组织部部长2022年公开发表的讲话文章、党课讲稿、经验材料-251篇(第31/54页)

坚持严字当头、选优育强

干部队伍建设水平全面提升

五年来，全市组织工作认真落实新时期好干部标准，坚持把政治标准贯穿始终，着力打造高素质专业化干部队伍。严守标准导向精准考察干部。严格执行《青海省干部政治素质考察办法》，完善工作调研、平时考核等日常了解制度，做好信访、审计等反馈结果运用，通过查阅干部档案、面谈交流等方式考察工作轨迹，真正做到"立体画像""全面体检"。把善谋划、重实干、肯担当作为选拔干部的重要依据，把急难险重岗位、乡镇基层一线作为历练选拔干部的重要途径，树牢重实际、讲担当的鲜明导向。注重工作实绩选优育强干部。加强市管干部跟踪了解和班子日常分析研判，不断完善科级后备干部库、建立推荐人选预选库，统筹推进年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备，选配一定数量的专业技术人员担任党组（党委）班子成员，做好市管企业副职市场化选聘力度。开展"勇担当、善作为"干部推荐，选派年轻干部开展组团式挂职，分批次安排公务员轮岗锻炼、专题培训，继续做好选调生培养使用，实现干部队伍梯次建设目标。树牢从严标准监督管理干部。制定《德令哈市管干部管理办法》《关于进一步规范全市公务员转任工作的通知》《德令哈市干部监督管理十二条措施》，建立"4×3""3+3"干部监督管理和领导干部请销假季通报、调研培训成果报告制度，创新开展科级干部家访工作，确定43名干部监督员，深入推进人事档案专项审核"回头看"及造假专项治理工作，健全"干部负面信息库"，着力构建事后处理变事前预防干部监督防控体系。坚持严管厚爱激励用活干部。制定《德令哈市公务员职级晋升人选推荐实施方案》，有序推进领导干部体检、异地休养，做好参公单位改革和事业单位职员等级晋升，细化落实规范津补贴各项工作。充分发挥公务员平时考核、绩效考评联系点示范引领作用，对识别表现优异的党员干部在教育培训、职级晋升等方面予以倾斜。找准践行容错纠错要求的着力点，积极使用影响期满、表现突出的干部。

坚持固本强基、全域提升

党的基层组织体系更加严密

五年来，全市组织工作树牢大抓基层鲜明导向，以组织体系建设为重点，扎实推进各领域党的建设全面进步、全面过硬。突出重点树牢大抓基层鲜明导向。制定《德令哈市构建新时代"大党建"工作格局实施方案》，建立党组（党委）书记党建工作"月述职"和"责任清单"制度，完成市委书记领题党建项目，健全完善党建工作目标责任体系和综合评价体系，充分体现"党建导向"。全面开展找问题、补短板、促提升专项行动，健全市、乡镇领导干部联点包村抓党建常态化机制，党建工作作用发挥日益显著。夯基固本确保基层组织坚强有力。制定贯彻落实省委"组织体系建设三年行动"30条措施、《德令哈市创建基层党建示范点工作考评办法》等，提出"七高七着力"基层党建工作要求，探索"1671"基层党建工作模式。开展"促百分百达标、迎党百年华诞"以评促建活动，村（社区）"两委"换届选举和驻村工作队轮换顺利完成，持续推进联企兴村"1+1"工作、整顿软弱涣散基层党组织，深入开展"村霸"问题专项整治。多措并举助推全域党建提档升级。制定《德令哈市各领域基层党建工作考核细则》《德令哈市构建全域党建工作格局实施方案》，明确7个领域党建工作基本规范。持续推进"网格点亮"工程，深化"百名干部下基层""社区吹哨、党员报到"等制度成果。建立市直机关党组（党委）书记抓党建责任清单和机关党支部标准化建设方案，开展"两新"组织"五化"建设达标争创行动，择优选树各领域党建示范点，夯实基层组织建设根基。综合施策加快党员素质全面提升。编制《德令哈市发展党员指导手册》，建立健全《入党积极分子近亲属报告制》《发展党员政治审查制度》等5项制度。以巡视整改、违规发展党员问题排查工作为突破点，着力锻造素质优良、纪律严明党员队伍。组织开展全市各党组（党委）2018年以来年度民主生活会召开情况"回头看"工作，印制发放德令哈市党员发展纪实手册，切实将党员管理抓在日常，严在经常。

坚持以用为本、聚才汇智

人才智力支撑作用持续凸显

五年来，全市组织工作坚持把人才作为"第一资源、第一要素"，深化人才发展体制机制改革，全力打造"德令哈人才高地"。党管人才责任落地落实。市委人才工作领导小组切实履行宏观指导、综合协调和督促检查职能，先后召开市委人才工作会议、市委人才工作领导小组会议，形成了市委牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作发展格局。先后制定加强党管人才以及柔性引才、人才考评、"巴音英才"引进和培养等管理办法，促进人才工作制度化、规范化。柔性引才机制更加完善。加大各类急需紧缺型人才引进力度，坚持省州各类短期人才服务项目应报尽报的原则，积极组织申报"博士服务团""京青专家服务活动""智慧三江源·助力新青海"等项目，邀请省外各领域专家开展人才帮扶，同时结合市域经济发展需求探索开展校地合作，与青海民族大学在产学研融合、乡村振兴、人才交流等领域达成合作协议，助推相关领域发展。培育使用举措不断丰富。坚持"走出去引进来"并重，认真落实"三区"科技人才支持计划，综合利用政府性项目、社会化服务等，依托省内外知名院校派出医师、专家深入基层开展临床带教、种植养殖等帮扶活动，为全市产业发展、民生保障聚智汇力。围绕新能源光热储能、德都蒙古刺绣和雕刻、青绣等优势领域，积极申报州级"四名"人才工作室。人才服务水平显著提升。建立县级领导干部"一对一、点对点"直接联系、服务专家人才机制，将38名各类人才作为服务对象，协调解决困难问题，确保人才引得进、留得住、干得好。制定《德令哈市人才公寓管理办法（试行）》，人才公寓建设稳步推进。对入选"青海省昆仑英才·高端创新人才计划"的本地人才，开通职称绿色通道，优先申报评聘。

五年来，充分发挥"考核指挥棒"作用，科学设置考核指标，不断提高考核测评的科学性、准确性和实用性。坚持用心用情服务老干部，"三项建设"持续加强，精准服务得到有效落实，老干部为党和人民事业增添正能量活动成效明显，离退休干部晚年生活幸福感不断增强。树牢政治机关标准，把讲政治、重公道、业务精、作风好的要求贯穿到组织工作全过程、各方面，不断加强自身修炼，以素质高、能力强的标准作广大干部的表率，引领形成聚合力谋发展、勇担当善作为的良好氛围。

包头市委组织部：党的组织生活"四个严起来"推动党内政治生活实起来

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。包头市紧紧围绕严肃党内政治生活要求，坚持规定动作不走样、自选动作有特色，把开展严肃认真的党的组织生活作为基础性、经常性工作抓紧做实，不断推动党内政治生活严起来实起来。

抓以上率下严在经常

印发《中共包头市委员会落实全面从严治党主体责任清单》《关于全面净化政治生态建设风清气正包头的实施意见》《党委（党组）全面从严治党主体责任考核办法（试行）》和《关于健全完善市委常委和市级领导干部党建工作联系点的通知》等文件7个，全面对严肃认真开展党内政治生活作出具体规定。坚持抓"关键少数"，推动各级党的领导机关和领导干部带头落实党内政治生活各项制度要求，示范带动党内政治生活严格规范开展。市级层面，28名市委常委和市级党员领导干部带头，每人选择1个基层党组织作为党建工作联系点，指导联系点所在地区党（工）委领导班子年度民主生活，参加所联系党支部组织生活。各旗县区、稀土高新区参照市级领导做法，244名县级党员领导干部全部选择一个基层党组织作为联系点，每年深入联系点指导推动工作不少于2次。今年以来，市县两级党员领导干部共深入联系点参加民主生活会、组织生活会、"三会一课"等党的组织生活296次，以上率下推动严肃党内政治生活向纵深发展。

抓巡察督查严在平常

以市县两级巡察发现的问题为切入点，结合巡视巡察和督查检查反馈意见整改工作，市县两级专门派出检查组，随机查阅基层党支部的《组织生活记录册》、组织生活会和民主评议党员等档案资料，访谈相关党组织党支部书记、组织委员，逐一反馈专项检查意见，督促被检查单位加强整改工作。2021年底，市委组织部会同市纪委监委制发《关于进一步强化贯彻执行〈准则〉的通知》，组织各旗县区、部门单位先后开展自查2轮，把贯彻执行《准则》情况列为2021年度党史学习教育专题民主生活会、组织生活会对照检查内容，对10个旗县区、84个市直部门单位的103个县级领导班子、528名领导干部的对照检查材料逐一"过筛子"，提出处理意见，责令1个单位重新召开专题民主生活会。市委组织部、市直机关工委、市委巡察办联合派出10个督导组，对党的十九大以来市委巡察发现的市直部门单位党内政治生活存在问题整改情况进行大起底"回头看"，推动党内政治生活存在问题得到真改实改。

抓抽查互查严在日常

采取定期调阅、互评互查《党组织生活记录册》和党员学习笔记等形式，市县两级组织部门随机抽查各地区和机关、事业单位、国有企业等领域党支部的档案资料；各旗县区组织下辖苏木乡镇、部门单位对党支部组织生活档案资料进行互相检查。调阅和互查工作中认真检查党支部书记、组织委员、普通党员的学习笔记，并在严格查阅、分析研究的基础上，印发随机抽查、互查检查反馈意见书，明确指出存在问题，要求被检查党支部逐项制定整改措施，限期整改存在问题，并上报整改情况报告。达茂旗每年组织12个苏木乡镇通过观看党建基地、查阅组织生活资料等方式，为嘎查村（社区）党组织搭建互相学习、取长补短、整改提升平台。土右旗建立《组织生活记录册》调阅反馈制度，按年度分批次全覆盖调阅，对调阅中发现的问题及时形成调阅反馈清单并跟踪督促整改。今年以来，全市共调阅、互查2200个党支部组织生活相关档案资料。

抓观察指导严在时常

针对党支部落实"三会一课"制度中存在的工作不够规范、效果不够理想等问题，印发《关于全面开展基层党支部"三会一课"观察工作的通知》等相关文件和指导手册4个，建立1236人的观察员队伍，按照"交叉观察、异地观察"原则，每名观察员对应观察2个党支部，一般每年观察4-6次，每季度至少开展1次工作，对党支部"三会一课"开展情况进行常态化观察。昆都仑区向观察员统一配发《党支部组织生活观察工作手册》与"三会一课"观察员工作证，观察员对工作中发现的"三会一课"开展不规范、不到位等问题及时予以提醒指导，形成记录在册并给出综合评定意见。青山区总结形成"年初调整、集中辅导、定期调度、年终研讨"的组织生活观察闭环工作模式，有效规范了基层党组织组织生活开展程序。今年以来，通过现场观察、查阅资料、座谈访谈等方式，全市共开展观察工作2180次，有力推动党的组织生活经常、严肃、认真开展。

黑龙江省委组织部部长沈莹：以高质量党建成效推动国有企业高质量发展

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的"根"和"魂"。中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，集中体现了国有企业党的建设理论成果、实践成果、制度成果，是新时代加强国有企业党建工作的基本遵循，意义重大。全省国资国企系统要深入学习领会，坚决贯彻执行，以高质量党建成效推动国有企业高质量发展，为做好"六稳"工作、落实"六保"任务、实现龙江全面振兴全方位振兴贡献国企力量。

一要紧紧抓住坚持党的政治建设这个首要任务。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要力量。国有企业党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装党员干部，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，带头践行初心使命，坚决贯彻落实党中央和省委决策部署，深化改革创新，完善中国特色现代国有企业制度，保证国有资产、国有企业牢牢掌握在党的手中。

二要紧紧抓住坚持党的领导融入公司治理这个重大课题。始终坚持两个"一以贯之"，围绕把方向、管大局、保落实，落实党建要求入章程、"双向进入、交叉任职"领导体制，细化完善党组织议事规则、前置决策清单，建立落实有效制衡、科学决策的公司治理机制，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。

三要紧紧抓住坚持基层党组织建设这个基础工作。以提升组织力、增强政治功能为重点，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，深化企业基层党支部标准化建设，把国有企业党的基层组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

四要紧紧抓住坚持党管干部、党管人才这个重要原则。把党管干部原则和发挥市场机制选人用人结合起来，严格落实国有企业领导人员"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"20字标准，树牢正确的用人导向，建设高素质专业化国有企业领导人员队伍。健全企业人才培养、引进、使用机制，推进落实人才强企战略。

五要紧紧抓住坚持党建责任制这个"牛鼻子"。要细化完善落实全面从严治党主体责任清单，压实企业各级党组织的主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任和班子成员"一岗双责"；强化考评问责，以责任制落实推动党建工作全面加强。

保定市竞秀区委组织部部长周青文：强力推动基层党建重点任务落地见效

保定市竞秀区认真贯彻全省基层党建工作重点任务推进会精神，着力建设更加严密的组织体系，实施基层党建攻坚行动，扎实推进组织体系强基筑垒、基本制度规范落实、素质能力锤炼提升、党员队伍聚力扛旗、基层治理探索深化、集体经济提质增量、党群阵地覆盖提标、党建品牌示范打造、基本保障强化落实九项行动，强力推动基层党建重点任务落地见效。

强基固本，夯实党建引领基层治理基础。竞秀区委始终把基层党组织建设作为发展的重要支撑，围绕全面完善农村"五位一体"治理架构和社区"六位一体""五社联动"城市基层治理体系，着力强化支部的教育、管理、监督、服务和执行五大功能，常态化整顿软弱涣散党组织，夯实党建引领基层治理的组织基础。在严格落实基本制度的基础上，实行村(社区)党组织书记年度责任清单制，开展村(社区)党组织书记星级评定，量化打分。围绕乡村振兴、城市基层治理两大主题，通过集中培训、专项历练、交流学习的方式，提升农村干部领富带富、推动发展的能力，提升城市基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。持续深化"圆梦群众微心愿、品质服务党旗红""党群互助争星"活动，开展农村党员"乡村振兴向我看"活动，推进机关党员"亮牌示范"活动，实施企业党员"示范岗评选"活动，积极引导广大党员在乡村振兴、城市基层治理、经济社会发展、精神文明建设等各方面、各领域当先锋、打头阵、扛红旗。

提标赋能，打造高标准党群服务阵地。针对部分老旧社区党群服务中心面积狭小、服务功能不完善的问题，把党群服务中心达标作为提升党建引领基层治理能力的首要任务，实施阵地覆盖提标行动。严格落实"六有"标准，严格村干部坐班值班制度、严格主题党日活动、严格组织生活会和民主评议党员、严格重要节日活动，充分发挥党群服务中心凝聚党员、服务群众的作用。按照农村不低于300平方米，社区不低于500平方米，非公企和社会组织不低于200平方米的党群服务阵地标准，结合城市建设、城改拆迁、老旧小区改造，新建、扩建、改建一批的方式，一村(社区)一策推进全区基层党群服务中心达标建设，全区20%以上社区党群服务中心面积超过1000平方米。区财政投入500万元，推进"三带三环"基层党建示范片区建设(阳光大街党建示范带、朝阳大街党建示范带、乐凯大街党建示范带和环东部城市社区党建示范区、环中部商圈楼宇党建示范区、环西部乡镇农村党建示范区)，打造不少于30个"一村(社区)一品"党建示范点。同时，利用小区、绿地、公园、景点、商业街区公共空间或闲置资源，优化城市党群服务阵地布局，建设微型党群服务站，延伸基层党组织服务触角，为市民提供红色教育、休闲阅读等党群服务，不断满足群众需求，以"小驿站"联通"大社会"。

提质增量，"竞"出乡村振兴加速度。立足城中村、城郊村多，村集体经济发展不平衡、缺乏内生动力、发展形式单一等问题，深入推进抓党建促乡村振兴，开展集体经济提质增效行动。对农村集体承包合同进行全面清理规范，对全区农村集体经济现状进行深入摸底，综合考虑村集体经济收入水平、经营管理状况、服务群众能力等因素，充分挖掘农村集体资源要素潜能，多层次、多渠道、多形式促进农村集体经济持续健康发展。围绕"全面开发集体资源、着力盘活集体资产、深化股份合作机制、培育壮大特色产业、积极发展物业经济、发展服务增收项目"等6类25种集体经济发展模式，结合实际明确具体路径，一村一策编制村集体经济发展规划。适度超前定目标，创新工作方法，计划到2022年底，全区71个村集体经济收入全部达到15万元以上，集体经济收入50万元以上村达到30%，集体经济收入100万元以上的村达到15%。

探索深化，"秀"出基层治理新颜值。聚焦城市更新、城中村改造、新颜值提升，积极探索党建引领基层治理新路径。开设"品质竞秀社区论坛"，组织社区党组织书记分享工作经验，解决党员群众反映的飞线充电、停车难、审批慢等具体问题，形成了"发现-派单-落实-督导-反馈-考评"问题闭环管理，有效联通了社区、居民和政府职能部门，实现了"小论坛"撬动"大治理"。聚焦党建引领乡村振兴和品质生活之城建设，定期组织"基层党建工作互看联查"。区委书记带队，坚持每个月组织一次"互看联查"；通过"登台亮相""互比互看"的方式总结经验、发现问题、传导压力，检验各乡镇、街道党(工)委抓基层党建工作的成效，强化乡村两级抓党建主业意识，让基层党委书记对标对表、补齐短板，全面提高基层党建水平。依托竞秀数字大厦，建设"互联网行业党群服务中心"，谋划现代化、数字化沉浸式体验展馆、会议室和党群服务大厅，探索"互联网+楼宇"数字化党建引领试点。通过党组织搭台、部门参与、企业互动，推动形成"难题共解、资源共享、共驻共建"格局，强化思想引领，帮助青年创业，助推企业成长。同时，以互联网行业党群中心为依托，逐步形成"党委-楼宇企业党组织-楼宇党员群众"的组织闭环，推动互联网和楼宇企业党建工作发展。聚焦老旧小区治理多元化、高龄居民需求多样化的实际问题，出台了《关于推动红色物业建设的实施方案》，开展"红色物业组织覆盖""红色物业精准服务"专项行动，引进理念先进的物业公司，探索数字化物业管理服务模式，不断提升广大居民的获得感、幸福感、安全感和满意度。

迁西县委组织部部长郑艳华：以高质量组织工作助推经济社会高质量发展

4月29日，中共中央政治局召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，提出了"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"的要求。迁西县委组织部坚持目标导向，主动担当作为、凝心聚力，保持"一刻也不能停、一步也不能错、一天也误不起"的状态，以高质量组织工作为党的二十大胜利召开提供坚强组织保证。

以党建引领助推疫情防控，打造"防住疫情"的红色堡垒。疫情防控是没有硝烟的战场，也是检验党员初心使命的考场。迁西县委组织部充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，在疫情防控大战大考中锤炼干部队伍，让党旗始终飘扬在防控第一线。织密网格防疫情。将基层"党建"与防疫"网格"有机结合，构建"横到边、纵到底、全覆盖、无死角"的闭环网格体系，充分调动6533名网格长、网格员的积极性，让优秀党员干部担任网格员，将优秀网格员发展为党员，以"红网格"凝聚"红力量"。干部下沉抗疫情。持续深化"万名干部下基层、万名干部联企业"活动成果，建立4127名党员干部"平时包联、战时下沉"工作机制，在抗疫一线成立党员示范岗、先锋队、责任区，党员干部深入村(居)和企业助力开展疫情防控工作，尽显初心使命。汇聚力量抓疫情。坚持党建引领，动员"两新"组织及党员勇当"急先锋"、织密"安全网"、汇聚正能量，以实际行动在战"疫"一线彰显"两新"组织担当，共同筑起"防疫墙"。今年上半年，全县"两新"党组织在疫情防控中担当尽责，先后捐款捐物4000余万元。严管宽爱战疫情。将疫情防控一线作为考察识别干部的主阵地，研究制定考核办法，选派专项考核组，一线督导、一线考核、一线评价，对表现突出、群众认可和成绩显著的干部优先使用，对防控不力、敷衍塞责、应付了事，造成不良影响的干部，严肃追责问责，以严管和厚爱凝聚起党群齐心战"疫"的强大合力。

以党建引领助推经济发展，当好"稳住经济"的红色先锋。充分发挥"支部建在连上"这一传统优势，把党支部、党小组建在新产业、新业态、新模式上，助力经济发展。以干部过硬作风带动项目建设。牢固树立"项目为王"理念，唱响"以实绩论英雄、凭实绩用干部"的价值取向，抓好产业链、供应链、创新链党建工作，推动产学研、上下游、大中小企业党员干部作用发挥，加快构建现代产业体系，形成了党建引领重大项目在建一批、投产一批、储备一批、谋划一批的滚动发展格局。以三年示范行动引领乡村振兴。以"牢记嘱托当先锋英雄城市党旗红"基层党建示范引领三年行动为主线，将"一核三区四域五带多点"整体规划与"1+3+N"城市建设模式有机融合、互促互进，将乡村振兴示范片区同步打造成党建示范片区。大力实施村级集体经济提升计划，总结推广"产业牵引、土地出租、民宿经济、物业租赁、股份合作"等10种党建引领乡村振兴发展模式，激发村级内生动力，真正将党的组织优势转化为推动经济发展的强大势能。以人才政策落实强化智力支撑。延伸凤凰英才3.0政策触角，开展津西、亨旺、大方等县内重点企业大走访大调研。比照新规，对《栗乡英才服务卡制度》进行再升级，进一步激励人才创新创业，高质高效完成市达2800人引才任务。按照"1+5+11"整体思路，举办1场人才宣传启动仪式，开设"才聚栗乡政策集中宣传"等5大板块，开展11项县级特色引才主题活动，关心关注青年人才培养和政策宣传，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。

以党建引领助推基层治理，凝聚"安全发展"的红色力量。面对基层社会治理的新特点和人民群众的新期盼，找准基层党建与基层治理的切入点，让群众感到温暖、看到变化、得到实惠。强化基层治理服务群众。健全完善农村"五位一体"和社区"六位一体"建设，总结提升综合服务站"三三一"服务模式，协调推进社区党建、单位党建、行业党建互联互动，在全县农村探索建立"乡村振兴文明实践站"，在社区建设"红色物业、红色驿站"，打通服务群众"最后一公里"。抓好组织动员凝聚群众。充分发挥基层党组织联系群众最紧密的优势，健全党组织领导下的居民自治、民主协商、社会参与、群团带动机制，深化党员过"政治生日"、党建共建、书记论坛等活动成果，更广泛地把群众凝聚起来。办好为民实事惠及群众。全面叫响"百姓微心愿党员帮实现"迁西党员志愿服务品牌，常态化向鳏寡孤独等特殊困难群体征集、认领、实现"微心愿"，拓宽服务人群和覆盖范围，做好民生保障工作，切实提升群众获得感、幸福感和安全感。

怀化市委组织部部长李博：牢记嘱托忠诚履职在新时代新征程上感恩奋进

习近平总书记对年轻干部知之深、爱之切，连续六次亲授中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班"开班第一课"，念兹在兹、春风化雨、直抵心灵，是新时代年轻干部的"心学"真经、修身真言、从政真谛。我们年轻干部作为新时代伟大事业的"接棒人"，必须牢记殷殷嘱托，深学细照笃行，忠诚干净担当，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才，奋力创造无愧于党和人民的时代业绩。

一片丹心铸忠诚，砥砺"风雨不动安如山"的政治品格

忠诚是为政之魂，千条万条忠诚是第一条，必须在绝对忠诚、绝对可靠上常修常炼、常悟常进，自觉做政治上的明白人、老实人。

始终把政治忠诚作为立身之本。把忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"作为最大的德，铭刻骨血、根植灵魂、化为基因，持续提升信仰度、增强忠诚度、淬炼纯净度。牢记"五个必须"，杜绝"七个有之"，时时对标、事事对表习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示精神，坚决做到"党叫干啥就干啥，党不叫干啥就不干啥"，确保方向没有偏差、行动没有温差、成效没有落差。

始终把理论素养作为从政之基。以理论清醒保证政治坚定，以思想破冰引领事业进步，以"人一之、我十之"的劲头，如饥似渴学理论，一刻不停提素养，把习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述作为根本遵循和行动指南，在跟进学、紧贴学、贯通学中品尝"真理味道"、汲取"智慧力量"、练就"看家本领"，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想之"矢"去射新时代组织工作之"的"。