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退役军人事务厅成立三年以来工作综述(9篇)(第4/4页)

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由于先天的教育背景、工作环境和后天的自觉努力等因素,xx回到地方,部分退役军人的确在专业技能方面与地方岗位需求做不到无缝对接。

谁都不是天生就会游泳的。只要用人单位给机会、搭平台、有耐心,退役军人肯吃苦、转心态、善学习,由门外汉成为行家里手,是迟早的事。

这些年来,xx市委市政府各级领导和用人单位对退役军人安置工作高度重视,市委、市人大常委会、市政府、市政协办公厅,市领导所在(兼职)单位和市委退役军人事务工作领导小组成员单位无不敞开大门,带头接收转业军官、悉心培养使用。尽管全市年均安置转业军官xxx余名,尽管许多单位超编严重,但这些单位每年都接收x名到x名转业军官。

正如xx安置后接受采访时说"作为安置在xx的转业军官,应有感恩之心,应奋发之为。"近年来,xx市在阳光安置的基础上,积极探索人岗相适的有效途径和办法。每年在编制安置计划前,广泛征求接收单位的需求,合理下达指标。对接收单位有特殊需求的专业,实行专业限报。对具有专业技术特长的转业军官,有针对性地进行推荐,达到转业军官和接收单位双满意效果。

正是由于兼顾转业军官和接收单位双方的利益,特别是对某些专业进行限报、增设接收单位意向分值等,转业军官选岗越来越理性,"人岗相适"的精细度也越来越高。与此同时,不少找到施展舞台的转业军官在新岗位大放异彩,"转业军官综合素质高,来了就能干事情。"接收单位接收转业军官的积极性也越来越高,安置的路越走越宽。让退役军人在"第二战场"再立新功。

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