区委在乡镇领导班子换届工作部署会上的讲话稿

区委在乡镇领导班子换届工作部署会上的讲话稿

同志们：

今天我们召开这次会议，主要任务是深入贯彻落实上级关于换届工作的决策部署，对我区各镇领导班子换届工作进行全面动员和系统安排。这次换届，是全区政治生活中的一件大事，也是推动〔*〕高质量发展的关键一环。做好这项工作，意义重大，责任重大。下面，我代表区委，讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识镇领导班子换届工作的重大意义

做好镇领导班子换届工作，是关系我区发展全局和长远的战略性、基础性工程。我们必须从政治和全局的高度，深刻领会其重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到区委的决策部署上来。

一是这次换届是加强党的全面领导、巩固基层执政根基的必然要求。乡镇政权是我们党在基层的执政基础，乡镇领导班子是贯彻落实党的路线方针政策的"一线指挥部"。通过换届，把党的领导贯穿于全过程、各方面，是确保换届工作始终沿着正确政治方向前进的根本保证。我们必须旗帜鲜明地坚持党管干部原则，严格落实党中央关于换届工作的各项政策规定，确保党在换届工作中始终总揽全局、协调各方，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为选贤任能、推动发展的强大力量。通过换届，进一步优化党的执政骨干队伍，将那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来，从而不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，将党的执政根基筑得更牢、夯得更实。

二是这次换届是服务区域发展大局、推进〔*〕高质量发展的关键举措。当前，〔*〕区正处在转型发展的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。实现既定的发展蓝图，迫切需要一个思想统一、步调一致、能力突出的领导班子集体。这次换届，不仅仅是简单的人事更替，更是领导力的重塑、发展动能的重构和工作思路的衔接。我们要通过换届，选拔出一批具有战略眼光、改革锐气和实干精神的干部，特别是那些熟悉经济发展、城市管理、社会治理、乡村振兴等重点领域工作的专业型干部。一个好的班子，能够准确把握区域发展脉搏，创造性地贯彻执行上级决策部署，团结带领广大干部群众攻坚克难，推动各项事业迈上新台阶。因此，换届工作的质量，直接决定了未来一个时期各镇的发展水平和竞争力，事关全区发展战略的顺利实施。

三是这次换届是优化班子结构功能、锻造高素质干部队伍的现实需要。领导班子结构是否科学、功能是否健全，直接影响其整体效能和战斗力。随着新形势新任务的发展变化，对领导班子的知识结构、专业素养、年龄梯次等都提出了新的更高要求。我们要以这次换届为契机，着眼于事业长远发展和干部队伍建设的全局，大力发现和培养使用优秀年轻干部，注重选拔经过基层一线和艰苦复杂环境磨砺的干部，统筹用好各年龄段的干部，形成老中青相结合的梯次配备。同时，要注重增强班子成员在专业、经历、性格等方面的互补性，努力打造一个结构合理、优势互补、充满活力的坚强领导集体。这既是激发干部队伍生机活力的重要途径，也是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的战略考量。

二、聚焦关键环节，高标准高质量推进换届工作有序开展

换届工作政策性、程序性都很强，环环相扣，一个环节出现问题就可能影响全局。我们必须坚持高标准、严要求，把各项工作做扎实、做细致、做到位，确保换届工作平稳健康有序进行。

一是精心谋划，周密组织实施。凡事预则立，不预则废。高质量的换届工作离不开系统性的谋划和精细化的组织。首先，要做好充分的前期准备工作。区委组织部和各相关单位要牵头成立专门的工作机构和领导小组，加强统筹协调和分类指导。各镇党委要切实担负起主体责任，深入开展调查研究，全面摸清领导班子运行、干部队伍现状、社情民意等方面的真实情况，为科学制定换届方案提供第一手资料。其次，要制定科学严密的工作方案。方案要明确指导思想、目标任务、方法步骤和纪律要求，做到任务清晰、责任到人、措施具体。特别要注重绘制"路线图"和"时间表"，严格按照关键时间节点倒排工期、挂图作战，确保各项工作压茬推进、无缝衔接。

二是严格程序，确保换届依法依规。程序公正是实体公正的重要保障。在换届工作中，任何环节都不能简化，任何程序都不能逾越。我们必须始终绷紧依法依规这根弦，确保换届选举的每一步都在法律和制度的框架内运行。第一，要严把民主推荐和组织考察关。要坚持走群众路线，扩大民主推荐的范围和参与度，广泛听取各方面意见，为组织选人提供可靠参考。组织考察要突出深度和广度，不仅要看干部在会议上怎么说，更要看在平时怎么做；不仅要了解其"八小时之内"的工作表现，也要关注其"八小时之外"的生活状态，全方位、多角度、立体式地考察干部的德能勤绩廉。第二，要严把选举组织关。无论是党代会的选举，还是人代会的选举，都要严格按照法定程序和组织章程进行，规范设置选举环节，保障好党员和代表的知情权、参与权、选择权和监督权。要对参与选举工作的骨干力量进行系统培训，使其熟练掌握政策法规和操作流程，确保选举过程严谨规范、结果合法有效。

三是树立导向，选优配强领导班子。选什么样的人，就是树什么样的导向。这次换届，必须旗帜鲜明地树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把最优秀的干部选出来、用起来。第一，要突出政治标准。政治标准是硬杠杠，任何时候都不能动摇。要把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的首要标准，坚决把那些政治上的"两面人"挡在门外。第二，要注重实干实绩。要坚持从事业发展和人民群众的需要出发选干部，注重选拔那些在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。要建立科学的实绩评价体系，把干部是否推动了发展、解决了难题、赢得了民心作为重要评判依据。第三，要优化班子结构。要综合考虑班子成员的年龄、学历、专业、经历等因素，科学搭配，优势互补，努力形成既有经验丰富的老同志"压舱石"，又有年富力强的中青年干部"挑大梁"的合理格局。

四是做好思想政治工作，营造良好氛围。换届涉及干部的进退留转，是干部思想最活跃、最复杂的时期，必须把深入细致的思想政治工作贯穿始终。一方面，要教育引导广大干部正确对待个人进退留转。要与干部开展普遍的谈心谈话，讲清组织原则和纪律要求，引导大家树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉服从组织安排。对于退下来的干部，要在政治上关心、生活上照顾、精神上关怀，让他们感受到组织的温暖。另一方面，要做好新老班子的平稳交接。换届工作完成后，要及时组织新老班子进行工作交接，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。新班子要虚心学习，尽快熟悉情况、进入角色；老同志要发挥好传帮带作用，全力支持新班子开展工作，共同维护团结干事、和谐稳定的良好局面。

三、严肃纪律规矩，全力营造风清气正的换届环境

风清气正的换届环境，是选出好干部、配出好班子的重要保证。必须以最坚决的态度、最果断的措施狠抓换届纪律，确保换届工作在阳光下运行，经得起历史和人民的检验。

一是压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。抓好换届风气，关键在责任落实。各级党委（党组）要切实担负起主体责任，把正风肃纪牢牢抓在手上。党委（党组）书记作为第一责任人，必须亲自抓、负总责，对换届工作中的重大问题要亲自研究，对重点环节要亲自过问，对歪风邪气要敢于亮剑。组织部门作为主管部门，要发挥好牵头抓总和具体指导作用。纪检监察机关要履行好监督责任，把监督探头架设到换届工作的全过程。宣传、统战、政法等部门要各司其职，密切配合，形成一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管、合力推进的强大工作格局。

二是严明换届纪律，筑牢不可触碰的红线。纪律是带电的高压线。我们必须把纪律和规矩挺在前面，用铁的纪律为换届工作保驾护航。首先，要深入开展纪律教育。要组织广大党员干部和相关人员认真学习"十