关于印发《关于评选推荐2019-2020年度XX市工会系统先进集体和先进个人工作方案》的通知(第5/7页)

附件

关于评选推荐2019-2020年度〔…〕市工会系统先进集体和先进个人工作方案

为全面加强基层工会规范化建设，调动全市各级工会和广大工会干部围绕中心、服务大局的积极性，引导广大职工群众听党话、跟党走，在海南自由贸易港建设中发挥主力军作用，经市总工会研究，决定评选命名表彰一批〔…〕市模范职工之家、〔…〕市模范职工小家、〔…〕市优秀工会工作者、〔…〕市优秀工会积极分子、〔…〕市优秀工会之友。为切实做好先进集体和先进个人的评选表彰工作，确保评选推荐工作的公开公平公正，规范考核程序，制定本工作方案。

一、评选名额

经基层工会逐级推荐，市职工之家建设领导小组进行考评。评选出2019-2020年度〔…〕市工会系统先进集体、先进个人。

（一）市模范职工之家3个；

（二）市模范职工小家3个；

（三）市优秀工会工作者3名；

（四）市优秀工会积极分子3名；

（五）市优秀工会之友2名。

二、评选对象

（一）市模范职工之家

评选对象为我市境内企业、事业单位、机关、社会团体和其他社会组织单独或联合建立的基层工会，乡镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区、居）工会、区域（行业）工会联合会。

（二）市模范职工小家

评选对象为基层工会委员会下属的子公司（分公司）、分厂、车间（科室）、班组工会或工会小组。

（三）市优秀工会工作者

评选对象为基层工会专兼职干部、社会化工会工作者、各级工会领导机关处级(含)以下干部。

（四）市优秀工会积极分子

评选对象为优秀基层工会会员、热心从事工会工作的骨干（不含工会组织领导机构成员），一线职工数量不低于60%。

（五）市优秀工会之友

评选对象为给予工会工作模范地关心支持的党政领导干部及企业、事业单位、社会团体（不含工会）和其他社会组织党政负责人。

已受过表彰的单位和个人，除有新的特殊贡献外，一般不重复评选表彰或命名。

三、评选条件

（一）市模范职工之家评选条件

1、认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，践行社会主义核心价值观，团结带领职工建功立业；

2、工会组织机构单独设立，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等领导机构完善，职工入会率不低于90%；

3、工会经费及时足额拨缴，自主管理，规范使用；

4、工会自身建设制度完善，会员代表大会、民主选举、会务公开、会员评议职工之家等制度落实到位；

5、有效落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，依法实行厂务公开，开展集体协商签订集体合同，调解劳动争议，切实履行工会职责，发挥作用成效明显；

6、热忱服务职工群众，为职工解难题办实事，重视职工技能培训提升，劳动关系和谐稳定，工会工作获得职工高度认可。

（二）市模范职工小家评选条件

1、认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，践行社会主义核心价值观，工会工作充满活力；

2、子公司（分公司）、分厂、车间（科室）、班组工会或工会小组建设好，依法选举工会主席或小组长，工会积极分子和志愿者队伍壮大，职工入会率不低于90%;

3、子公司（分公司）、分厂、车间（科室）、班组完成生产工作任务好，组织职工开展技术创新、劳动技能竞赛，团结带领职工建功立业；

4、"职工小家"阵地建设好，活动场所和服务设施齐全，服务活动丰富，会员评议职工之家满意度高。

（三）市优秀工会工作者评选条件

1、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，遵纪守法，践行社会主义核心价值观，模范地执行工会各项制度，完成工会各项任务；

2、理想信念坚定，依法履职尽责，坚持原则，敢于担当，带头落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开和集体协商，切实维护职工合法权益，所在单位劳动关系和谐稳定；

3、热爱工会工作，热忱服务职工群众，推动巩固完善工会阵地，搭建服务职工活动载体，为职工解难题办实事，受到职工广泛信赖；

4、敬业奉献，艰苦奋斗，善于学习钻研，团结带领职工创新创效、建功立业，推动培育高素质职工队伍；

5、勤政务实，敢于担当，带头落实会员代表大会、民主选举、会务公开、会员评议职工之家等制度，培育壮大工会积极分子和志愿者队伍；

6、作风民主，清正廉洁，密切联系职工群众，自觉接受批评监督。

（四）市优秀工会积极分子评选条件

1、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定走中国特色社会主义工会发展道路，积极为党的工运事业做贡献；

2、理想信念坚定，团结友爱，艰苦奋斗，勤于学习，勇于创新，高标准完成生产工作任务，受到职工广泛认可；

3、热心工会工作，积极参加工会活动，主动担当，甘于奉献，热忱服务职工群众，努力为职工解难题办实事，高标准完成工会工作任务，受到职工广泛信赖；

4、认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实会员代表大会、民主选举、会务公开、会员评议职工之家等制度；

5、严于律己，清正廉洁，任劳任怨，主动倾听职工呼声，反映职工诉求，密切联系职工群众，自觉接受批评监督。

（五）市优秀工会之友评选条件

1、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国特色社会主义工会发展道路，模范地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针；

2、党政领导干部及企业、事业单位、社会团体和其他社会组织党政负责人，遵守《工会法》等劳动法律法规，高度重视支持所辖区域（行业）或本单位工会工作，积极主动加强和改进党对工会的领导，从制度上、政策上和行动上把更多的资源手段赋予工会组织，为工会维护职工劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益创造良好条件；[!--empirenews.page--]

3、崇尚劳动，尊重劳动者，重视发挥工人阶级主力军作用，推动提高职工素质，保护和调动职工积极性主动性创造性，推动改革发展成果更多更公平惠及职工群众；

4、勤政务实，敢于担当，主动倾听职工群众呼声，积极解决职工群众困难，促进社会公平正义，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系；

5、作风民主，善于团结，清正廉洁，艰苦奋斗，密切联系职工群众，自觉接受批评监督。

（六）基层工会和工会干部所在单位或工会干部具有下列情形之一的,不得申报市模范职工之家、市模范职工小家和市优秀工会工作者、市优秀工会之友。

1、存在未全员签订劳动合同、拖欠职工工资、不按规定缴纳职工基本社会保险等违反劳动法律法规行为的；

2、最近一年内发生过一般安全生产责任事故，三年内发生过重大安全生产责任事故,职业病危害严重,能源消耗超标、环境污染严重,存在重大安全隐患不整改的；

3、近三年内因违反法律法规引发职工群体性事件,劳动关系不和谐的；

4、基层工会不按期换届选举，组织机构不健全，没有进行工会法人资格登记的；

5、单位行政没有依法及时足额拨缴工会经费的；

6、民主管理、集体协商等制度机制不落实的；

7、有违法违纪行为或正在被执法执纪部门调查处理的。

四、评选要求

（一）评选原则

评选工作按照"自下而上、优中选优"的原则进行。各单位在各自的管辖范围内开展自下而上的层层推荐和选拨，以保证基层工会参与的广泛性和评选的公开、公平、公正。

（二）评选类别

1、市模范职工之家的参评单位分为四类：一是机关、事业单位、民办非企业单位工会；二是国有（控股）、集体（控股）企业工会；三是非公有制企业工会、联合基层工会；四是乡镇（街道）工会、开发区（工业园区）工会、村（社区、居）工会。

2、市模范职工小家的参评单位为两类：一是机关、事业单位、民办非企业单位工会下级分会（工会小组）；二是企业工会下级分会（工会小组）。

（三）推荐要求

评选推荐工作要充分发扬民主，广泛听取基层党政领导干部和职工群众的意见，坚持职工群众认可。基层工会组织按条件申报市模范职工之家、市模范职工小家、市优秀工会工作者，推荐市优秀工会积极分子、市优秀工会之友。申报推荐集体和个人的，应通过会员大会或会员代表大会征求会员群众意见，并征求本单位纪检部门意见，在本单位进行不少于5个工作日的公示。

被推荐人选是党员领导干部或者公职人员的，应按照干部管理权限，征得纪检监察机关和组织部门同意。

（四）考核审批

根据各单位申报的情况，由〔…〕市总工会组织宣教基层工作部进行量化考核评选，评选结果提交市总主席办公会议审定。

五、申报时间

请各单位将《申报登记表》一式三份及推荐申报材料（电子版、含2寸正面免冠彩色近照三张）于5月30日前上报市总工会基层工作部。申报材料包括被推荐单位根据市模范职工之家（小家）考核验收评分细则逐项的自评分及其证明材料（每一考核打分项目均得有相关证明材料）；市优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀工会之友申报表及事迹材料（不超过500字）。并将自评分及证明材料和事迹材料打包发至市总基层工作部邮箱：〔…〕

六、表彰奖励

市总适时对获得〔…〕市工会系统先进集体和先进个人颁发奖牌和证书。同时，获得市模范职工之家荣誉称号的单位，市总工会给予奖励10000元作为工会工作经费；获得市模范职工小家荣誉称号的单位，市总工会给予奖励5000元作为工作经费；获得市模范职工之家（小家）荣誉称号的非公企业工会组织负责人奖励1000元；获得市优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀工会之友荣誉称号的非机关事业单位干部各奖励1000元。

七、总体要求

（一）各单位要高度重视评选推荐工作,把此次评选工作作为深入开展"强基层、补短板、增活力"行动的重要内容,加强领导,精心组织,通过评选推荐抓组建、增活力、促规范,切实让评选表彰过程成为全面推进基层工会工作、加强基层工会自身建设的过程。各单位要严格按照评选条件严格把关,推荐申报单位和个人名单必须经领导班子集体研究确定,并在单位进行不少于5个工作日的公示,公示无异议,正式报市总工会组织宣教基层工作部。

（二）坚持公开、公平、公正的原则,严格评选推荐程序,充分发扬民主,广泛听取基层党政领导和职工群众的意见,自下而上、逐级审核,真正把工作成效突出、职工信赖的基层工会组织和工会干部评选推荐上来。

（三）评选推荐要注重体现先进性、代表性和广泛性,向非公有制企业工会、基层工会干部倾斜。评选推荐的市模范职工之家、市范职工小家中非公有制企业工会的比例不低于分配名额的50%；市优秀工会工作者中工会领导机关科级(含)以上干部的比例不超过20%。

附件：

1、〔…〕市模范职工之家考核验收评分细则表

2、〔…〕市模范职工小家考核验收评分细则表

3、〔…〕市优秀工会工作者评选考核表

4、〔…〕市优秀工会积极分子评选考核表

5、〔…〕市优秀工会之友评选考核表

6、会员评家民主测评表（内含3张表）

7、〔…〕市模范职工之家申报登记表

8、〔…〕市模范职工小家申报登记表

9、〔…〕市优秀工会工作者申报登记表

10、〔…〕市优秀工会积极分子申报登记表

11、〔…〕市优秀工会之友申报登记表

12、填表说明

附件1

〔…〕市模范职工之家考核验收评分细则表

本项目总分为100分，未达标准按所列项目要求进行扣分。市模范职工之家得分要在90分以上。

项目

考核内容

分项总分

标准分

考核分[!--empirenews.page--]

评分说明

一、组织建设

1、依法建立工会组织机构，按规定进行换届选举。工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动安全监督委员会、劳动争议调解委员会等组织健全建章立制，各项工作制度健全。

30

10

有组织但未按时换届扣2分；组织不健全，每少一个组织扣1分；各项工作制度不健全的扣1分。

2、建立健全工会各项工作管理制度，认真执行工会会员代表大会常任制，工会委员会能按时进行换届。

2

制度不健全扣1分；不按时换届扣1分。

3、依法建立工会组织；职工（含临时工、劳务派遣工）入会率达95％以上；所属工会组织和会员实行实名制录入和认证管理。

6

每一小项不符合扣2分。

4、企业每月依照职工工资总额的2％向本企业工会拨缴工会经费；工会按规定向上一级工会足额上解工会经费。

4

每一小项不符合扣2分。

5、建立联席会议制度，切实解决工会工作中存在的问题。

2

未建立制度的扣1分；虽建立制度但未解决工会工作中存问题的扣1分。

6、积极实施"双两"工程。

3

未开展"双亮"扣3分。

7、党政工重视模范职工之家的创建工作，有明确的达标目标和措施。

3

没有制定建家目标和具体措施的扣3分。

二、民主管理

1、按时依法召开会员（代表）大会，民主选举产生企业工会委员会及其工会主席，职工代表大会各职能机构和审批制度健全，职代会做出的决议能得到很好的落实。

18

3

未按时召开大会、机构和审批制度以及职代会决议不落实的各扣1分。

2、职工代表大会按时换届，每年召开一至两次职代会，召开的议题明确，符合法规程序。

2

不按时召开扣2分

3、职代会各项规章制度健全并及时进行修定和完善，会议的各种资料、文件齐全，档案管理规范。

2

规章制度不健全和档案管理不规范的各扣1分。

4、开展星级职代会创建活动；职代会提案的征集、解答符合有关规定，处理工作及时准确，提案落实率在90％以上。

3

未开展星级职代会创建活动扣2分；职代会无征集提案或提案落实率达不到90%各扣1分。

5、民主评议企业领导干部制度健全，工作开展正常；各职代会职能小组能正常开展工作。

3

制度不健全、工作开展正常的各扣1分。

6、本单位重要事项(职称评定、职级晋升、

岗位聘任)和工资奖金发放、生活福利等涉及职工利益的事项做到制度规范，公开、公平、公正。

3

每一事项没有做到制度化和公开、公平和公正的扣1分。

7、厂务公开的组织和各项制度健全，工作做到制度化，规范化，公开的内容、形式符合有关规定和要求。

2

厂务公开的组织制度不健全规范或公开的内容形式不符合规定的各扣1分。

三、平等协商和集体合同

1、依法建立平等协商和集体合同制度；签订工资集体协商专项协议；签订女职工专项集体合同。。

15

6

每一小项不符合扣2分

2、集体合同的各项劳动标准不低于《劳动合同法》等法律法规规定的标准。

3

不符合规定标准的扣3分。

3、职工工资按时发放；并建立职工工资正常增长机制。。

4

每一小项不符合扣2分。

4、平等协商和签订集体合同工作资料齐全，档案规范。

2

资料和档案管理不规范的扣2分。

四、劳动保护与保障

1、建立完善劳动法律监督检查制度，劳动争议调解机构健全，作用发挥到位，劳动关系和谐稳定。

18

2

制度和机制不健全的扣2分。

2、依法足额为职工缴纳各种社会保险。

3

出现没有依法足额为职工缴纳各种社会保险情况的扣3分。

3、职工工资不低于最低工资标准，没有拖欠职工工资的现象；帮助特困职工家庭纳入最低生活保障范围。

4

职工工资低于最低工资标准的扣2分；困难职工家庭没有纳入最低生活保障范围的扣2分。

4、按职工的特殊岗位、工种和企业经营情况，为职工建立补充保险。积极组织职工参加互助互济活动。

2

无建立补充保险或没有组织职工参加互助互济活动的各扣1分。

5、按规定提取使用各种福利（五金三费），职工生活福利待遇逐年递增，不断提高职工生活水平。

3

不按规定提取和使用，每少一项扣1分。

6、工会组织关心职工疾苦，反映职工要求，健全特困职工档案，有干部联系生活困难职工制度，积极开展扶贫帮困和送温暖工作，并建立了帮扶工作长效机制。

2

没有建立关心职工疾苦长效机制、没有按照规定对困难职工进行帮扶或送温暖的各扣1分。

7、协助和督促企业落实国家各项涉及职工权益的法律法规，遵守劳动安全卫生等规定，安全生产无事故；女职工的特殊权益保护得到落实。

2

发生安全事故、女职工特殊权益受到侵害的各扣1分。

五、素质工程

1、围绕加快企业发展、转型升级和节能增效，组织职工以创建"工人先锋号"为载体，积极参与各种技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和"我为节能减排作贡献"等活动。

14

4

无开展此项活动的扣4分。

2、大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、勇创佳绩。

2

无开展此项活动的扣2分。

3、协助行政落实职工教育培训计划，职工培训率达90％以上；职工教育经费得到落实，有职工教育场所和阵地。

3

未开展职工教育培训活动扣3分；培训率达不到规定要求、职工教育经费得不到落实的各扣1分。

4、加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，定期分析职工的思想状态，及时疏导和理顺职工的情绪、化解矛盾。

3

无展此项活动的扣3分。

5、开展群众性精神文明创建和文化体育活动，加强职工书屋等文化阵地建设，推动先进企业文化、职工文化深入发展，满足职工群众精神文化需求。[!--empirenews.page--]

2

无未开展精神设计文明创建活动或未开展文体活动的各扣1分。

六、其他

紧密结合本单位的实际，体现职工群众的意愿，创造性地开展工会工作，工会工作有特色、有创新、有可借鉴的经验。

5

5

无创新、无特色不得分。

合计

100

100

附件2

〔…〕市模范职工小家考核验收评分细则表

本项目总分为100分，未达标准按所列项目要求进行扣分。市模范职工小家得分要在90分以上。

项目

考核内容

分项总分

标准分

考核分

评分说明

一、组织建设

1、工会组织机构健全，按规定配备了工会领导班子和工作人员。

30

5

有组织机构，但机构不健全扣2分。

2、工会组织按时换届改选。工会领导班子民主选举产生。

5

不及时换届的不扣2分；工会领导班子不是民主选举产生的扣3分。

3、对工会干部、职工和职工（代表）的培训有计划、有措施，有落实。

3

无培训计划的扣2分；有计划但无实施的扣1分。

4、积极开展形式多样的劳动竞赛、群众性合理化建议和发明创造活动、提案活动、献计献策活动等，促进车间、班组完成生产任务。

3

未开展活动的扣3分。

5、注重提高职工的思想道德素质，定期分析职工的思想状态，及时疏导和理顺职工的情绪、化解矛盾。

3

没有职工思想状况分析报告的扣2分；出现职工队伍不稳定现象扣3分。

6、开展创先争优活动有具体实施办法和措施，并取得显著成效。

3

没有开展该项活动的扣3分。

7、积极开展职工文体活动，增强部室、车间、班组职工的活力和凝聚力。

5

未开展文体活动的扣3分。

8、工会经费使用符合规定。

3

经费使用不符合规定的扣3分。

二、民主管理

1、单位（公司）、车间（工区、队、班组）职工（代表）大会工作机构健全，能按时召开职工（代表）大会和进行换届，职工（代表）大会能充分行使职权。

28

4

没有按时召开职代会的扣4分。

2、提案征集、处理工作正确，落实率在90%以上；各种资料、文件齐全，档案管理规范。

4

没有开展提案征集的扣2分；征集提案没有处理的扣1分；资料文件管理不规范的扣1分。

3、厂（企）务公开，民主评议、监督车间、班组行政领导干部工作制度规范，职工民主监督权得到落实。

5

无制度的扣5分；制度得不到落实的扣3分。

4、建立车间（工区、队、班组）行政领导向本级职工（代表）大会报告工作制度。对车间（工区、队、班组）完成生产计划的措施、技术改造措施、车间经济责任制方案等重大事项提出意见和建议。

6

未建立报告制度的扣3分；没有提过意见和建议的扣3分。

5、工会定期向车间、班组党组织汇报车间、班组民主管理工作情况和召开车间职工（代表）大会的方案。

4

没有定期汇报的不得分。

6、认真受理职工的申诉和建议，维护车间职工代表和职工群众的民主权利。并通过出席企业（厂）职工（代表）大会的代表，充分反映车间职工群众的意见和要求。

5

对职工的申诉和建议不受理的扣5分。

三、落实法律法规

1、车间（工区、队、班组）制定的各项规章制度与集体合同无抵触。

37

3

出现相抵触情况的扣3分。

2、职工知晓所签订的劳动合同内容，并持有劳动合同书。

3

由于单位的原因，出现1位职工没有持有劳动合同的扣3分。

3、建立健全了加班加点申报单制度，加班加点有上级单位的批文和与本单位工会协商的文字依据。

3

无加班加点申报制度的不得分。

4、按时为职工核算、上报劳动报酬和各种津贴、补助。依法支付职工各种报酬、补助等，没有截留现象。各种报酬、津贴和补助公开。

4

不按时发放工资和补贴的扣2分；各种报酬等不公开的扣2分。

5、严格执行国家和集体合同规定的工作时间，职工享受了带薪年休假。

4

发现一起不执行国家规定带薪休假现象的扣4分

6、职工依法享受了医疗、职业病、女职工专项检查等其他保险待遇。

4

没有开展专项检查工作的扣4分。

7、职工工作场所安全、没有危险隐患。

3

工作场所出现安全隐患的扣3分

8、职工上岗前经过培训达到合格标准并持有上岗证。

3

发生一起职工无证上岗现象的扣3分。

9、劳动保护用品正常发放，卫生条件等符合国家的规定和要求。

3

没有为职工发放劳保用品的扣3分。

10、严格执行《特别规定》和女职工专项集体合同规定的权益，依法安排女职工工作岗位并合理确定工作量和劳动报酬。女职工在特殊保护期内依法享受特殊保护待遇。

3

发现一起侵犯女职工合法权益的扣3分。

11、积极开展"送温暖"工程活动；做好困难职工的帮扶工作；帮扶工作有制度、有措施，档案齐全。

4

每一小项不符合的扣1分。

四、

其

他

紧密结合本单位的实际，创造性地开展工会工作，工会工作有特色、有创新、有可借鉴的经验。

5

5

无特色、无创新不得分。

合计

100

100

附件3

〔…〕市优秀工会工作者评选考核表

　姓名：工会工作职务：

项目

内容

标准分

测评得分

政治素质

始终坚持党的领导，认真学习实践中国特色社会主义工会发展道路，学习工会业务知识，政治业务素质强。10分；热爱工运事业，立足本职，钻石业务，勇于创新，无私奉献10分；围绕本单位的中心工作，团结带领职工积极投身于各项建设当中，所在工会的工作得党政好评10分。

30

群众威信

作风民主，密切联系职工群众，自觉接受批评监督10分；廉洁奉公，关心集体，团结同志，有广泛的群众基础，工会小组成员评议信任率80%以上10分。[!--empirenews.page--]

20

工作成绩

具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，在本职工作中作出突出贡献10分；较好完成各项工作任务10分。

20

服务职工

积极参与职工思想道德教育和科学文化技术活动，为提高职工队伍素质和维护职工队伍稳定作出突出贡献10分；服务职工群众，积极帮助职工解决实际困难，主动依法科学维护职工合法权益10分；积极正确地反映职工的意见和要求，在履行工会职能工作中成效显著，对单位、工会工作有合理化建议10分。

30

附件4

〔…〕市工会积极分子评选考核表

姓名：工作职责：

项目

内容

标准分

测评分

政治表现

思想政治素质好6分；工作责任心强，业务精，有实绩6分；模范履行会员义务，积极主动参加工会各项活动8分。

20

群众威信

密切联系职工群众10分；工会小组成员评议信任率80%以上10分。

20

服务精神

乐于奉献10分；热心为大家服务10分。

20

工会工作

大力支持工会工作，努力协助工会干部工作10分；较好完成工会交给的各项工作任务10分。

20

有序参与

积极正确地反映职工的意见和要求，支持工会履行基本职责10分；对单位、工会工作有合理化建议10分。

20

附件5

〔…〕市优秀工会之友评选考核表

姓名：工会工作职责：

项目

内容

标准分

测评分

政治素质

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，带头贯彻执行《工会法》《劳动法》等有关法律法规。

20

沟通协调

大力倡导、身体力行，不断增强党政之间、职工之间、干群之间的团结，为推动本地、本单位工会工作发展创造良好的条件。

20

工会工作

重视和支持工会工作，定期听取工会工作汇报，专题研究工会工作；在人、财、物等方面给予支持，积极帮助解决工会自身难以解决的问题；在制定涉及职工切身利益的制度和措施时，能够吸收工会参加研究，听取并采纳工会提出的合理要求和建议；作风民主，情系职工，密切联系群众，倾听职工意见，为职工群众排忧解难。

40

工作成效

工会工作整体水平较高，所在地方、单位工会工作和建设职工之家活动成绩突出，受到广大职工的好评；所在单位工会工作和建设职工之家活动成绩突出，获得上级工会表彰。

20

附件6.1

会员评家民主测评表

基层工会：年月日

测评的主要内容

满意

基本满意

不满意

基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会健全，依法进行法人资格或工会法人代表变更登记，有单独工会财务帐号，独立使用工会经费，单独设置工会工作机构，按期换届选举，职工（含临时工、劳务派遣工）入会率90%以上。

深入开展劳动竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动。劳模培养、管理工作规范。

建立平等协商集体合同制度，指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助。职代会制度，厂务公开工作规范。协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。

实施素质工程，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展"创争"活动，职工教育培训工作扎实，群众性精神文明创建和文化体育活动丰富多彩。

关心职工疾苦、倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求，开展送温暖、助学、医疗救助等活动，履行帮扶困难职工"第一知情人"、"第一报告人"、"第一协调人"职责。

工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产，坚持会员（代表）大会制度，基础资料齐全。

对本单位职工之家建设的综合评价

对本单位工会工作的其他意见和建议

注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打"√"；其他意见及建议，有就填，没有就不填。

附件6.2

工会主席、副主席民主测评表

测评的主要内容

姓名

满意

基本满意

不满意

1.政治思想品德及廉洁自律情况；

2.完成年度建家计划及其他工会工作情况；

3.工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；

4.维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

对被测评的工会主席、副主席本人的其他意见以及今后开展工作的建议

注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打"√"；其他意见建议，有就填，没有也可不填。

附件6.3

会员评家民主测评结果报告表

基层工会（盖章）

职工数，会员数。

会议名称。

会议时间。

会员（代表）总数，参会会员（代表）人数。

发出票总数，收回票总数。

测评对象

满意

票数

基本满意

票数

不满意

票数

工会工作

情况测评

工会主席

履职情况测评

工会副主席

履职情况测评

有关说明

监票员签名：计票员签名：

上级工会盖章年月日

注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。采用"民意调查表"的形式进行调查：职工50人以下的抽样调查60％：职工51-100人抽样调查50％；职工101人以上的，抽样调查不少于50人，凡职工满意度在90％以下的不得参与评选。

附件7

〔…〕市模范职工之家

申报登记表

　基层工会名称：

　推荐单位：

填表日期：年月日

〔…〕市总工会制

基层工会名称[!