政治素质材料合集6篇（含自查报告、党课、调研、发言等）(第4/4页)
贯彻执行党的干部路线方针政策要准确全面，不能断章取义。首先，要严格执行德才兼备的标准。在中国新民主主义革命进程中，毛泽东同志根据列宁对党的干部队伍建设的思想，结合中国的实际，提出了德才兼备的干部标准和任人唯贤的干部路线。为了适应社会主义现代化建设和改革开放的要求，邓小平同志坚持和发展了毛泽东同志关于干部工作的思想，提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，把"德"和"才"溶为一体。这是对马克思主义关于干部队伍建设理论的重大贡献。干部队伍"四化"方针，是一个相互联系的整体，既不能搞片面性，断章取义，只强调某一化而忽视其他化，更不能肆意歪曲，打着贯彻干部队伍"四化"方针的旗号贩卖"私货"。前些年，在贯彻执行干部队伍"四化"方针的过程中，也出现过一些总是在党中央和各级党委的领导下，都比较好地得到了纠正。但近几年来，又出现了另一种观点。有些人认为，现在搞社会主义市场经济，市场经济就是能人经济，在发展社会主义市场经济的过程中，选拔干部只要看到他是否有能力，会不会办事，不要看其他条件，甚至提出要敢于起用有缺点有错误的"能人"，否则，就是"左"，就是思想不解放。诚然，搞社会主义现代化建设，确实需要懂得现代化经济，懂得现代化管理的人才，没有大批这样的人才，社会主义现代化建设就难以顺利进行。但是，实践证明，只讲"才"不讲"德"是不行的，有些单位在所谓能人的领导下，不仅经济没有搞上去，反而使国家蒙受了巨大损失，也严重损害了党的形象。这个教训应当永远记取。从事干部工作的同志，应当头脑清醒，谨慎行事，当某种错误观点干扰干部工作时，要用马克思主义的立场、观点和方法进行深入细致的分析，坚决加以抵制，不能踊风、赶时髦，要全面准确地贯彻执行党的干部路线方针政策，确保有中国特色社会主义建设事业健康发展。
其次，要按程序办事。组织工作有一套非常严密的程序，程序就是原则。缺少哪一项程序，往往就容易在哪一个环节出问题。在选人用人工作中，组织部门要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，把好程序关。要力求做到，对本级管理干部的任用，不符合程序的不研究；对上级管理干部的任用，不符合程序的不上报；对下级呈报来的干部，不符合程序的不审批；对款按程序办事而提出的干部任用动议，应依据《条例》加以说明和劝阻，劝阻不听的，应向上级报告情况。
第三，要公道正派。对组工干部来说，所谓公道，就是要客观地评价、看待干部的是非功过，如实反映情况，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；就是要心底无私，不带偏见，坚持实事求是，反对主观好恶；就是要一切从党的事业出发，从人民的利益出发，坚持党性原则，反对主观随意性。所谓正派，就是要讲政治、讲纪委讲正气、讲原则；就是要襟怀坦白，光明磊落，不搞小圈子，不搞小动作，不以权谋私，不弄虚作假，就是要敢于坚持原则，敢于抵制选人用人上的不正之风。不正之风古已有之，公道正派的审判官，成为人民群众心目中的铁面无私的好官、清官。这"铁面无私"正是公道正派的核心内函。公道正派是一个具有阶级性的品德因素，其内涵在不同历史时期有其相对稳定的共性，但在不同时期、对琐阶级来说，也有特殊的内涵。旧中国各个时期的统治者一般都标榜自己在选用人上能坚持公道正派，但那只是野持在统治阶级利益基础上的公道正派。我们党在选人用人上的公道正派与剥削阶级标榜的公道正派有本质区别，最根本的一点就是我们的公道正派是在选用人上野持德才兼备的干部原则，这个原则体现了广大人民群众的意志，代表了绝大多数人的利益。我们坚持的"德"，其核心是为人民服务；我们注重的"才"是为党举取仕，还是帝王册封，只代表了占统治地位的少数人的意志和利益，各级官吏的所谓选贤任能也只能以最高统治者的意志和利益为标准。党的组工干部在选人用人上坚持公道正派，就是要公道正派地用人，用公道正派的人，这是党的利益所在，人民的希望所在。
第四，要坚决同选人用人上的不正之风作斗争。选人用人上的正之风，对党的事业危害极大，人民群众深恶痛绝。作为组工干部，一方面自己决不能违反组织人事纪律，在干部任用上搞不正之风；另一方面，要以大无畏的斗争精神。敢于抵制组织人事工作中的不正之风。要自觉抵制人情风、关系网，反对好人主义。要不信邪，不怕得罪人，不问来头、风向，不见风使舵。以共产党人的浩然正气，以无私无畏、扶正祛邪的实际行动，在组织工作中维护党和人民的利益。
（五）从严要求，自觉保持清正廉洁
保持清正廉洁，自觉抵制腐败，正确行使党与人民赋予的职权，是组工干部坚持全心全意为人民服务宗旨的必然要求，也是恪守职业道德的重要内容。时下，在各种诱惑面前，组织部门也并不是一块净土，也存在消极腐败现象。例如，有的利用手中的职权为个人谋取私利。一些靠骗术骗得的假党员、假干部行骗之所以能够得逞，就与一些组工干部思想不纯、作风不正有关。特别是在个别地方，买官卖官的现象也发生了，这些现象践踏了我们党的根本宗旨，败坏了组工干部队伍的声誉，损害了党在群众中的威信，影响了党的组织路线的贯彻。我们组工干部一定要头脑清醒，意志坚持党的理想和宗旨不动摇，挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞。
组工干部要克己奉公，清正廉洁，不利用职权谋取私利，不为配偶、子女和亲友在调动、使用、入党等方面谋求特殊；要艰苦奋斗，勤俭朴素，不讲排场，不贪图享受；要一身正气，刚正不阿，敢于反对和抵制用人和发展党员上的不正之风，敢于与吏治上的腐败现象作斗争，始终保持共产党人清正廉洁的本色。
组工干部在人际交往中要小心谨慎，不能轻率从事。组工干部与外界交往的机会多，认识的人不少，这是做好干部工作的条件之一，是好事。但由于组织部门的职能有其特殊性，管党员，管干部，难免会有人借此拉关系，找门路，为自己谋取好处。对此，组工干部在与人交往中，要讲政治，讲正气，谨言慎行，绝不能庸俗化。要遵照江泽民同志的指示，不到"酒绿灯红的地方去"，不接受可能影响公务执行的宴请。即使偶尔与朋友、同学交往，也要注意影响，不能泄漏干部情况，不能臧否干部。我们提倡广交朋友，慎交朋友，不要滥交朋友，特别不能形成酒肉朋友。因滥交朋友而一失足成千古恨的事情屡见不鲜，必须警钟常鸣。迎来送往要讲原则，要时刻牢记陈毅同志的忠告："莫伸手，伸手必被捉"。不能拿党的原则作交易，不能牺牲集体的利益来满足朋友的欲求，更不能借此为自己捞好处。个人嗜好要把握好"度"，要有节制。对一些不良嗜好要坚决戒掉，不能玩物丧志。俗话说："苍蝇不叮无缝的蛋"，戒掉了不良嗜好，就能增强抵御不正之风侵袭的能力。
（六）开拓进取，努力探索新情况解决新问题
我们党从来都是尊重群众，尊重实践的。党制定的若干政策规定从来都不是一成不变的，而是随着社会实践的变化而变化，发展而发展的。在发展社会主义市场经济的条件下，社会政治、经济、文化生活中的新情况、新问题和新矛盾层出不穷，给党的组织工作提出了许多新课题。要做好新形势下党的组织工作，必须树立改革的精神，积极探索，开拓创新，善于研究新情况，解决新问题；必须坚持在继承中改革，在改革中创新，在创新中发展。改革和创新是组织工作充满生机活力的力量源泉，也是组工干部完善自我、提高自我的动力所在。一个组工干部如果思想守旧、僵化，没有改革精神和创新意识，就不可能适应党的组织工作新形势和新任务的需要，也就不可能做一个新时期合格的组工干部。
我国进行的改革开放，发展社会主义市场经济的伟大实践，是一项崭新的事业，面临着许许多多的新情况、新问题、新矛盾。组织工作也是这样。比如说，如何在新形势下提高识人用人水平问题，如何在企业"三改一加强"中发挥党组织的政治核心作用问题，如何加强非公有制经济组织党的建设问题，如何保持共产党员队伍的先进性、纯洁性问题，等等。这就要求组工干部有奋发向上、开拓进取的精神，有较强的研究、解决新问题的能力。因此，组工干部一定要掌握和运用"解放思想、实事求是"的思想武器，正确处理创新与继承的辩证关系，在继承组织部门优良传统的同时，对一些不合时宜的工作方向、方式大胆地进行改革，用改革的精神做好新形势下的组织工作。如推行公开选拔、竞争上岗和交流轮岗工作，抓好领导干部公示制、试用制试点，以及其他方面的改革，等等。组工干部要克服求稳怕乱、因循守旧、等待观望等思想，脚踏实地抓改革，在实践中探索新途径，寻找新办法，积累新经验。使改革创新的过程，既成为给组织工作注入蓬勃生机与活力的过程，也成为提高组工干部素质的过程。