项目建设材料合集12篇（4万字）
项目建设材料合集12篇
某县政府性投资项目建设情况及意见建议
根据县人大常委会年初工作要点安排，X月X日上午，县人大常委会副主任XXX带领财经工委及预算审查室组成人员,对全县重点项目建设情况进行调研。现将调研情况报告如下：
一、项目建设基本情况
2019年，全县计划实施政府性投资重点项目XX个，年度计划投资XX亿元。其中，计划新开工项目XX个，年度计划投资XX亿元；续建项目XX个，年度计划投资XX亿元。
1-6月，全县政府性投资重点项目完成投资XX亿元，为年度计划的XX%，与序时进度基本持平，低于全县重点项目进度X%。其中，续建项目完成投资XX亿元，为年度计划XX%；新开工项目XX个，完成投资X亿元，为年度计划XX%，开工率XX%；竣工项目X个。总体来说，项目推进有序有力，进展平稳。
二、存在的主要问题
从整体来看，全县政府性投资续建项目推进较快，完成投资XX亿元，完成年度计划的XX%，高于序时进度；新开工项目进展较慢，XX个项目虽然开工，投资完成X亿元，仅为年度计划的XX%；十个项目由于土地、拆迁、资金等问题未按计划开工。项目推进中存在一些亟待解决的问题。
项目前期工作不到位。一些项目单位对项目前期工作认识不足、重视不够，重项目申报、资金争取，轻项目前期、工程建设的"顽疾"尚未治愈，致使美丽乡村建设、高标准农田建设、怀洪新河洼地治理、G344东灵线、城关中心学校、文体中心游泳馆等项目仍处于设计或招标阶段，未能按计划开工，严重制约工程的推进。
土地征用拆迁不到位。拆迁存在遗留问题，不能净地交付，影响项目开工及工程进展。如棚户区改造项目涉及的八里、任圩、十南、老濉河东（南区），因拆迁进度慢，迟迟不能开工建设。已开工建设的项目，因拆迁不彻底，如乾隆湖环境综合治理项目环湖道路涉及的树木、亭子、东岸气站、城门处高炮广告牌等附属物，影响工程施工。
资金筹措压力较大。部分项目存在资金未到位就开工建设的情况，如雨污分流、道路交通工程等，资金筹措压力较大。南部次中心起步区基础设施、凤栖湖湿地生态修复等项目也存在融资不到位、建设资金不足等问题，致使项目建设进度缓慢。河西区文化场馆、新二中、污水处理厂二期、城区雨污分流等在建项目，因未能合同支付进度款，影响工程建设进度。
三、意见建议
强化项目前期工作。要严格按照项目建设的基本程序办理土地、规划、环评、设计、招标、监理等行政许可，推动项目早落地、早投产、早达效。要持续深入推进"放管服"改革，简化项目审批手续，优化审批流程，实行"多规合一"审批，提高审批效率。
落实项目建设推进机制。要落实好县级领导联系重大项目、"四督四保"、"五项机制"、督查考核等制度，扎实推进重点项目的建设进度。要创新投融资方式，鼓励和吸引社会资金参与政府性投资项目建设，积极采用PPP、工程代建等方式，筹措建设资金。同时，要继续充分发挥县建设投资集团融资作用，构建政银企融资平台，多渠道化解资金制约的瓶颈。
加强项目的谋划和储备。要充分认识和发挥项目建设对产业结构调整、促进经济发展的关键性作用，认真研究、利用好国家政策，谋划储备一批重大产业项目、基础设施项目、民生政策项目，尽可能争取国家政策、资金支持。要积极谋划一批对投资有强拉动、利长远、增后劲的关键性、支撑性重大建设项目，推动有效投资稳定增长，为县域经济发展储备动力。
乡镇项目建设工地流动党员管理和作用发挥情况调研报告
为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，省委xx会、xx市委xx会精神以及市xx会精神，使组织工作更好地服务于经济社会发展大局，我镇按照市委组织部部署要求，通过对有关人员的随访、座谈等形式，就全镇项目建设工地流动党员管理和作用发挥情况进行了深入调查研究，现将有关情况报告如下。
一、基本工作概况
目前，xx镇内共有zz个项目，其中已建成项目xx个，在建项目xx个，新开工项目x个，招引储备项目xx个。主要有xxx、xxx、xxx等大小在建工地xx个，建筑行业从业人员xx人左右，基本上以外来务工人员为主，流动党员虽然占比小，但是总量庞大。
xx年z月以来，镇党委坚持"区域均布、以点带面、全面推进"的原则，结合全镇党建工作实际情况，精心选取xxx、xxx公司等规模较大的建筑企业作为基本支撑，积极探索项目建设工地党组织建设和流动党员服务管理工作的新举措，实现了流动党员服务管理和工程建设相互促进、共同提升。
截至xx年x月，xx镇现有党员xx名，流出党员有xx名（男xx名，女xx名），其中跨省流动xx名，省内流动x名，流动时间均在6个月以上；流入党员xx名（男xx名，女xx名）。目前，我镇共建立工地流动党员党支部或党小组6个，累计登记在册流动党员44名。
二、主要实践经验
经过三年多的实践摸索，项目建设工地流动党员服务管理工作取得了一点成绩，也积累了一些实践经验。主要做法是：
（一）加强调研指导，推动组织建设。根据部分项目建设工地流动党员少的情况，在走访调研的基础上，提出并指导项目建设工地建立以项目部党员为主体的工地流动党支部或党小组，如中建一局xx万达城项目部党支部。针对流动党员顾虑较多、不愿意公开党员身份等情况，结合劳务用工实名制管理、企业宣传，通过打电话、发短信、公开信、微信群等多种措施，鼓励流动党员主动亮明身份。我镇通过定期召开区域化党建工作联席会暨"新xx人"联谊会，对项目工地党支部建设进行指导，使流动党员管理工作在支部成立伊始便有章可循，进行科学规范化管理。目前，全镇7个"两新"组织都成立了党组织，辖区内中建一局、中建二局、上海建工、明宇豪雅、蓝光水果侠星球等项目工地都成立了党组织。
（二）创新工作举措，强化组织功能。针对流动党员身份复杂、流动松散这一实际情况，从健全组织架构着手，建立"流动而不散乱"的管理机制，变"有党员无组织"为"有党员有组织"。根据党员流动性大，人员随施工进程、施工工序进出频繁的实际，以项目部党员为工地党组织骨干，通过以点带面，适时增设党小组，以延伸扩面。通过灵活实用的组建方式，使流动党员群体"能长骨肉，显出脉络，正常活动"，确保最基层的组织细胞完整，更趋便捷科学化管理。镇党委建立了联席会议制度，通过沟通协调、跟踪派单、评议反馈等工作机制，创办《项目建设动态》刊物，部署落实项目建设工地包括党建在内的各项基础性工作，研究分析流动党员的工作情况和特点，有针对性地指导工地流动党员服务工作，不断强化工地流动党组织功能。
（三）健全规章制度，丰富组织生活。在认真落实"三会一课""固定党日"等党内组织制度的基础上，各工地党组织结合项目实际，建立起既灵活又严格的组织生活制度。要求流动党员做到"四个一"目标：一个季度汇报1次思想，"七一"期间参加1次活动，回乡或长期休假须到流动党支部汇报1次，每年做1件以上有意义的事情。各工地党组织相继开展了"法制宣传进工地""文艺演出进工地""防艾宣传进工地"等系列活动，并结合"不忘初心，牢记使命"主题教育，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，邀请xx宝瓶、永固社区群众观看《厉害了我的国》《做合格党员》等视频影像资料。同时，中建一局xx万达城党支部通过建立"农民工夜校"、与xx镇机关党总支"共建"图书馆等方式，为农民工党员提供党的知识辅导、安全技能培训服务，鼓励员工勤学习、多考证、快成长，目前xx万达城项目部有5人通过一建考试。项目党支部通过并邀请xx小朋友和农民工子女共同参观工地现场，开展"小小建筑家"活动.....各项活动的开展，提高了项目部全体人员的工作积极性和责任感，发挥了党员的先锋模范作用，取得了良好的社会效益和经济效益。
（四）建立关爱机制，发挥组织作用。大力开展流动党员临时党支部、党小组"暖心家园""热心团队"建设，建立困难党员救助档案，实行动态管理，摸清底数，掌握实情，并建立灵活的帮扶机制。如中建一局xx万达城项目部党支部依托项目部，与xx镇机关、永康社区以及兄弟单位间开展了多场篮球和足球友谊赛；春节和"七一"等重大节日期间，党支部开展了困难农民工慰问和精彩的迎新春演出等；中建二局项目党小组开展的"送技术，送文化，送法律，送医疗"活动，优先帮助流动党员解决租房、办证、子女入学、疾病防治、权益保护等生产生活方面的实际困难，营造"离乡不离党，组织在身旁"的温馨氛围。
三、面临主要困境及原因分析
当前xx镇正处于大转型、大建设、大发展的特殊阶段，进出都江堰、来往xx的人才加速了流动，党员流动也十分频繁，呈现出数量日益增多、区域逐步扩大、时间逐步延长的特点。大量的"组织人"逐步转化为"社会人"，流动党员的管理呈现出"四难"现象。
（一）去向掌握难。一些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。据统计，在外出务工的党员中，近半数党员在外出前未向党组织报告，加之外出党员的流动性存在着很大的不确定因素，党组织要花费大量的时间和精力，通过其家人、亲戚、同学、朋友等掌握他们的去向。
（二）活动开展难。一方面，流动党员远离属地党组织，流动时间较长，即使节假日回家，也是来去匆匆，很少参加或不参加党组织的活动。另一方面，大部分流动党员不愿参加所去地方党组织生活，加之流入地党组织对流入的党员难以摸清底子或管理不够严格，由此造成流动党员的正常组织生活以及教育培训等，都难以落到实处。
（三）教育管理难。部分社区党组织尤其是流动党员流入较多的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的"真空地带"。一些工作地点不固定的流动党员长期不与党组织联系，成为挂名党员；一些流动党员流出地党组织管不到，流入地党组织管不好，成为"两不管"党员。
（四）作用发挥难。一方面流动党员缺乏发挥自身作用的主动性。一些政治素质不高、立场不坚定的流动党员，经受不住市场经济大潮的冲击，重经济收入轻思想改造，再加上组织的教育管理不能及时跟进，致使其放松了对自己的要求，起不到党员应有的带头作用。另一方面党组织缺少激发流动党员潜能的办法和措施，没有主动为流动党员施展才能营造环境、构筑平台，致使流动党员的优势和作用得不到充分发挥。
产生上述问题原因是多方面的，经过深入调查分析，我们认为原因主要有以下几个方面：一是思想认识不深。一些社区党组织和驻镇项目建设工地对流动党员的教育管理工作认识不深，重视不够。有些社区党组织对流入党员不闻不问，或者不愿接纳他们参加组织生活。大多数农民工党员认为"出来是挣钱的，不是来做党员的"，思想认识不到位，亮明党员身份、参加组织生活不主动、不积极、不上心。二是党性观念不强。流动党员普遍存在党性观念淡薄，组织纪律性不强的现象，部分流动党员在外出时不愿向党组织报告，也不愿暴露党员身份，怕受约束，把自己置于党组织之外，加之流动党员工作变化频繁，在外出期间整日为生计奔波，既不参加所在地的党组织生活，也不向原党组织汇报思想工作情况，忽视了自身主观世界的改造，在客观上造成了对党组织的疏远。三是教育管理不力。部分党组织没有严格执行流动党员管理办法，更没有制定切实可行的流动党员管理措施，在党员外出时不闻不问，外出后又不与之联系，对长期游离于党组织外的党员也不加以帮助教育，致使这部分流动党员学习活动和思想教育几乎等于空白。党员流入地的党组织对流动党员管理不重视，党组织覆盖面不够宽，存在怕麻烦的思想，认为这部分党员流动性大不好管理，多一事不如少一事，工作缺乏主动性、积极性，不愿接纳他们参加组织生活，对流入党员不教育、不管理，使得这部分流动党员无法开展正常的组织生活。四是项目建设工地对党建工作不重视。大部分驻镇企业项目负责人没有受过党组织的系统培养和教育，因而对党组织的重要性、地位和作用知之甚少，大都对党建工作认识不到位、态度冷漠，认同度较低，有的甚至还存有"戒心"，从而导致大多数农民工党员不愿意亮明党员身份，不愿意参加组织生活，使不少的流动党员的教育管理存在于真空中。
四、几点工作思考
流动党员是市场经济条件下的必然产物，随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广，必将成为社会生活的新常态。以"支部建在工地，党建深入现场"为工作宗旨，按照"全面推进、深化创建、行业覆盖、发挥作用"的总体要求，以项目建设工地党组织为突破口，引导和激励流动党员在工程建设中"亮身份、作表率"，提升流动党员管理服务水平，进一步加强流动党员的管理服务工作，意义十分重大。
（一）走出认识误区，解决流动党员"管不管"的问题。流动党员是党员队伍的重要组成部分，也是团结凝聚广大流动人员，推动城乡统筹发展和社会稳定的重要力量。在流动党员中，多数是年富力强，具有一技之长，他们在外经风雨、见世面，学到了先进技术和经营管理经验。用好他们有利于我镇干部群众更新观念、增长才干，有利于带动党员队伍整体素质的提高。因此，要改变过去那种认为对流动党员管理无关紧要的错误认识，克服畏难情绪，切实做到"两个消除"：一是努力消除认识上的误区，克服对流动党员教育管理无关紧要的错误认识，以及对流动党员教育管理工作存在的畏难情绪。二是及时消除教育管理中的盲区，把流动党员教育管理工作摆上重要议事日程，紧紧抓在手上，逐步解决好对流动党员疏于教育管理的问题。
（二）构筑组织网络，解决流动党员"谁来管"的问题。根据流动党员不同的特点，尽可能地健全和完善组织设置，把流动党员按工作场所、性质分别编入党支部、党小组，形成一个覆盖面较广的党组织管理网络。首先，进一步加强"两新"组织党建工作。在有一定基础、生产规模比较稳定，特别是用工流动性较强的企业中及时建立党组织；对暂不具备条件的可按行业、就地、就近建立联合支部，接收在企业中务工的流动党员。其次，以流动党员相对集中的工地为单位建立党支部或党小组，对辖区内的流动党员进行统一管理。第三，依托社区党组织。在外来务工人员较集中的住宅区，当地社区党组织要将流动党员纳入管理范围，积极组织开展党组织活动，对其进行教育管理。
（三）创新管理机制，解决流动党员"怎么管"的问题。流动党员最突出的特点就是流动性强、分布广，要因地制宜，探索灵活有效的管理机制。一是构建四级管理机制。针对流动党员管理上存在的上管下不管、此管彼不管的现象，构建以"市委组织部-基层党委-社区党组织-党小组"四位一体流动党员管理机制，层层落实工作责任和要求，做到职责明确、组织健全、管理到位，形成对流动党员管理工作的合力，确保对流动党员的管理实效。二是推广"双联双管"机制。以社区为单位常态化开展流动党员摸底调查，进行登记造册，建立流动党员信息库。及时与流动党员流出地党组织取得联系，明确各自管理职责，做到流出地和流入地党组织双向联系、双向沟通、双向管理，共同解决流动党员管理"盲区"。三是灵活选择管理模式。对在同一企业就业的党员，以非公企业为依托，实行"同企型"管理；对从事业务相近、利益趋同的党员，以行业协会为依托，实行"同业型"管理；对老乡带老乡，聚居在一起，形成地缘色彩浓厚的"同乡村"的党员，以同一地籍人员聚居地为依托，实行"同乡型"管理。确保党员不论流动到哪里，都能参加党的生活、得到组织关怀。四是探索建立党群服务中心。深化商圈楼宇、专业市场等党建工作，在上级部门的指导帮助下，尝试探索在行业协会商会等建立行业性党组织和区域性、开放性、综合性党群服务中心可能性，为促进楼宇商圈和谐发展做好党建服务。
（四）多方关心服务，解决流动党员"管得好"的问题。流动党员来到xx，人生地不熟，要倡导"来了就是xx人"的理念，引导他们融入企业、融入xx，发挥作用。依托xx镇区域化党建工作联席会暨"新xx人"联谊会，积极开展企地共建活动，提升服务能力，激发社会活力，助推项目建设工地党组织发展。积极搭建"流动党员"发挥作用的平台，开展各类主题实践活动，使"流动党员"始终在党旗下流动，在流动中生辉。党建指导员将进一步加强对项目建设工地党组织的党建指导工作，既注意发挥工地党组织和流动党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，促进项目建设工地党组织健康成长。利用节假日等时间，开座谈会、茶话会及举办各类文体活动，集中慰问流动党员，听取流动党员工作、学习、生活等方面的意见建议。发动有能力的党员与流动党员开展"一帮一"、"多帮一"结对活动，解决流动党员实际困难，让他们能时刻感受到党组织的关怀，从而保持和增强党组织凝聚力和亲和力。
2019年开发区分管招商引资项目建设领导述职报告
2019年，在市委、市政府的坚强领导下，开发区党工委、管委会团结带领全区干部职工，深入学习和宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的十九届二、三、四中全会精神，认真落实习总书记视察山西重要讲话精神，坚持对标前行，苦干实干，全面深化改革。招商引资，项目建设和改革创新等各项工作扎实推进。现就一年来的学习、工作、廉洁自律等情况报告如下：
一、学习理论，准确领会，牢固信念
一年来，我注重把党的理论知识学习作为首要政治任务，通过写心得，记笔记，谈体会，进一步学深悟透、融会贯通，从思想上熟牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，思想觉悟水平和主动担当意识提升明显，政治敏锐性显著增强，政治立场更加坚定。
1、对我们的党充满自豪，增强共产党员的责任感，使命感
在党的领导下我国取得举世瞩目的成就，这些成就是全方位的、开创性的，也是让群众享受到发展成果和更高获得感的。在党的领导下，国家变得更繁荣富强，人民生活水平不断提高，我国政治、经济、社会、文化、生态文明全面发展，我为党取得的成就感到骄傲和自豪。
2、中国特色社会主义进入新时代
在这个新时代中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了实现中华民族伟大复兴的光明前景；科学社会主义在二十一世纪的中国焕发出强大生机活力，在世界上高高举起了中国特色社会主义伟大旗帜；中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径，给世界上那些既希望加快发展又希望保持资深独立性的国家和民族提供了全新选择，为解决人类问题贡献了中国智慧和中国方案。
3、对决胜全面小康，实现中华民族伟大复兴充满信心
我国已进入中国特色社会主义发展新时代，面临着新的挑战，但只要全党坚持理论自信、道路自信、制度自信、文化自信，坚持党的理论、路线和新时期的基本方略，不忘初心，牢记使命，努力奋斗，带领全国各族人民不断实践、创新，在这个时代我国一定能实现决胜小康、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、进而实现中华民族伟大复兴。
同时，我还有针对性地学习掌握履行岗位职责必备的各种知识，学习与本职工作相关的新知识、新技能、新信息，使自己获取了信息、增长了知识、开阔了思维、创新了观念，提高了自身素质和处理问题、解决问题的能力。
二、创新机制，改善环境，率先发展
自十九大以来，我们要奋进新时代，把握新机遇，开创新局面，迈向新征程，把新时代中国特色社会主义思想全面落实在建设发展事业当中，为实现忻州经济开区转型跨越发展的目标而不懈奋斗。
1、要把握新机遇。十九大报告中指出："我国发展处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻"，这就要求我们必须认清新形势，把握新机遇，用足新政策，谋求新发展。我们要以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立全新的发展理念，增强发展的道路自信，深入推进改革创新，努力推动忻州经济开发区各项工作实现新突破。
2、要打造新环境。要进一步深化"放管服效"改革，用全新的理念视野谋划定位，用全新的思路办法破解难题，用全新的体制机制增强活力，对标国内先进地区加大改革创新力度，着力打造审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好的"六最"营商环境，通过对企业投资项目试行承诺制改革，为投资项目从签约到开工、落地、投产全过程提供不间断、无缝隙的优质服务，让投资者感受到忻州经济开发区营商环境的变化，进一步增强他们的投资信心，从而吸引更多的企业来忻州经济开发区投资兴业。
3、要引入新机制。开发区作为生产要素的主要集聚区、招商引资的主体载体、企业创业投资的主要平台、转型综改的主战场和创新驱动发展的主引擎，理应率先进行体制机制改革创新，为其它地区进行引领和示范。我们要打破固有的思维惯性和模式，敢于用新的视角观察形势，用新的思路推动工作，用新的机制和办法解决问题，为忻州经济开发区发展注入强劲的生机和活力。
4、要发展新产业。当前，忻州经济开发区招商引资势头迅猛，项目建设如火如荼，一批新型产业化项目相继落地，正在形成新一轮产业集聚效应。我们要继续秉承"项目立区、产业兴区"的发展理念，大力发展战略性新兴产业，着力打造新材料、新能源、装备制造、生物医药、节能环保等具有影响力、带动力和辐射力的产业集群，全面提升忻州经济开发区的产业发展水平。
5、要打造新商业。进入新时代，面对新挑战，适应新要求，开启新征程，必须牢固树立"人才资源是第一资源"的理念，大力实施人才强区战略，吸引集聚各类人才来忻州经济开发区创新创业，更好地服务全区经济发展。要采取"营造氛围吸引人才、搭建平台聚集人才、创新机制培养人才、搭建桥梁服务人才"等措施，突出抓好人才的培养、引进和使用。要创新人才引进培养机制，制定实施人才创业扶持政策，提供人才生活服务保障，努力打造人才新高地，为实现忻州经济开发区转型跨越发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
三、爱岗敬业，勤奋工作，完成任务
一年来，我积极配合忻州市开发区通汇建设发展有限责任公司领导的各项工作，立足本职，勤恳工作，真抓实干、吃苦耐劳，全面完成了领导安排的各项工作任务：
1、标准化厂房及配套设施建设项目
标准化厂房及配套设施建设项目总投资6亿元，总占地面积133亩，总建筑面积63056㎡。截止目前，砷化镓正在按全年投入240台组织生产，达产后可实现年销售收入32200万元，上缴税收7300万元，解决就业岗位160人。项目于2017年11月开工建设，2018年9月砷化镓晶体及晶片车间完成内装并投入试生产，11月正式投产。回收车内装已完成，正在进行设备运行调试。配电室已具备送电条件。设备总计到场165台套，达设计产能的41%。正在逐步投入生产，批次样品已送往国外进行产品验证。项目自试产开始，已累计完成销售额2340.5万元。
晶体车间主体已完工，内装工程6月14日进场施工，目前已完成总工程量70%以上。配电室已具备送电条件。设计安装设备180台套。现已运抵单晶炉50台，正在配置热场、安装调试热控软件及外围设备等工作。
晶片车间主体已完成，内装工程已完成工程总量85%以上，配电室已完成基础设备。现已运抵设备共计99台套。包括切割机、研磨机、抛光机、显影机、涂布机等。
2、芯片标准化厂房及配套设施项目
项目总投资5亿元，总占地面积69.1367亩，总建筑面积49692.61㎡。项目于2018年10月开工建设。目前，FAB厂房主体、综合动力中心土建部分已完成。废水处理车间底板、事故水池已完成砼浇筑。危化库基础已开挖。已完成所有设备选型工作，供应商询价工作已完成90%，截止目前已付设备预付款1352万元，预计2020年1月前下发所有设备订单，2020年6月初开始设备导入。
3、声波表面滤波材料制造及加工项目
项目一期投资5023.9万元，利用砷化镓晶体及晶片车间600㎡进行改造。达产达效后可实现年销售收入5600万元，年上缴税收1000万元，可解决就业岗位28人。项目于2019年4月开工，8月1日开始试产，达到供给部分已确认产品状态的客户供货目标。目前，钽酸锂/铌酸锂项目产品已下线两批，共500片（4吋）。8月26日至9月17日发往韩国、台湾、江苏送样验证，共计4吋片425片、6吋片25片。自试产开始，已累计出货1000片，完成销售额16万元。
四、警钟长鸣，严于律己，廉洁奉公
认真学习了党的十九大精神和习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委提出的"四大纪律、八项要求"，并相继观看数部反腐败电教片。通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权力观、地位观、利益观，进一步认识到加强党风廉政建设、建立和实行党风廉政建设责任制、深入开展反腐败斗争，是党的建设和政权建设的重要内容，是贯彻执行党的基本路线、坚持四项基本原则、坚持改革开放的重要工作任务，是领导干部义不容辞的重大政治责任，是新时期加强党风廉政建设的客观要求，是落实反腐败领导体制和工作机制的具体体现，认识到了廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下防腐拒变的能力，增强了廉洁自律意识，端正了工作作风和生活作风。
