政领导，表示衷心的感谢！向一年来为公司的发展付出辛勤努力、作出积极贡献的广大干部职工和家属，表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体和个人致以崇高的敬意!

本次会议是一次定方向、定目标、定思路的大会，是增信心、鼓干劲、提精神的大会。X经理所作的行政工作报告，对公司过去一年的重点工作进行了回顾总结，深刻分析了企业目前面临的紧迫形势，提出了X年的指导思想和工作目标，对于我们坚定必胜信念，奋起迎接挑战，夺取各项工作的全面胜利，有着重大的指导意义。

为贯彻落实好本次会议精神，我强调三点意见，归纳起来就是"一个强化、三个转变、四个抓实"。

一、一个"强化"就是要强化"贯彻落实"才是硬道理的理念

一分部署、九分落实。在本次职代会行政工作报告中，安排部署了六个方面的工作任务，主题鲜明，目标明确，思路清晰，措施具体，为我们做好当前和今后一个时期的工作指明了方向。职代会的召开只是万里长征迈出的第一步，关键在于贯彻落实，在于是否能用实际行动将职代会精神转化成推动公司转型发展的强大力量。

工作报告提出"X"的目标。我们一定要在贯彻落实上做好文章。首先要抓住关键。抓工作要抓重点，确保实现会议确定的全年工作目标任务，必须解决好一些"牵一发而动全身"的关键性环节、全局性问题，才能抓住工作的关键；其次要完善责任体制，要根据工作报告的要求，全力投入，认真研究、逐项分析、逐一认证，拿出具体的措施和办法，明确为实现具体目标做针对性的工作，列出任务清单，细化量化项目化、定岗定人定时间表，把目标责任层层分解，一级抓一级，一级对一级负责；再次要强化督查，加强经常性督查、跟踪性督查、阶段性督查，以查促改，以查促干，形成抓落实的强大推动力，同时要严格考核，完善考核办法，加大奖惩力度，把贯彻落实情况与票子、位子挂钩，奖励先进，鞭策后进，坚决杜绝"宏伟蓝图在墙上，慷慨激昂在会上，措施得力在纸上，就是落不到实际行动上"。

二、"三个转变"就是要将忧患意识转变为必胜信念，将发展压力转变为前进动力，将企业愿景转变为切实行动

将忧患意识转变为必胜信念。人无远虑，必有近忧。X经理在工作报告中，对形势进行了深刻分析，目的就是要使大家对经济形势的严峻性和企业的现状有一个清醒的认识。我们要将这种忧患意识转变为必胜的信念，灵活运用辩证的思维方式，危中求机，化危为机。"只要精神不滑坡，办法总比困难多"，在企业的风雨历程中，我们锤炼了一支直面挑战、愈挫愈勇的干部职工队伍，只要我们不畏难、不退缩，振作精神、统筹谋划，我们的目标就一定能够实现！

将发展压力转变为前进动力。有压力不可怕，怕的是看不到压力、不敢正视压力，在压力面前束手无策、无所作为。全体干部职工要把心思用在想干事上，不做无所事事的"撞钟和尚"，不做滥竽充数的"南郭先生"，真正从思想上紧张起来，增强干事创业的动力，决不让工作在自己这里延误，决不让指标在自己这里落空，决不因自身工作影响整体工作和发展大局；要把所有精神用在敢干事上，强化责任担当，锁定全年生产经营目标，做到接受任务不讲条件，执行任务不说困难，完成任务不打折扣，确保各项决策部署落到实处，将压力真正转变为前进的动力。

将企业愿景转变为切实行动。职代会制定的工作目标，既是必须完成的硬指标、硬任务，更是对广大职工家属的庄严承诺。我们要牢固树立"一盘棋"的思想，自觉把个人的工作、本单位的发展置于公司的大局中去考虑谋划，认真贯彻公司各项决策部署和工作要求，确保政令畅通、步调一致。对各项目标任务，要抓"准"，就是要找到本单位、部门的重点工作，区别对待，分别用力；要抓"住"，就是要发扬钉钉子的精神，一锤锤钉下去，直到问题解决为止；要抓"深"，就是不能光提要求，下指标，喊口号，要上下联动，形成合力，攻坚克难；要抓"成"，就是要有实际成效。总之，一句话，一个目标干到底，埋头干、专心干、全力干，"撸起袖子加油干"，将我们的美好愿望落实到实实在在的行动中！

三、"四个抓实"就是要抓实基层党组织建设，抓实党风廉政建设、抓实职工队伍建设、抓实干部作风建设

抓实基层党组织建设，为贯彻落实职代会精神提供组织保障。基础不牢，地动山摇。基层党组织是党在基层的"神经末梢"，是党执政大厦的根基，是团结带领广大党员干部群众干事创业的战斗堡垒。加强基层党组织建设，就是为了密切党群干群关系，巩固党的执政基础。我们要彻底破除重业务轻党建的思想，彻底消灭"谈起业务大半天、讲起党建一支烟"的现象。公司X个党支部，点多面广、事杂人少，工作起来难度大，这就要求我们在不断巩固和扩大以往工作成效的基础上，积极探索新路径、新方法，注重调查研究，把握工作规律，破解薄弱环节，形成有效管用、符合实际、具有公司特色的措施和办法，让基层工作充满勃勃生机和无限活力。各基层党支部务必突出全面从严治党这条主线，精准施策，主动作为，落细落实，在强化服务中聚人心、暖人心、得人心，确保企业和谐稳定。

抓实党风廉政建设，为贯彻落实职代会精神提供政治保障。风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。各单位、部门的"一把手"要认真落实"一岗双责"，将党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责；各级党组织要严格落实党风廉政建设主体责任，要强化党风廉政教育和监督，对关键岗位和关键人员更要严防死守，一旦发现苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，谨防"出轨"，从源头上杜绝和减少腐败现象的发生；要继续深入贯彻执行中央"八项规定"，坚决纠正"四风"；要加强监督考核工作，制定实施细则和配套制度，实行量化考核制度，做到目标、人员、措施三到位，计划、方案、任务三落实，确保公司广大干部职工都能做到想干事、敢干事、干成事，为职代会各项目标的顺利完成提供风清气正的政治环境。

抓实职工队伍建设，为贯彻落实职代会精神提供人才保障。科技是第一生产力、人才是第一资源，企业的兴衰关键在于"人"，在于一支真抓实干的职工队伍。几年来，无论是拓展市场、节支降耗，还是X、"两化融合"；无论是顺境时的一往无前，还是逆境时的举步维艰，我们的职工都能够做到风雨同舟、并肩作战，担负起了应尽的责任与使命，可以说每一项成绩的背后都凝聚着大家的心血和汗水，刚才受到表彰的劳动模范、系统标兵、先进工作者就是他们中间的杰出代表。随着信息化建设的持续推进，我们需要一支更加过硬的职工队伍做事业发展的坚强后盾。要强基固本，提高职工的思想素质，通过潜移默化的教育，树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；要精益求精、提升职工的技能水平，充分发挥业务培训和实操基地的作用，引导职工不但要成为本岗位的行家里手，同时也要发展成"一专多能"的复合型人才，适应信息化事业发展的需要；要持之以恒，增强职工的进取精神，使广大职工切身感受到自己在信息化发展的历程中奉献的成功和喜悦；要与时俱进，增强职工的创新意识，尊重和发挥职工群众的首创精神，培养重视创新、鼓励创新的土壤和环境，让基层创新潜力充分涌动、创新活力竞相迸发，营造大众创业、万众创新的良好氛围。

抓实干部作风建设，为贯彻落实职代会精神提供作风保障。火车跑得快、全靠车头带。越是困难和紧要关头，越需要领导干部发挥"关键少数"的表率作用。抓干部的作风建设，首先要抓班子，班子成员带好头，才会形成感召力、带动力，班子定了的事，要分工负责，分头去抓，一抓到底，抓出成效。抓干部的作风建设，要抓落实，空谈误国，实干兴邦。我们党多年来一直把狠抓落实、务求实效作为一项基本工作要求，一种基本的领导方法和工作方法，作为党风、政风和领导干部作风建设的重要内容。因此，必须大力弘扬求真务实的精神和狠抓落实的工作作风，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实上出成效，在抓落实中树形象。各级领导干部要围绕职代会目标，站在信息化建设的第一线，精心组织、狠抓落实，充分发挥自身职能，出主意、想办法、当参谋，做先锋，积极支持、配合、参与企业的发展，主动承担责任，真正地干几件有影响的实事；抓干部的作风建设，要抓制度。今年我们就要狠抓干部的日常行为规范，先从抓会议纪律、工作纪律等方面入手，促进干部树立良好的作风；建立干部问责机制，对迟迟打不开工作局面、完不成任务指标的，必须严格追责、严肃问责，以制度约束推动干部作风转变，通过上行下效，确保职代会精神落到实处。

同志们，"上下同欲者胜、风雨同舟者兴"。现在，目标已定，方向已明、思路已清，让我们手牵手、肩并肩，直面雄关漫道，不畏爬坡过坎，以新的风貌迎接挑战、以新的举措破解难题、以新的思路谋求发展，为全面提升集团公司信息化水平而努力奋斗，以优异的成绩向X献礼！

谢谢大家！

在公司第一次党代会暨

工会会员代表大会上的讲话

XXX

（2018年X月X日）

各位代表、同志们：

很荣幸参加XX公司第一次党代会暨工会会员代表大会。首先，我代表XX公司党委祝贺XX公司第一次党代会暨工会会员代表大会的胜利召开。同时，向当选的XX公司第一届党委委职、纪委委职、工会委职表示诚挚的祝福。向与会的全体代表和奋战在各个岗位上辛勤工作的广大党员、干部职工和关心支持XX公司及XX公司发展的各级领导、社会同仁表示亲切的问候，并致以崇高的敬意！

大会开的很成功，让我看到了XX公司上下强烈的发展愿望，看到了代表积极向上的精神风貌，并且把素质好、水平高、本领强、信得过、符合条件的同志选上来了。刚才，欧阳总作的报告认识深刻、内容扎实、重点明确。紧跟XX公司发展战略，符合XX公司自身定位。报告回顾总结XX公司自成立以来取得的成绩，全面深入分析形势，并提出了务实的对策。按照党中央、股份公司、XX公司党建工作要求，明确下一步党建工作思路。反映了XX公司党委领导班子坚定的政治立场和清醒的政治头脑，说明了领导集体有清晰的工作思路和务实有效的工作举措。

作为XX公司全子公司，XX公司认真贯彻学习党的十九大报告精神，全面落实XX公司、公司党委各项工作的决策部署，团结带领广大干部职工解放思想，抓住机遇，锐意进取，奋力拼搏，各项工作取得了骄人成绩，形成了又好又快蓬勃发展的大好局面。

一是发展势头强劲。目前，XX公司投资运营管理项目数量居于XX公司前列。年新签合同额、营业额、利润额、回购款等指标稳步增长，实现了规模和效益兼顾发展的格局，公司综合实力迈上了新台阶。

二是管理水平提升。XX公司按照XX公司各项规章制度要求，优化管理体系和运营机制，细化工作流程，推进标准化建设，保证了公司平稳健康发展。

三是品牌业绩突出。投资建设的项目中，有2个项目经营履约获得地方政府认可，3个项目的科研创新成果获得股份公司、中国产学研合作促进会重大奖项，提升了XX公司的知名度。

四是党建工作扎实。坚持党建工作与企业生产经营紧密联动，扎实开展"两学一做"教育和党的十九大报告学习活动。党委的领导核心和政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。班子建设务实有效，企业文化、思想宣传、群团工作亮点纷呈，党风廉政建设和反腐败工作成效显著，强化了职工的认同感和企业的向心力。

各位代表，同志们！XX公司在XX公司党委领导和支持下，取得了令人骄傲的成绩。但是我们还要意识到：坚持党的领导，加强党的建设，任重而道远，公司市场开发还要继续开拓创新，公司的精细化管理运营模式还要继续总结提升。在此，我代表XX公司党委对XX公司、公司党委提三点要求：

第一，加强全员学习。思想是行动的先导，只有加强对中央和上级各项决策的学习，才能把握正确方向。保持发展定力。不断适应当前发展新形势，持续推动企业提质增效。

一是认真贯彻学习党的十九大报告精神，要把十九大报告学习作为当前和今后一段时期首要政治任务来抓，在学懂弄通做实上下功夫。要切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想上来，使党的十九大精神成为推动党和国家事业发展的强大思想武器，成为企业持续健康发展的精神动力。

二是要认真学习全国国有企业党建会议精神，理直气壮的抓好国企党建工作。全面贯彻股份公司、XX公司党建工作会议各项工作要求，坚持党对国有企业领导不动摇，充分发挥党委领导作用，全面履行"把方向、管大局、保落实"的职责，努力开创国企党建工作新局面。

三是积极落实XX董事长在2018年工作会上提出的打造强有力的学习型组织的要求。XX公司领导干部要成为学习型组织的带头人，发挥表率作用，既要自己主动学，还要带动职工共同学。广大党员干部职工要树立终身学习、勇于实践的理念，坚持学以致用，用以促学，在提高认识、更新观念、增强能力上多下功夫。为持续推动XX公司发展贡献才智。

第二，加强党的建设。习近平总书记在党的十九大报告中强调全面从严治党永远在路上，着眼于全面从严治党向纵深发展。明确了八项重点工作。我们要以此作为今后工作出发点。

一是履行好管党治党责任。要以十九大精神为指引，将党建与企业生产经营中心工作深度融合。围绕股份公司、XX公司"十三五"规划，认真谋划部署党建工作。党委要负起党建工作主体责任，纪委要抓好监督、执纪、问责，党委书记要担负起第一责任人的责任，班子其他成职切实履行"一岗双责"。

二是落实发展保障。坚持全面从严治党，依法依规治党，始终要把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正的良好政治生态。以踏石留印、抓铁有痕的劲头持续落实中央八项规定精神，持之以恒反对"四风"。扎实推进"两学一做"学习教育常态化、制度化，认真开展好"不忘初心，牢记使命"主题教育，持续推进全面从严治党向基层延伸。

三是持续加强班子建设。一个班子要讲政治、讲团结，要明确为党工作，为企业工作这个定位。按规矩办事，按制度办事，大事讲原则，小事讲风格。事前多商量，事后多谅解。要利用好中心组学习、民主生活会，以普通党员身份参加支部生活，敢于批评和自我批评，保证党的民主集中制落到实处，实现企业各项决策的科学与正确。

四是坚持问题导向。夯实党建工作基础，要面对问题，担起责任，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。要规范基层党组织建设，严肃党内组织生活，切实解决基层党建工作淡化、弱化、虚化、边缘化的问题。着力补齐党建工作短板，全面夯实党建工作基础。

第三，加强内驱动力。以新思想、新理念、新方法抢抓发展机遇。一个企业能否可持续发展，管理者的危机意识和创新能力是重要动力。2017年，在国家政策和行业政策调整带来不利因素下，XX公司逆势而上，成绩显著。但是距离打造XX公司最强、最优子公司还有一段距离，这就要求：

一是要讲实干，敢创新。一方面要通过不断的学习，提升自身能力。主动对标学习优秀单位，勇于超越竞争对手。另一方面要全面提升开拓精神和创新能力。要认真研究分析外部市场环境、国家产业政策，股份公司和XX公司的发展战略，在抓好投资运营管理工作的前提下，敢于打破固有思维，往前看一步，突破制约发展的瓶颈障碍。

二是要做好顶层设计。统筹体系建设、推进标准化建设，打造企业品牌，提升核心竞争力。一方面落实股份公司、XX公司抓市场、抓履约、抓效益的各项工作要求，继续保持投资运营管理优势，积极向地下管廊综合治理、水环境治理、海绵城市、特色小城镇、产业园区建设等领域进军。另一方面，要围绕XX公司主营业务打造公司品牌。建设标杆企业，必须要形成品牌。要总结好我们的路品牌，提炼优秀团队的经验和做法。着力在工程品牌、管理品牌、团队品牌、人物品牌上下功夫，以品牌来提升核心竞争力，以卓越的品质赢得政府的信任。

三是要加强人才队伍建设。人才辈出是企业长盛不衰的可靠保证。无论是攻克企业当前的瓶颈难题，还是抓好企业的长远发展，都迫切需要聚集一批德才兼备、能担重任和适应未来发展要求的高素质人才。因此，要将培育人才、用好人才的工作放到更加突出的位置。要积极落实XX公司人才培养与管理的办法，在引进各类专业技术人员的同时，通过"请进来"和"送出去"的方式，落实培训与考评机制。为青年人出彩搭建舞台，让人才脱颖而出，保证XX公司持续健康长久的发展。

各位代表、同志们：中国社会主义建设已经进入了新时代，XX公司也开启了新征程。XX公司对XX公司给予厚望，我坚信在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在XX公司、公司党委的正确领导下，借着这次大会的东风，XX公司全体职工会以更加奋发有为的精神状态，在新的起点上继续前进，为实现XX公司国际型、创新型、服务型、综合型世界一流企业的宏伟目标再立新功。

最后，祝各位代表身体健康！阖家幸福！工作顺利！

谢谢大家！

职工代表大会详解

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是国有企业民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

一、基本形式：

民主管理

二、属性：

职工行使民主管理权力的机构

三、特征：

法定的权威性广泛的群众性等

四、性质：

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》对职工代表大会的性质作了明确规定:"职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。"这个规定表达了以下含义:

职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会同企业民主管理的其它形式比较，具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。

职工代表大会的主体是全体职工。顾名思义，职工代表大会是由全体职工选举的职工代表组成的。他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。

职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。

职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。职工代表大会行使的民主权力。民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。

职工代表大会不是决策的执行机构。职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。

五、机构：

(一)、职工代表大会的组成

大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年，每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。

(二)、职工代表大会主席团

职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是:

1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作;

2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议;

3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改;

4、主持大会的表决和选举工作;

5、处理大会的其他重要事务。

(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)

职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。其职责是:

1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求;

2、会前，征集、汇总职工代表提案;

3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作;

4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题;

5、办理职代会交办的其他事务;

6、按规定，向职代会报告工作。

(四)、职工代表团(组)联席会议

联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。

六、特征：

1、职工代表大会有法定的权威性。职工代表大会的民主管理权力是法律赋予的(《工会法》《工会企业法》)，具有一定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。

2、职工代表大会具有广泛的群众性和代表性。职工代表大会是企事业单位全体职工选举产生的，来自各个方面的代表所组成的。这种广泛的群众性和代表性，使它比其他民主管理形式有着更坚实的群众基础。

3、职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系。职代会把民主集中制作为根本组织原则，始终体现着大多数职工的意愿和要求。企事业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

七、程序：

职工代表大会的主要程序一般包括:

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团(组)长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团(组)为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团(组)的讨论。

7、各代表团(组)应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团(组)推选代表，在大会上陈述本团(组)讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等;根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选;表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。