党委书记在2025年乡劳务服务站成立仪式暨劳务输转工作推进会上的讲话
党委书记在2025年乡劳务服务站成立仪式暨劳务输转工作推进会上的讲话
同志们：
在乡村振兴战略深入实施的关键时期，劳务输转工作对于我们〔...〕乡的发展有着极为重要的意义。今天，我们在此隆重举行〔...〕乡劳务服务站成立仪式，并同步推进劳务输转工作，这标志着我们乡在劳务经济发展的道路上迈出了崭新的一步。劳务经济作为促进农民增收、推动乡村发展的重要引擎，关乎着全乡群众的生活改善和〔...〕乡的长远进步。接下来，我将围绕如何做好劳务输转工作，谈几点意见。
一、深化认知，明晰劳务输转工作价值
（一）促进农民增收，夯实经济基础。一是拓宽收入渠道，增加农民收入。对于我们〔...〕乡而言，土地资源有限，传统农业受自然条件影响较大，增收空间相对狭窄。劳务输转能够打破地域限制，让农民走出乡村，进入城市的各个行业领域，获取多元化的收入来源。通过外出务工，农民不仅能获得工资性收入，还能接触到先进的生产技术和管理经验，为日后返乡创业积累资本，从根本上提升家庭经济水平，为乡村经济注入新的活力。二是提升收入稳定性，增强抗风险能力。农业生产面临自然灾害、市场波动等多种风险，收入稳定性较差。而劳务输转使农民有了相对稳定的工作岗位和收入保障。随着劳务市场的不断规范和完善，农民工的工资待遇逐步提高，工作环境也日益改善。稳定的收入能够让农民更好地规划家庭生活，应对各类突发情况，增强家庭抵御风险的能力，为乡村经济的稳定发展奠定坚实基础。三是带动家庭整体发展，促进乡村消费升级。农民通过劳务输转增加收入后，不仅能改善自身的生活条件，还能为家庭其他成员提供更好的教育、医疗等资源。有了稳定的收入，农民能够加大对子女教育的投入，提升子女的受教育水平，为家庭培养高素质人才。同时，家庭收入的增加也会带动乡村消费升级，促进乡村商业、服务业等相关产业的发展，形成良性循环，推动乡村经济全面发展。
（二）推动乡村发展，助力乡村振兴。一是促进人才回流，带回先进理念和技术。外出务工的农民在城市中积累了丰富的工作经验，掌握了先进的生产技术和管理理念。当他们带着这些知识和技能回到家乡，能够为乡村产业发展提供新的思路和方法。比如，有的农民学会了现代化的种植养殖技术，返乡后可以应用到本地的农业生产中，提高农业生产效率；有的农民了解了市场运营模式，能够助力乡村特色产业拓展市场，推动乡村产业转型升级，为乡村振兴注入人才动力。二是加强城乡交流，促进资源共享。劳务输转搭建起了城乡之间沟通的桥梁，促进了城乡之间的资源共享。一方面，农民将乡村的特色农产品、文化资源等带到城市，让更多人了解〔...〕乡的特色和优势；另一方面，城市的资金、技术、信息等资源也随着劳务输转流入乡村。一些外出务工人员通过与城市企业的合作，为乡村引进了投资项目，改善了乡村的基础设施，提升了乡村的发展水平，缩小了城乡差距。三是缓解乡村就业压力，优化人力资源配置。随着乡村人口的增长和农业现代化的推进，乡村内部就业岗位有限，劳动力过剩问题逐渐凸显。劳务输转能够将乡村剩余劳动力有序转移到城市，缓解乡村就业压力。同时，通过合理引导劳动力流向不同行业和地区，实现人力资源的优化配置，提高劳动力的利用效率，促进乡村经济的高效发展。
（三）提升乡村形象，增强乡村影响力。一是展示乡村风貌，传播乡村文化。外出务工的农民作为〔...〕乡的"流动名片"，在城市中通过自身的言行举止展示着乡村的风貌和文化。他们将乡村的淳朴民风、勤劳品质传播到城市的各个角落，让更多人了解〔...〕乡的独特魅力。同时，农民在与城市居民的交流互动中，也能促进乡村文化与城市文化的融合，丰富乡村文化的内涵，提升乡村文化的影响力。二是吸引外部关注，争取发展机遇。随着劳务输转规模的不断扩大，〔...〕乡的知名度也在逐渐提高。越来越多的人通过了解外出务工人员，关注到〔...〕乡的发展。这为〔...〕乡吸引外部投资、技术和人才提供了契机。一些企业可能会因为对〔...〕乡劳动力资源的认可，而选择在〔...〕乡投资兴业，带动乡村产业发展，进一步提升乡村的发展水平和影响力。三是树立乡村榜样，激发发展动力。在劳务输转过程中，涌现出了一批优秀的务工人员，他们通过自身的努力取得了优异的成绩，成为了乡村的榜样。这些榜样的力量能够激发更多乡村居民的发展动力，让他们看到通过自身努力实现美好生活的可能性，从而积极投身到劳务输转和乡村发展的事业中，形成良好的发展氛围，推动〔...〕乡不断向前发展。
二、剖析现状，正视劳务输转工作难题
（一）劳务市场拓展不足。一是市场信息获取渠道有限。当前，我们获取劳务市场信息的途径相对单一，主要依赖传统的人际关系网络和有限的招聘平台。缺乏对经济发达地区、大中城市劳务市场的深入调研和广泛联系，导致我们无法及时、准确地掌握市场需求动态。这使得我们在组织劳务输出时，存在盲目性，难以将劳动力精准地输送到合适的岗位，影响了劳务输出的效率和质量。二是与中介机构合作不深入。虽然我们与部分劳务中介机构有一定的联系，但合作程度不够深入。在合作过程中，缺乏有效的沟通机制和合作模式，未能充分发挥中介机构在信息资源、市场渠道等方面的优势。同时，对中介机构的资质审核和服务质量监督不够严格，存在一些中介机构提供虚假信息、乱收费等问题，损害了务工人员的利益，也影响了劳务输转工作的顺利开展。三是本地市场挖掘不充分。在关注外地劳务市场的同时，我们对本地县域乡内在建项目、重点企业的用工需求挖掘不够深入。缺乏与本地企业的常态化沟通和协作机制，未能及时了解本地企业的用工计划和岗位要求。这导致部分本地劳动力舍近求远外出务工，而本地企业却面临用工短缺的问题，造成了人力资源的浪费和本地经济发展的损失。
（二）劳务人员素质有待提高。一是技能培训体系不完善。目前，我们乡的劳务技能培训体系还不够健全，培训内容和方式不能满足市场需求。培训课程设置缺乏针对性，未能根据不同行业、不同岗位的要求进行个性化设计。培训方式单一，主要以理论授课为主，缺乏实践操作环节，导致培训效果不佳，劳务人员在实际工作中难以将所学知识应用到实践中。二是培训资源投入不足。在劳务技能培训方面，我们的资金、师资等资源投入相对较少。培训场地有限，教学设备陈旧，无法为劳务人员提供良好的学习环境。同时，缺乏专业的培训师资队伍，一些培训教师缺乏实践经验，教学水平不高，影响了培训质量的提升。三是劳务人员学习积极性不高。部分劳务人员对技能培训的重要性认识不足，缺乏学习的积极性和主动性。他们认为外出务工主要靠体力，不需要太多的技能，存在短视行为。同时，由于培训时间与务工时间存在冲突，一些劳务人员担心参加培训会影响收入，从而放弃培训机会，导致劳务人员整体素质提升缓慢。
（三）劳务服务保障不到位。一是服务意识淡薄。部分工作人员对劳务输转工作的服务意识不强，没有充分认识到劳务服务工作的重要性。在工作中，存在敷衍了事、推诿扯皮等现象，不能及时为务工人员提供有效的帮助和支持。例如，在办理相关证件时，手续繁琐，办理时间长，给务工人员带来了极大的不便。二是权益维护机制不健全。在务工人员权益维护方面，我们缺乏完善的机制和措施。当务工人员遇到工资拖欠、工伤赔偿等问题时，缺乏有效的投诉渠道和解决机制。乡司法所及相关部门在为务工人员提供法律服务时，存在服务不及时、不到位的情况，导致务工人员的合法权益得不到有效保障，影响了他们外出务工的积极性。三是沟通联系不紧密。乡劳务服务站与外出务工人员之间的沟通联系不够紧密，缺乏常态化的沟通机制。不能及时了解务工人员的工作、生活情况和思想动态，无法为他们提供针对性的服务和帮助。同时，各村在对务工人员的土地转包、外出办证等方面，也缺乏主动服务意识，未能及时解决务工人员的实际困难，让他们在外务工存在后顾之忧。
（四）劳务品牌建设滞后。一是品牌意识淡薄。我们对劳务品牌建设的重要性认识不足，缺乏品牌打造的战略眼光和规划。在劳务输出过程中，没有注重对〔...〕乡劳务特色和优势的宣传推广，导致〔...〕乡劳务在市场上的知名度和美誉度不高，缺乏竞争力。二是品牌定位不明确。由于缺乏对市场需求和自身优势的深入分析，我们在劳务品牌定位上不够清晰。没有明确〔...〕乡劳务品牌的核心价值和特色服务，无法满足市场精准化用工需求。这使得我们在劳务输出过程中，难以形成差异化竞争优势，影响了劳务品牌的建设和发展。三是品牌培育措施不力。在劳务品牌培育方面，我们缺乏有效的措施和手段。没有制定系统的品牌培育计划，在技能培训、服务提升、宣传推广等方面投入不足。同时，缺乏对劳务品牌的保护和管理，存在品牌侵权等问题，影响了劳务品牌的健康发展。
三、多管齐下，全力推进劳务输转工作
（一）拓展劳务市场，畅通输出渠道。一是强化信息收集与分析。建立多元化的劳务市场信息收集渠道，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，广泛收集经济发达地区、大中城市以及本地的劳务需求信息。安排专人负责信息的整理、分析和筛选，及时掌握市场需求动态，为劳务输出提供精准的信息支持。同时，加强对劳务市场发展趋势的研究，为制定劳务输转政策和规划提供依据。二是深化与中介机构合作。加强与劳务中介机构的沟通与协作，建立长期稳定的合作关系。在合作过程中，明确双方的权利和义务，规范合作流程。加强对中介机构的资质审核和服务质量监督，选择信誉良好、服务优质的中介机构作为合作伙伴。通过中介机构的资源优势，拓展劳务输出渠道，提高劳务输出的组织化程度。三是挖掘本地市场潜力。加强与县域乡内在建项目、重点企业的沟通联系，建立常态化的用工对接机制。定期了解企业的用工需求和岗位要求，根据企业需求组织劳务人员进行培训和输送。同时，积极引导本地企业优先吸纳本地劳动力，为本地劳动力提供更多的就业机会，实现本地劳动力的就近就地就业，促进本地经济发展。
（二）加强技能培训，提升人员素质。一是完善培训体系建设。根据市场需求和劳务人员的实际情况，制定科学合理的培训计划。优化培训课程设置，针对不同行业、不同岗位的要求，开设具有针对性的培训课程。丰富培训方式，采用理论授课与实践操作相结合、线上培训与线下培训相结合的方式，提高培训效果。建立培训质量评估机制，对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训内容和方式，确保培训质量。二是加大培训资源投入。乡党委政府要加大对劳务技能培训的资金投入，改善培训场地和教学设备条件。积极引进专业的培训师资队伍，提高培训教师的待遇和地位。同时，加强与高校、职业院校等培训机构的合作，充分利用外部培训资源，提升培训质量和水平。三是提高人员学习积极性。加强对劳务人员的宣传教育，提高他们对技能培训重要性的认识。通过举办技能培训成果展示会、优秀务工人员经验分享会等活动，让劳务人员看到技能培训带来的实际收益，激发他们的学习积极性和主动性。同时，建立培训激励机制，对参加培训并取得相关证书的劳务人员给予一定的奖励，提高他们参加培训的积极性。
（三）优化服务保障，解决后顾之忧。一是增强服务意识。加强对劳务服务站工作人员的培训和教育，提高他们的服务意识和业务水平。建立健全服务承诺制度，明确工作人员的职责和服务标准，要求工作人员热情、周到、高效地为务工人员提供服务。加强对工作人员的考核评价，将服务质量纳入绩效考核体系，对服务质量差的工作人员进行严肃问责。二是健全权益维护机制。加强与司法部门的合作，建立务工人员权益维护服务中心，为务工人员提供法律咨询、法律援助等服务。完善投诉举报渠道，建立务工人员权益维护热线，及时受理务工人员的投诉举报。加强对企业的监管，严厉打击拖欠工资、非法用工等违法行为，切实保障务工人员的合法权益。三是加强沟通联系。建立健全乡劳务服务站与外出务工人员之间的沟通联系机制，通过电话、微信、QQ等方式，定期与务工人员进行沟通交流，了解他们的工作、生活情况和思想动态。及时为务工人员提供政策咨询、就业信息等服务，帮助他们解决实际困难。同时，各村要加强对务工人员的服务和管理，在土地转包、外出办证等方面提供便利，让务工人员无后顾之忧。
（四）打造劳务品牌，提升市场竞争力。一是强化品牌意识。加强对劳务品牌建设的宣传教育，提高全乡干部群众对劳务品牌建设重要性的认识。将劳务品牌建设纳入乡党委政府的重要议事日程，制定劳务品牌建设规划和实施方案，明确品牌建设的目标、任务和措施。通过多种渠道宣传〔...〕乡劳务品牌，提高品牌的知名度和美誉度。二是明确品牌定位。深入分析〔...〕乡的资源禀赋、产业发展基础、特色劳务群体等优势，结合市场需求，明确〔...〕乡劳务品牌的定位。打造具有〔...〕乡特色的劳务品牌，如"〔...〕乡农机作业服务队""〔...〕乡马铃薯种植能手"等，突出品牌的核心价值和特色服务，满足市场精准化用工需求。三是加强品牌培育。制定系统的劳务品牌培育计划，加大在技能培训、服务提升、宣传推广等方面的投入。加强对劳务品牌的保护和管理，注册劳务品牌商标，防止品牌侵权行为。通过举办劳务技能大赛、品牌推介会等活动，宣传推广〔...〕乡劳务品牌，提升品牌的市场竞争力。
（五）强化组织领导，形成工作合力。一是明确责任分工。成立由乡党委书记任组长，乡长任副组长，各相关部门负责人为成员的劳务输转工作领导小组。明确领导小组各成员的职责分工，确保各项工作任务落到实处。领导小组定期召开会议，研究解决劳务输转工作中存在的问题，推动劳务输转工作顺利开展。二是加强部门协作。劳务输转工作涉及多个部门，需要各部门密切配合、协同作战。乡劳务服务站要发挥牵头作用，加强与其他部门的沟通协调。人社部门要做好劳务人员的培训和就业指导工作；司法部门要做好务工人员的权益维护工作；各村要做好劳务人员的组织和服务工作。各部门要树立大局意识，形成工作合力，共同推进劳务输转工作。三是严格考核评价。建立健全劳务输转工作考核评价机制，将劳务输转工作纳入乡党委政府对各部门、各村的绩效考核体系。明确考核指标和评价标准，定期对各部门、各村的劳务输转工作进行考核评价。对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，确保劳务输转工作取得实效。
四、强化保障，确保劳务输转工作成效
（一）强化政策支持保障。一是制定优惠政策。乡党委政府要结合实际情况，制定出台一系列支持劳务输转工作的优惠政策。例如，对参加技能培训的劳务人员给予培训补贴；对带领劳务人员外出就业的带头人给予奖励；对吸纳本地劳动力就业的企业给予税收优惠等。通过优惠政策的引导，激发劳务人员、劳务带头人以及企业的积极性，推动劳务输转工作的开展。二是落实上级政策。认真贯彻落实国家和地方关于劳务输转的各项政策，确保政策落地生根。加强对政策的宣传和解读，让劳务人员、企业等了解政策内容和申请流程。同时，加强对政策执行情况的监督检查，确保政策执行到位，切实发挥政策的支持保障作用。三是完善政策体系。建立健全劳务输转工作政策体系，不断完善劳务人员培训、就业、权益维护等方面的政策措施。加强对政策的评估和调整，根据劳务输转工作的发展变化，及时修订和完善政策，确保政策的科学性、合理性和有效性。
