国有企业2024年干部教育培训工作总结

国有企业2024年干部教育培训工作总结

今年以来，公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真落实习近平总书记关于加强干部教育培训工作的重要指示精神，紧密围绕省委干部教育培训工作的具体要求，积极创新干部教育培训模式，为打造一支德才兼备、素质优秀、功能明显的党员干部队伍，为全面建设世界一流现代化综合能源企业集团提供了坚实保障。

一、工作情况

（一）重视引领，扎实推进教育培训。首先，强化政治引领，筑牢理想信念根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，强调"思想淬炼、政治历练、实践锻炼"，并贯穿于整个培训过程。通过"理论实践＋推动发展"相结合的方法，围绕新时代党的创新理论，采取党委领导亲自讲课、党员干部全员调研的方式，集中聚焦现实问题，形成400项创新性调研成果。组织开展包括革命传统教育和廉政教育在内的一体化主题党日活动，实施"党员先锋行动""党员攻关组""岗位承诺践诺"等活动，积极引导党员干部投身到企业增产保供、提质增效的实践活动中，推动企业稳步向好发展。

（二）注重规划，完善培训机制。依据全国干部、党员教育培训规划，制定详细方案。内容涵盖党的路线方针政策、政治经济文化基础知识，以及互联网、大数据、人工智能等现代新知识，确保党员干部在政治、经济、党务、业务多个层面均有涉猎。建立并完善"每年集中轮训＋党委理论中心组学习＋党支部日常教育"的常态化培训机制，形成"文化大讲堂"每月有讲座、"领导干部授课"每人一课程、职工群众每月有考核的"三个一"学习机制。至今，已开展党的......大精神理论宣讲14500场，举办"深化企业改革提升管理效能"形势任务教育120余场。

（三）多措并举，确保培训取得实效。

一是层层落实责任，确保全覆盖。实施"集团统筹部署--二级公司制定计划--下属党组织执行参训"的分层管理模式，使干部培训逐层深入、全面覆盖。统一安排各类课程，通过拓展师资力量、课程内容、学习模式"三个拓展"，精心设置专门研讨课题，将公司治理、安全法规、领导能力及企业文化等多方面知识纳入其中，全面提升党员干部的综合素质。二级公司也落实集团的主体培训计划，针对中层领导干部、党支部书记、组工干部、党员实施集中脱产培训，满足不同层次、不同岗位党员干部的学习需求。二是精准定位需求，确保重点突出。坚持"缺什么补什么，干什么学什么"的原则，开设党务、安全、企业管理等专项课程，将集团的8大业务专业知识融入其中，做到精准"滴灌"。抓住中层领导干部、财务管理人员、招投标管理人员能力提升，每年集中学习不少于60学时，惠及7300余名中层干部。以全员安全素质提升为抓手，开展安全管理、特种作业、班组长三类人员培训，参训率和持证上岗率均达到100％。通过"员工学习成长平台"开展日常学习、周培训、月度考试，提升1.5万名员工的职业技能。特别针对煤矿岗位，应用"一卡一册"，为煤矿重点岗位提供学习指导。坚持"安全、装备、素质、系统"四轨并行，邀请专家授课、在线考试和急救技能云课堂，组织9.2万人参训，全面提升员工安全意识与技能水平。对党务工作人员与党员的培训，实施"党组织书记、党务工作者和万名党员进党校"计划，过去五年累计组织培训4800余期，培训党员逾31万人次。三是贴近实际，创新教学方法。科学更新课程体系，构建适合不同层次、岗位人员的"岗位胜任力模型"，并相应设计课程体系及"学习地图"。创新培训管理方法，强化过程管控，实施对学员和培训主体的"双向"考核评价。升级平台建设，全力打造"在线学习""员工学习成长平台"等APP学习平台，借助"掌上课堂"拓展学习场所。创新培训方式，包括情景模拟互动学习、亲身体验感悟学习、艺术作品引导学习等，通过情景模拟课《"三会一课"的理论与实践》、沙盘演练课《重温长征路，感悟革命光辉》、话剧《信仰》及主题音乐党课《迈向新目标》等多种形式，使培训质量和效果显著提升。

（四）多方保障，持续提升本领能力

一是强化组织保障，确保稳步推进。将全员培训纳入集团整体工作规划，定期进行研究、分析和部署。建立"一把手"亲自抓、分管领导具体抓、组织和人力资源部门牵头抓、相关部门合力推进"的培训组织体系。二是健全机制保障，促进有效落实。建立"组织人力部门＋培训基地＋基层单位"联动的培训模式，完善党员学习积分制和员工培训考核制度。坚持"培训考核＋日常检查"双轮驱动，将培训工作纳入党建工作责任制考核，从严督导，动态监督，确保培训质量和实效。三是强化阵地保障，夯实学习基础。全面建设爱国主义教育基地、党风廉政馆等现场教学基地，充分利用公司党校、装备制造集团党校、国家矿山公园教育基地等平台，其中多个基地被评为"省属企业党员教育示范基地"。大同煤炭职业技术学院、煤业集团技师学院等获评国家和省级高技能人才培训基地，为广泛的技能提升提供了基础支持。四是加强师资保障，提升教学质量。组建涵盖"党校教师＋基层党组织书记＋机关处室业务骨干＋外聘教师"的专兼职教师队伍，凝聚内部党校183名专兼职教师和78名外聘教师的力量，确保高水平教学质量。五是强化经费保障，确保资源充足。通过统筹安排行政职教经费、党组织工作经费以及党费补充，保障各级党组织教育培训工作的顺利推进。公司不断通过多种方式提升党员干部适应新时代、实现新目标、执行新部署的能力，引领党员干部积极履行责任和使命，在推动高质量发展和全方位转型的过程中，贡献力量，展现作为。

二、下一步工作计划

（一）强化政治意识，深刻领会新时代干部教育培训的重要使命。进一步提升对干部教育培训工作的重要性和紧迫性的理解，不断增强推进干部教育培训的责任感和使命感。紧紧抓住主责主业，深入推进新时代党的创新理论教育，使干部理论武装更加扎实有效。

（二）聚焦核心任务，提升干部教育培训工作实效。加强统筹规划，突出"关键少数"，坚持精准施策，切实推动干部能力素质全面提升。强化党性教育，紧扣主题主线，切实做好提升干部理论水平、增强党性修养和提高履职能力的培训。加强专业训练与实践锻炼，全方位提升各级干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全力构建以党校为核心，辅以现场教学基地、教学点以及乡镇党校的"1＋N"干部教育培训体系，积极推进党校分类达标创建，打造优质教学阵地，确保新时代干部教育培训工作高起点、高标准、高质量向前推进。

（三）压紧压实责任，强化干部教育培训支持保障。牢固树立全局"一盘棋"理念，进一步增强责任感和紧迫感，着力打造一支精干高效的党务干部队伍。对标先进，勇于创新创优，以保持党员队伍的先进性和纯洁性为核心，以推动发展党员的规范化、教育系统化、管理精细化及作用发挥常态化为路径，全面提升党员干部队伍的建设水平，使其更加坚强有力。